Italien ist für junge Menschen unattraktiv, Unternehmen wollen Talente halten. Der Cotec-Bericht: „Fähigkeiten und Verdienste verbessern“

Der Prozentsatz der Unternehmen, die im Jahr 2024 eine Umsatzsteigerung erwarten, ist bei denjenigen, die Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten anwenden, höher als bei anderen (41 % gegenüber 31 %). Im Jahresbericht der COTEC – Stiftung für Innovation, der in Zusammenarbeit mit dem Centro Studi Tagliacarne – Unioncamere erstellt wurde, wird der direkte Zusammenhang zwischen Talenten und Unternehmensleistung deutlich. Dies führt zu einer höheren Wettbewerbsfähigkeit, die sich auch auf den internationalen Märkten niederschlägt: Auch im Jahr 2024 erwarten 36 % der Talent-Strategie-Unternehmen einen Anstieg der Exporte, verglichen mit 26 % bei den anderen Unternehmen.

Mit der digitalen Transformation scheinen MINT-Absolventen immer stärker ins Interesse von Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen zu rücken. „Wir arbeiten daran, der öffentlichen Verwaltung ein neues Gesicht zu geben, sie ‚zugänglich‘, dynamisch, kompetent, meritokratisch und damit attraktiv zu machen.“ Wir möchten die Aufmerksamkeit unserer jungen Menschen auf sich ziehen, ihren Einstieg in die Welt der öffentlichen Beschäftigung fördern und gleichzeitig Talente halten, indem wir ihnen leistungsorientierte Karrierewege garantieren. In diesem Sinne schätze ich es sehr, dass sich die COTEC Foundation im Bericht 2024 auf drei grundlegende und eng miteinander verbundene Themen wie Talent, Fähigkeit und Verdienst bezieht. Nur durch die Verbesserung des Humankapitals in allen Kontexten können konkrete und dauerhafte Ergebnisse in Bezug auf die menschliche und berufliche Entwicklung des öffentlichen Personals erzielt werden“, mit diesen Worten sprach Paolo Zangrillo, Minister für öffentliche Verwaltung, auf der Veranstaltung Talent Management – ​​Eine Herausforderung für Unternehmen und öffentliche Verwaltung, gefördert von COTEC – Stiftung für Innovation in Zusammenarbeit mit Philip Morris Italia.

Ein weiteres erhebliches Problem stellt die Abwanderung von Talenten ins Ausland dar: Italien gilt als eines der am wenigsten „attraktiven“ europäischen Länder.

Laut dem OECD-Talentattraktivitätsindikator in der EU liegt Italien unter den Mitgliedstaaten auf dem vorletzten Platz. Gehaltserhöhungen, betriebliche Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind nur einige der Maßnahmen, die den „Abfluss“ junger italienischer Köpfe verringern können (im Jahrzehnt 2012 – 2021 ein Gesamtverlust von über 79.000 jungen Absolventen).

Der dem Talentmanagement gewidmete COTEC-Bericht berichtet über die Daten, die aus einer von Intesa Sanpaolo in Zusammenarbeit mit der Universität Padua durchgeführten Studie hervorgegangen sind, die das Identikit des graduierten Expats erstellt, indem sie die häufigsten Merkmale und Motivationen identifiziert, die dazu führen, das Bel Paese aufzugeben. Dazu gehört die Suche nach besseren Karrieremöglichkeiten, Entwicklung und vor allem dem Wohlbefinden des Unternehmens, einschließlich einer angemessenen Work-Life-Balance.