Mit einem sehr aktuellen, am 16. April 2024 veröffentlichten Urteil erkannte das Arbeitsgericht des Arbeitsgerichts Marsala – im Einklang mit der Mehrheitsorientierung – das Recht des Beschwerdeführers an, seinen Wehrdienst „nicht im Rahmen eines Schulvertrags“ in gleichem Maße beurteilen zu lassen Die Beschwerdeführerin hat ihre Leistungen im Einklang mit der Beziehung erbracht und die Verwaltung daher dazu verurteilt, die Punktzahl des Beschwerdeführers (6 Punkte) sowohl in der drittrangigen ATA-Rangliste als auch in der Lehrrankings zu berichtigen.
Der Verfahrensrichter verwies auf die Kunst, wobei er die Argumente der Rechtsanwältin Giuseppina Gilda Ferrantello voll und ganz teilte. 485, Absatz 7 des Gesetzesdekrets 297/1994, in dem festgelegt ist, dass „die Zeit des Wehr- oder Abberufungswehrdienstes und der den Wehrdienst ersetzende Zivildienst für alle Zwecke gültig sind“.
Es stellte fest, dass die durch das Ministerialdekret 50/2021 festgestellte Ungleichheit bei der Bewertung des Militärdienstes im Widerspruch zu höherrangigen Rechtsvorschriften stehe, und verwies zur Stützung auf die jüngste einschlägige Rechtsprechung des Staatsrates und des Kassationsgerichtshofs.
Im Wesentlichen widerspricht die letzte aktualisierte Ministerialverordnung der dritten Rangliste der ATA, die die vollständige Bewertung des Militärdienstes nur auf die während der Ernennung abgeleisteten Zeiträume beschränkt, mit der Kunst. 485 des Gesetzesdekrets 297/1994, mit Art. 52 der Verfassung, wo es heißt, dass die Ausübung des Wehrdienstes die berufliche Stellung und Kunst des Bürgers nicht gefährden darf. 2050 des Gesetzesdekrets Nr. 66 von 2010, das die Bewertung des Militärdienstes in öffentlichen Wettbewerben vorsieht.
Daher – so stellte das Gericht klar – muss der Militär- (und Zivil-)Dienst im Hinblick auf die Karriere und den Zugang zu Rollen in jedem Bereich positiv bewertet werden, unabhängig davon, ob er während eines Arbeitsverhältnisses oder nach Erlangung der für die Eintragung in die Rangliste erforderlichen Voraussetzungen geleistet wurde dies ohne Unterschied im Vergleich zu dem Wert, der Dienstleistungen zugeschrieben wird, die im zivilen Bereich bei öffentlichen Einrichtungen erbracht werden.
Im Wesentlichen ist, wie im Urteil festgelegt, der Militärdienst, auch wenn er nicht im Zusammenhang mit einem Arbeitseinsatz geleistet wird, sowohl für die ATA-Rangliste als auch für die der Lehrer und Lehrer in gleicher Weise wie ein während eines Einsatzes geleisteter Dienst anzusehen Daher muss die entsprechende Bewertung vollständig anerkannt werden und nicht die Bewertung, die der für eine andere Verwaltung erbrachten Leistung innewohnt.“
Rechtsanwältin Giuseppina Gilda Ferrantello
