Die lokale Gesundheitsbehörde (ASL) von Latina hat bedeutende Anerkennung erhalten und ist die erste Gesundheitseinrichtung in Italien, die die Zertifizierung zur Gleichstellung der Geschlechter erhalten hat. Diese Ankündigung wurde von der Einrichtung „Certifica“, die im Register der Einrichtungen zur Geschlechterzertifizierung eingetragen ist, im Rahmen einer kürzlich im Kreuzfahrtsaal des Palazzo del Collegio Romano des Kulturministeriums abgehaltenen Konferenz zum Thema Chancengleichheit und Inklusion bekannt gegeben.
Einzelheiten zum Ereignis und zu den Auswirkungen
Die Konferenz mit dem Titel „Der Einheitliche Garantieausschuss, eine treibende Kraft für Inklusion und Chancengleichheit gegen jegliche geschlechtsspezifische Gewalt für Verwaltung und Personal“ ist Teil der Initiativen des Einheitlichen Garantieausschusses für Chancengleichheit. Während der Veranstaltung diskutierten wir darüber, wie wir Inklusion fördern und Diskriminierung im öffentlichen und privaten Sektor bekämpfen können.
Die Struktur und das Personal der Latina ASL
Die Latina ASL besteht aus vier Krankenhäusern – Santa Maria Goretti in Latina, Alfredo Fiorini in Terracina, San Giovanni di Dio in Fondi und Dono Svizzero in Formia – und fünf Gesundheitsbezirken. In diesem großen Netzwerk von Gesundheitseinrichtungen ist das Personal überwiegend weiblich: 66 % der Tagelöhner sind Frauen, im Leitungsgremium sind es 51 %.
Kommentare und Reaktionen
Der Präsident der Region Latium, Francesco Rocca, zeigte sich sehr zufrieden mit der Auszeichnung und betonte die Rolle der Frauen sowohl in Führungspositionen als auch als Fachkräfte im Gesundheitswesen. Sie unterstrich den täglichen Einsatz von Frauen, die Qualität der Gesundheitsversorgung in der Region sicherzustellen.
Andererseits bekräftigte die außerordentliche Kommissarin der Latina ASL, Sabrina Cenciarelli, den Stolz des Unternehmens auf diese Leistung. Sie erwähnte auch das anhaltende Engagement für die Verabschiedung und Stärkung von Richtlinien zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt und zur Förderung von Inklusion und Chancengleichheit im Unternehmen.
