Mit 482 von 1096 Frauen Mitarbeiter, gleich 45 ProzentPoste Italiane wird bestätigt weibliche Gesellschaft in den Provinzen von Catanzaro und Vibo Valentiawo bin ich 62 Frauen die leitende Positionen bekleiden. Der Fall ist emblematisch der Post von Sant’Onofrioeine kleine Stadt in der Provinz Vibo Valentia mit etwa 3000 Einwohnern, wo die zugewiesenen Ressourcen sie sind alle Frauen. Valentina ist die Jüngste der Gruppe, die 2018 zu Poste Italiane kam und in der Finanzberatung tätig ist. «Das vom 8. März – sagt der Direktor der Post, Antonietta Calandra – ist ein Datum, das uns über die gesellschaftliche Lage des weiblichen Geschlechts nachdenken lässt. Die Rolle der Frau ist grundlegend in unserer Gesellschaft. Immer – fährt die Mitarbeiterin fort – mussten Frauen Kampf gegen soziale, politische und wirtschaftliche Diskriminierung die es leider heute noch gibt. Poste Italiane ist ein Vorbild in der Arbeitswelt, weil schätzt die weibliche Rolle. Der Frauenanteil in unserem Unternehmen beträgt mehr als die Hälfte und bestimmt dessen Erfolg». [Continua in basso]
Seit ihrer Gründung – so steht es in einer Notiz – hat die Poste Italiane Raum gegebenweiblicher Beruf: die Rolle der Frau, die ursprünglich vor allem mit einer technologischen Innovation wie der von verbunden war Telegraph (die Journalistin und Schriftstellerin Matilde Serao war auch Posttelegrafin), ist im Laufe der Zeit gewachsen und heute im Internetzeitalter, spielen Frauen bei Poste eine strategische Rolle. Die Anwesenheit von Frauen in Reggio Calabria und seiner Provinz hat eine entscheidende Rolle bei der Erzielung der damit verbundenen Ergebnisse gespielt NachhaltigkeitbeiAufnahme und zu Geschlechtergleichheit
Aufgrund dieses Engagements wurde es auch 2023 zum vierten Mal in Folge aPoste Italiane erhält das Zertifikat „Top Arbeitgeber“.der Unternehmen aus der ganzen Welt auswählt Sie zeichnen sich durch die beste Personalmanagementpolitik aus: von der Auswahl bis zum Onboarding (der Eingliederung des Mitarbeiters in das Unternehmen), vom Management bis zur Entwicklung, von der internen Kommunikation bis zur Schulung, vom Wohlergehen des Unternehmens bis hin zu Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien. Eine Reihe von Organisationspraktiken und die Entwicklung des menschlichen und beruflichen Potenzials, die die Schaffung eines Arbeits- und Beziehungsumfelds erleichtern, in dem jeder Mitarbeiter sein Talent entfalten und so zum Erfolg der gesamten Gruppe beitragen kann. Im Jahr 2022 erhielt auch Poste Italiane die Zertifizierung gleiches Gehaltwas bezeugt Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern in der Organisation. Diese Ergebnisse werden zu anderen renommierten internationalen Auszeichnungen hinzugefügt, darunter der weltweite Führungsrolle bei der Gleichstellung der Geschlechter laut Bloomberg Gender-Equality Index, Aufnahme in das globale Ranking Top 100 zur Gleichstellung der Geschlechter erstellt von Equileap und Zertifizierung nach der Norm ISO 30415:2021 Human Resource Management – Diversity & Inclusion.
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