Die Nachfrage nach Arbeit sinkt in Massa-Carrara im Quartal April-Juni 2024

MASSA-CARRARA – Die Nachfrage nach Arbeitskräften ging im Quartal April-Juni 2024 für Unternehmen in den Provinzen Lucca, Massa-Carrara und Pisa im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um etwa 10 % zurück. Dieser Rückgang ist hauptsächlich auf den Dienstleistungssektor zurückzuführen, mit besonderem Bezug auf Tourismus, persönliche Dienstleistungen und Unternehmen. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, die unterschiedliche Positionierung von Ostern in den beiden Jahren zu berücksichtigen, die sich auf die Einstellung ausgewirkt haben könnte, wobei ein Teil wahrscheinlich in das erste Quartal dieses Jahres verschoben wurde und somit das zweite benachteiligte. Die monatlichen Daten bestätigen diesen Trend, mit einem Rückgang im Vergleich zwischen März letzten Jahres und März dieses Jahres und einem Anstieg im Vergleich zum April. Im Quartal war ein weiterer Anstieg der Nachfrage nach Arbeitskräften im Bausektor zu beobachten, was die Hypothese bestätigt, dass die dank staatlicher Prämien begonnenen Arbeiten zumindest teilweise noch abgeschlossen werden müssen. Das Missverhältnis zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage bleibt auf historisch hohem Niveau. Zu den am häufigsten nachgefragten Berufen zählen, begründet durch den Beginn der Touristensaison, die Arbeitnehmer in der Gastronomie, gefolgt von Verkäufern. Dies geht zusammenfassend aus den Daten hervor, die für das Quartal April-Juni 2024 an einer Stichprobe von über 2.600 Unternehmen mit Mitarbeitern in den Provinzen Lucca, Massa-Carrara und Pisa vom Informationssystem Excelsior, einer provinziellen Umfrage, gesammelt wurden durchgeführt von Unioncamere in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik und entwickelt von der Handelskammer der Nordwesttoskana und dem Institut für Studien und Forschung – Isr.

„Die Daten der Excelsior-Umfrage verdeutlichen nach einer langen Wachstumsphase einen ersten Rückschlag für die Arbeitskräftenachfrage“, erklärt Valter Tamburini, Präsident der Handelskammer der Nordwesttoskana. – Über spezifische Faktoren hinaus, die sich auf Tourismus und Baugewerbe auswirken, ist es notwendig, diese Trends sorgfältig zu beobachten und geeignete Maßnahmen zur Stimulierung des Wachstums zu ergreifen. In diesem Zusammenhang setzt sich die Kammer dafür ein, das Zusammenspiel von Arbeitsangebot und -nachfrage zu fördern und gezielte Initiativen zu unterstützen. Tatsächlich arbeiten wir daran, nicht nur Schulungsaktivitäten anzubieten, sondern auch Orientierungsdienste, die jungen und alten Menschen helfen, die vom Markt geforderten Fähigkeiten zu entwickeln und Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden, um integratives und nachhaltiges Wachstum zu fördern.“

In der Provinz Lucca erreicht die Prognose für die Einstellung von Unternehmen mit Mitarbeitern in Lucca im April-Juni-Quartal 2024 14.290 Einheiten, was einem deutlichen Rückgang (-13 %, entsprechend -2.200 Einheiten) im Vergleich zum gleichen Quartal 2023 entspricht Unternehmen geben an, dass 44 % der Neueinstellungen schwierig sein werden. Für über 43 % der Bewerbungen ist eine Vorerfahrung in der Branche erforderlich. Bei den geplanten Einstellungen handelt es sich bei 27 % um Kandidaten mit einem Sekundarschulabschluss, bei 42 % um Mitarbeiter mit Berufsausbildung oder Berufsabschluss. Der Bedarf an Absolventen liegt bei 6 %, während in 24 % der Fälle allein die Schulpflicht als ausreichend angesehen wird. Nur 1 % bezieht sich auf ITS. Die Dynamik der Arbeitskräftenachfrage im zweiten Quartal des Jahres lässt ein deutliches Wachstum in der Industrie erkennen (+57 %, entsprechend +1.220 Einheiten, auch dank des Baugewerbes), während die Leistung im Dienstleistungssektor negativ ist und ein Rückgang der geplanten Einstellungen prognostiziert wird von -24 %, was -3.420 Einheiten entspricht.

In der Provinz Massa-CarraraDie von den Unternehmen für das Quartal April-Juni 2024 geplanten Neueinstellungen belaufen sich auf 5.240, was einem prozentualen Rückgang von 590 Einheiten im Vergleich zum gleichen Quartal 2023 um -10 % entspricht. Die Unternehmen der Provinz sind nach wie vor mit der großen Schwierigkeit konfrontiert, Personal mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten zu finden: ein Problem, das 46 % der Neueinstellungen betrifft. 45 % der von apuanischen Unternehmen gesuchten Personen sollen bereits Erfahrung in der Branche gesammelt haben. Im zweiten Quartal des Jahres lag der Anteil der Suche nach Hochschulabsolventen bei 7 % des Gesamtumsatzes, bei der Suche nach Mitarbeitern mit Sekundarabschluss bei 30 % und bei der Suche nach Mitarbeitern mit Hochschulabschluss bei 35 %. Allein die Schulpflicht reicht für 28 % der geplanten Einstellungen aus. Von den 5.240 für das Quartal geplanten Einträgen betreffen 28 % (1.480 Einheiten) die Industrie, was einem Anstieg von 490 Mitarbeitern entspricht (+49 %, das Baugewerbe wächst ebenfalls), während 72 % (3.760 Einheiten) Dienstleistungen betreffen, mit einem Rückgang von -22 %. (-1.080 Einheiten) im Vergleich zu 2023.

Die von pisanischen Unternehmen im Quartal April-Juni 2024 geplanten Personaleinstellungen übersteigen 10.000 Einheiten, eine Zahl mit einem deutlichen Rückgang (-11 % entsprechend -1.220 Einheiten) im Vergleich zum gleichen Quartal 2023. Laut pisanischen Unternehmern sind es 55 % der im Quartal erwarteten Neueinstellungen dürften auf Schwierigkeiten stoßen. Für 42 % der Neueinstellungen ist eine Vorerfahrung in der Branche eine Voraussetzung. Bei den Studiengängen besteht mit 38 % der geplanten Einstellungen die höchste Nachfrage nach Personal mit Ausbildung oder Berufsabschluss, gefolgt von Hauptschulabsolventen mit 31 %. In 11 % der Fälle ist ein Abschluss erforderlich, während die Schulpflicht für 19 % der geplanten Einstellungen als ausreichend angesehen wird. ITS erreicht 1 % der Anfragen pisanischen Unternehmen. Die Dynamik der Sektoren im Quartal April-Juni 2024 verzeichnet den Anstieg der Arbeitskräftenachfrage in der Industrie (+5 % für +140 Einheiten, auch das Baugewerbe wächst hier), mit einer Gesamtzulassungsprognose von über 3.200 Einheiten und insgesamt Im Gegenteil, ein starker Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften von Dienstleistungsunternehmen (-17 %, für -1.360 Einheiten), die in den drei Monaten bei 6.780 Einträgen endete.