Der Kredit pro Kopf für die Unternehmenswohl ist im letzten Jahr in Italien stark gewachsen. Den Daten für das Jahr 2023 zufolge verfügt ein Arbeitnehmer im Durchschnitt über ca 900 Euro pro Jahr von Leistungen ihres Arbeitgebers in unterschiedlicher Form. Allerdings variiert die Höhe dieser Boni stark, sowohl je nach Branche als auch je nach Größe der Unternehmen.
In dieser Art Vorteile Dazu gehören viele Dienstleistungen und Güter, die Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber erhalten können. Von Betriebskantinen über Transport bis hin zu Gesundheitsbeiträgen umfassen die Kategorien ein breites Spektrum an Leistungen.
Daten zum Pro-Kopf-Kredit in Italien
Das Wohlfahrtsobservatorium von Edenred Italia hat Daten über die Entwicklung der Pro-Kopf-Kredite in unserem Land veröffentlicht. Dieser Begriff bezeichnet all das Leistungen, die Mitarbeiter direkt als Teil ihres Gehalts erhalten sondern die der Arbeitgeber in Form einer Prämie für den Kauf oder die Nutzung bestimmter Waren oder Dienstleistungen gewährt. Sie werden manchmal fälschlicherweise als Nebenleistungen bezeichnet, die in Wirklichkeit nur einen Teil des Gesamtguthabens pro Kopf ausmachen.
Im Durchschnitt erhalten italienische Arbeitnehmer pro Kopf 900 Euro pro Jahr an Krediten, ca. 80 Euro netto pro Monat. Diese Zahl variiert jedoch erheblich, wenn zwei Variablen eingefügt werden, die sich auf die Unternehmen beziehen, die sie bereitstellen. Der erste ist der Sektor, in dem sie tätig sind. Das Wohlergehen der Unternehmen ist im Finanzwesen am höchsten knapp 1.700 Euro pro Jahr, bei professionellen Dienstleistungen mit knapp 1.200 Euro pro Jahr und im Immobilienbereich, wo sie sich auf über 1.100 Euro pro Jahr belaufen. Unterdurchschnittlich ist allerdings das verarbeitende Gewerbe, wo ein Mitarbeiter weniger als 700 Euro pro Jahr erhält.
Der andere Faktor, der die Höhe dieser Boni beeinflusst, ist die Größe der Unternehmen. Geben durchschnittlich 42 % der Arbeitnehmer an, Leistungen dieser Art zu beziehen, so liegt dieser Anteil bei Unternehmen mit 53 % über 1.000 Mitarbeiter. Die meisten Vorteile, die Unternehmen insgesamt bieten, werden bestätigt als: Fußstapfen.
Lohnabrechnungsvorteile für Mitarbeiter
Der Hauptvorteil, den ein Unternehmen bei der Gewährung solcher Leistungen an seine Mitarbeiter hat, ist die Besteuerung. Der Kredit pro Kopf Tatsächlich gelten sie nicht als steuerpflichtig, weshalb sie nicht durch Steuern oder Beiträge belastet werden. Auf diese Weise kann das Unternehmen das Gehalt seiner Mitarbeiter tatsächlich erhöhen, indem es weniger ausgibt, als es durch einfaches Eintragen dieses Betrags in die Gehaltsabrechnung tun würde.
Es gibt verschiedene Arten von Unternehmensvorteile. In diese Kategorie fallen vom Arbeitgeber gezahlte Sozialversicherungs-, Kranken- und Sozialbeiträge sowie Zahlungen anlässlich von Feiertagen. Hierzu zählen auch vom Unternehmen bereitgestellte Lebensmittel, sei es in Form von Essensgutscheinen oder Kantinenservice, Sammeltransporte für Mitarbeiter und als Vergütung angebotene Aktien.
Am wichtigsten sind jedoch die sogenannten Nebenleistungen, die eine Grenze von haben 1000 Euro pro Jahr und kann für die Zahlung von Haushaltsnebenkosten wie Strom-, Gas- und Wasserrechnungen, für die Miete Ihres Hauses oder für die Zahlung von Zinsen im Zusammenhang mit einer Hypothek für den Kauf eines Hauses verwendet werden, auch wenn diese auf ausgestellt ist ein Ehegatte oder ein Familienmitglied des Arbeitnehmers.
