„Seus-Mitarbeiter sind denen anderer Tochtergesellschaften in der Region gleichgestellt“

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In Anbetracht der Besonderheit des Seus 118-Dienstes, der als anstrengende Arbeit gilt, muss Seus zum Schutz des Personals, das den Bestimmungen gemäß TU 81/2008 unterliegt, unbedingt mit der Anerkennung der oder jener „weniger belastenden“ Positionen einverstanden sein Stellen, an denen unterstützende Tätigkeiten für örtliche Rettungsdienste durchgeführt werden, die mit den vom zuständigen Arzt verordneten Einschränkungen vereinbar sind. Wir möchten Sie daran erinnern, dass es zum 31.12.2022 in Seus 2832 Fahrer/Retter gibt, von denen etwa 52 % über 52 Jahre alt sind und 25 Dienstjahre in der Nacht haben und von morgens bis abends durch die Straßen laufen Abend.

Sie spielen eine zentrale Rolle im Gesundheitsnotstand der Region Sizilien und er ist äußerst anstrengend, gefährlich und riskant. Offensichtlich haben die anstrengenden Bedingungen viele Kollegen hervorgebracht, die für den Job als Retter ungeeignet sind, für andere Aufgaben jedoch nicht. Wir haben einen riskanten und überhaupt nicht geschützten, ermüdenden Job, da wir einen Vertrag wie die anderen Beteiligungsunternehmen haben, die ungeeigneten SEUS-Mitarbeiter und/oder Kollegen, die über 50 Jahre alt sind (Durchschnittsalter bei Seus), die nicht mehr im Krankenwagen bleiben können , könnten sie aufgrund des Personalmangels andere Aufgaben in anderen Beteiligungsunternehmen wahrnehmen (siehe Beschluss Beschluss Nr. 63 vom 12. Februar 2022 „Servizi Auxiliari Sicilia Scpa. Artikel 5 des Regionalgesetzes vom 3. August 2021, Nr. 22). Register gemäß Artikel 64 des Regionalgesetzes vom 12. August 2014, Nr. 21. Persönlicher Umzug).

Zunächst muss eine Lösung für das uralte Problem der ungeeigneten Arbeitskräfte gefunden werden, von denen es in Seus bereits zahlreiche gibt und deren Zahl angesichts des Ausmaßes der Abnutzung, die diese Art von Arbeit mit sich bringt, leider noch zunehmen wird. Wir glauben, dass die Politik eine moralische Pflicht hat, schnell einzugreifen, damit die Rechte verletzter Arbeitnehmer nicht erneut verletzt werden und das Arbeitsverhältnis weiterhin erhebliche rechtliche Auswirkungen hat, auch in den Fällen, in denen das Gesetz am meisten „geschützt“ ist diejenigen der sozialen Sicherheit. Wir glauben, dass die Anwendung des Ccrl, da es wie die anderen eine Tochtergesellschaft ist, vielen Rettern, die in ganz Sizilien Leben gerettet haben, Hoffnung und Würde geben kann, aber ab einem bestimmten Alter rettet sie niemand mehr, weil sie entlassen werden. Wir fordern für die Mitarbeiter von SEUS Scpa die gleiche Behandlung wie für andere Tochterunternehmen im Einklang mit der Effizienz, Kosteneffizienz und Wirksamkeit der von SEUS durchgeführten Verwaltungsmaßnahmen.

In vielen Urteilen des Cga, des Rechnungshofs, des Kassationsgerichts und der Arbeitsgerichte wurde entschieden, dass Hausversorgungsunternehmen mit öffentlichen Unternehmen vergleichbar sind, und behauptet, dass sie keine Dritten der öffentlichen Körperschaft, sondern ein Longa Manus derselben seien (siehe Satz von (Gerichtshof von Neapel Nr. 1085 vom 14.02.2019) Analog dazu gilt SEUS als instrumentelles Gremium und nicht als Drittorgan der Region Sizilien, daher als direktes Amt, wie es das Verfassungsgesetz zur Definition des Amtes vorschreibt. Angesichts der höheren regulatorischen Vorgaben sowie der verschiedenen Buchhaltungs- und Verwaltungsvorschriften muss dieser Situation abgeholfen werden und das Regionalgesetz Nr. 10, Artikel 1 com, muss auf alle Mitarbeiter von SEUS SC.pA angewendet werden. 1 vom 15.05.2000 entsprechend, da die Firmen SAS und SEUS formal und inhaltlich gleich sind.

Dieser Schritt würde die Reform des SUES 118-Systems stärken und gleichzeitig dazu dienen, den Ausstieg des eingestellten Personals aus der Arbeitswelt zu verhindern, auch unter Berücksichtigung der Profile, die mit der Alterung der Arbeitnehmer und der Frage der Behinderung verbunden sind Darüber hinaus intervenierte die Regionalregierung während dieser Legislaturperiode. Wir müssen sowohl auf die Form als auch auf die Substanz achten. Hier ist das perfekte Unternehmen, das es der sizilianischen Region ermöglicht, SUES 118 zu verwalten und so zu einer sizilianischen Exzellenz für den Export zu werden. Darüber hinaus arbeitet Forza Italia mit der Konferenz der staatlichen Regionen zusammen, um die Anerkennung der Position des Experten für Notrufe auf nationalem Gebiet nach 32 Jahren umzusetzen, auch um diese Berufsrolle in die Kategorie der anstrengenden Arbeit einzuordnen und den Bedienern die Möglichkeit zu geben, das Recht zu erlangen Würde, die sie verdienen. Schlamm 118 Sizilien Verein