Kartierung der Berufe im Hafen und Begleitung ihrer kontinuierlichen Entwicklung angesichts der neuen Herausforderungen, die sich aus der Energiewende und der Digitalisierung ergeben. Dies ist das Ziel des europäischen Projekts NextraIn.Ports, das offiziell in Livorno gestartet ist.
Das vom Programm Erasmus+ 2021/2027 kofinanzierte Projekt sieht die Hafensystembehörde des Nördlichen Tyrrhenischen Meeres als Federführer und hat eine Laufzeit von 36 Monaten. An der Initiative beteiligen sich neben der ADSP auch die Universität Piräus, das STC Training and Research Institute of Rotterdam, die Fundacion Valenciaport, das Intermodal Logistics Training Center der ADSP of Venice und das Industry 4.0 Competence Center of Genua von Livorno Sviluppo.
In diesen drei Jahren wird das Projekt, an dem Hafenunternehmen direkt beteiligt sind, die Berufsprofile des Hafensektors, insbesondere im Hinblick auf den Energie- und digitalen Wandel, kartieren, Schulungskurse für die zu stärkenden beruflichen Fähigkeiten erstellen und neue Methoden dafür definieren die Anerkennung erworbener Fähigkeiten und die Organisation von Mobilitätserfahrungen und -wegen für 100 Arbeitnehmer in Partnerhäfen. „Mit diesem Projekt können wir zum Aufbau innovativer Ausbildungsgänge beitragen und dabei auch neue technologische Hilfsmittel nutzen“, erklärte der Ausbildungsleiter des Adsp Mts, Claudio Capuano, „Ziel ist es, die neuen Generationen auf die Herausforderungen vorzubereiten.“ der Zukunft, um über immer qualifiziertere Fachkräfte zu verfügen und Dienstleistungen auf hohem Niveau anzubieten.
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