Faber ist zurück, das Projekt der Cr Firenze Foundation, das Begegnungen zwischen jungen Forschern und lokalen Unternehmen ermöglicht und in Zusammenarbeit mit der Stiftung für Forschung und Innovation ins Leben gerufen wurde, die von der Universität Florenz und der Metropole Florenz sowie der Confindustria Toscana Centro e Costa gefördert wird . In der fünften Ausgabe, heißt es in einer Notiz, sieht Faber einen Beitrag vor, der darauf abzielt, sechs Forscher einzustellen, die innovative Projekte in möglichst vielen Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen in der Metropole Florenz und der Provinz Arezzo entwickeln werden. Die Bewerbungsfrist endet am 10. Juni 2024.
Unternehmen, die einen Forscher für ein Jahr mit einem Gehalt von mindestens 35.000 Euro einstellen, können einen jährlichen Beitrag von 20.000 Euro aus dem Programm erhalten. Faber-Forscher können in Verbindung mit ihrer Einstellung den Doktortitel absolvieren und am Ende des Dreijahreszeitraums den akademischen Titel erwerben. Eine Formel in enger Zusammenarbeit mit der Universität Florenz, die darauf abzielt, den Bildungsweg der Absolventen zu stärken.
Jedes Unternehmen kann nur ein Projekt für die Einbeziehung einer einzigen Fachperson vorstellen. Der Antrag kann bis zum 10. Juni 2024 eingereicht werden.
„Dieses Programm hat es bereits 38 Forschern ermöglicht, sich dem Unternehmen anzuschließen, und zeigt ein wachsendes Interesse der Unternehmen an Innovationsthemen“, erklärt Gabriele Gori, Generaldirektorin der Fondazione Cr Firenze. „Faber ist eine echte Chance für den Technologietransfer im Unternehmen, verstanden als Prozess.“ durch die das Unternehmen Wissen und Technologien durch die Aufnahme einer neuen Fachperson, in diesem Fall junger Talente aus der Universitätswelt, assimiliert.“
„Das Faber-Programm stellt nun ein tugendhaftes Beispiel für die Zusammenarbeit zwischen den Akteuren des Florentiner Innovationsökosystems dar“, erklärt Stefano Cannicci, Doktorandendelegierter an der Universität Florenz, „weil es jungen Absolventen einen Weg ermöglicht, der ihnen den Erwerb einer akademischen Qualifikation ermöglicht.“ Hochschulbildung zu fördern und gleichzeitig den Wissensschatz durch Berufserfahrung im Unternehmen zu bereichern“, „ist besonders effektiv, weil es dem lokalen Produktionssystem ermöglicht, hochqualifizierte Profile in die Belegschaft aufzunehmen, die einen wichtigen Beitrag zur Innovation und Wettbewerbsfähigkeit leisten können.“ “.
Vervielfältigung vorbehalten © Copyright ANSA
