Anlässlich des 17. Mai 2024, dem internationalen Tag gegen Homo- und Transphobie, betonen Eleonora Fontana, Sekretärin von CGIL Marche, und Cinzia Massetti, New Rights Office von Marche, dass auch heute noch Episoden von Diskriminierung und Mikroaggressionen bestehen, insbesondere am Arbeitsplatz.
Die Bestätigung stammt aus der aktuellen Istat Unar-Umfrage zur Diskriminierung von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz. „Selbst in der Region Marken und beim CGIL Marche New Rights Office nehmen die am Arbeitsplatz eingegangenen Meldungen über LGBT+-Personen zu, insbesondere im Hinblick auf indirekte Diskriminierung, Mikroaggressionen und Outing (Offenbarung der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität durch andere). dass der Mensch gegen seinen Willen leidet)“, sagt Massetti. Aus der untersuchten Stichprobe geben 44,2 % der Arbeitnehmer oder ehemaligen Mitarbeiter an, dass sie mindestens ein diskriminierendes Ereignis am Arbeitsplatz erlitten haben, 81,7 % geben an, dass sie Mikroaggressionen erlitten haben, d Als LGBT+-Person erlebt jeder Dritte ein feindseliges Klima und hat am Arbeitsplatz Aggressionen wie Demütigungen, Beschimpfungen oder Angriffe erlitten. Darüber hinaus sind 41,4 % der Befragten der Meinung, dass ihre sexuelle Orientierung während ihres Berufslebens von Nachteil war, und 61,2 % halten ihre sexuelle Orientierung geheim. Die Umfrage zeigt, dass Diskriminierung, Bedrohung und Angst vor Aggression auch in anderen Lebenskontexten präsent sind: 31,3 % wurden in den letzten drei Jahren in sozialen Medien beleidigt, 74,5 % haben es aus Angst vermieden, in der Öffentlichkeit mit einem gleichgeschlechtlichen Partner die Hand zu halten angegriffen, bedroht oder belästigt werden. „Es ist notwendig, sowohl am Arbeitsplatz als auch im sozialen Bereich einzugreifen, um eine echte Kultur des Respekts für Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität zu schaffen und Gesetze zu erlassen, um jene Hindernisse zu beseitigen, die tatsächlich die Erfüllung der Menschen, wie sie im Gesetz verankert sind, verhindern.“ Verfassung“, erklären Fontana und Massetti. Die CGIL hat in den letzten Jahren durch kollektive und individuelle Verhandlungen und Schutzmaßnahmen zur Einführung von Regeln zur Förderung der vollständigen Gleichstellung von LGBT+-Arbeitnehmern in Bezug auf Genehmigungen, Urlaub, Alias-Karrieren und Gleichberechtigung beigetragen. Erwähnenswert ist insbesondere das Ergebnis der CGIL und der Schirmherrschaft von Inca, das zu dem wichtigen Urteil über eine vom Lenford Network am 25. Januar 2024 geförderte Sammelklage führte, in der das Gericht von Bergamo INPS wegen ungerechtfertigter Diskriminierung der Eltern verurteilte Das Webportal der für die Einreichung des Elternurlaubs vorgesehenen Einrichtung ermöglichte es Eltern gleichen Geschlechts nicht, die Anträge auszufüllen, sodass die persönlichen Daten beider Personen nicht bereitgestellt werden konnten. (obwohl dies durch die EU-Urlaubsrichtlinie 2022 vorgeschrieben ist). Das Gericht setzte eine Frist von zwei Monaten für die Änderung des Portals. Dieser von den Vereinten Nationen und der Europäischen Union anerkannte Tag ist daher ein wichtiger Moment zur Bekämpfung von Gewalt und Diskriminierung, aber das Engagement aller muss jeden Tag verfolgt werden, angefangen bei den Institutionen, Gremien, ihren Portalen und jedem Bürger*.
