Der Frauenanteil in Unternehmen der IKT-Branche in Italien liegt seit zehn Jahren stabil bei 16 % und liegt damit unter dem europäischen Durchschnitt von 17–18 %.In einer Zeit des vollständigen digitalen Wandels und in einem Sektor, der auch unter dem Gesichtspunkt der Gehälter zunehmend als attraktiv gilt, sind Frauen nicht in der Lage, die „Tür“ in IT-Unternehmen aufzubrechen.
Das sind die dramatischen Zahlen, die im neuesten Bericht gemeldet werden Bureau Veritas Demnach zeugt es von einer doppelt alarmierenden Situation, wenn man bedenkt, dass der Sektor seit 10 Jahren auf diesen Prozentsätzen verharrt und nicht einmal das große Interesse, das an der polarisiertkünstliche Intelligenz schafft es, diesen Trend abzuschütteln.
Einschreibungen an Universitäten
Die Einschreibungen an Universitäten sind ein erster Lackmustest: Obwohl bei den Einschreibungen für das Studienjahr 2023/2024 Mädchen die Mehrheit ausmachen (über 56 %), sind es bei den Einschreibungen fürInformationstechnologie und IKT-Technologien„Der Frauenanteil sinkt auf 16,71 %. Perfekt im Einklang mit den verarbeiteten Daten Openpolisworaus deutlich wurde, dass – unter Berücksichtigung aller IKT-Studiengänge – „digitale“ weibliche Absolventen in Italien im Jahr 2022 nur 16,8 % erreichten.
Aber es gibt noch mehr: Ich Künstliche Intelligenzsysteme – denen wir immer wichtigere Rollen im Privatleben und in der Wirtschaft anvertrauen – basieren auf Algorithmen, die tendenziell die Denkweise derjenigen widerspiegeln, die sie entwerfen, einschließlich Geschlechterstereotypen.
Das Programmieren überwiegend in den Händen von Männern birgt das Risiko, typisch männliche Visionen zum Ausdruck zu bringen und zu festigen.
Die Ursachen der Lücke
Aber was sind die Gründe dafür? geringe weibliche Präsenz in IKT-Studium und -Berufen und welche Hebel sollten aktiviert werden, um Vorurteilen und Stereotypen entgegenzuwirken und jungen Menschen neue Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung zu eröffnen?
In einer Welt, der IKT-Welt, die trotz internationaler Beispiele für beruflichen und unternehmerischen Erfolg immer noch mit einem „Nerd“-Ideen assoziiert wird.
„Die ganz Kleinen“, erklärt er Claudia Strasserra, Chief Reputation Officer von Bureau Veritas Italia – brauchen weibliche berufliche Vorbilder, die sie ermutigen, ihren eigenen Neigungen zu folgen. Unser Engagement für Geschlechtergleichheit kommt zum Ausdruck, indem wir das Wachstum von Frauen in technischen und Führungspositionen bei uns unterstützen und sie ermutigen neue Generationen damit sie frei von Zwängen die Marktchancen ergreifen.“
Visas Initiative
Visa eröffnet Bewerbungen für die zweite italienische Ausgabe von She’s Next, Der Das globale Programm von Visa, das Unternehmerinnen unterstützt und stärkt.
In einem Szenario, in dem von Frauen geführte Unternehmen in Italien nur 22,2 % der gesamten nationalen Produktionsstruktur ausmachen, fördert She’s Next die Inklusion und fördert die Entwicklung weiblicher Unternehmen im Land. Die drei siegreichen Unternehmer erhalten Waren und Dienstleistungen für einen Nettowert bis zu 10.000 Eurosowie Nachhilfemöglichkeiten gemeinsam mit Visa-Experten und Zugang zu spezifischen Visa-Plattformen für die Digitalisierung von KMU.
Im Jahr 2023 war ein leichter Rückgang bei der Gründung weiblicher Unternehmen zu verzeichnen (-0,9 %), was vor allem die Sektoren Landwirtschaft, Fertigung und Handel betraf, während die Zahl der Unternehmen in einigen typisch männlichen Sektoren, wie z , leicht wachsend (20 % im Vergleich zu 19,7 % im Jahr 2022). Dabei handelt es sich überwiegend um kleine Unternehmen mit einer geringeren Überlebensrate als von Männern geführte Unternehmen. Unioncamere betont jedoch, dass die Neigung von Unternehmerinnen, auf strukturiertere Geschäftsmodelle, Aktiengesellschaften, zurückzugreifen, zunimmt: tatsächlich mit Mit +1,7 % im Jahr 2023 machen sie 26 % der Gesamtzahl der von Frauen geführten Unternehmen aus.
Die Rolle der Technologie
In diesem Zusammenhang kann Technologie eine wichtige Unterstützung für die Entwicklung kleiner und mittlerer Frauenunternehmen in unserem Land darstellen, deren Management zunehmend digital ausgerichtet ist.
Die Bestätigung stammt aus der jüngsten Umfrage von Visa mit Schwerpunkt auf digitalen Zahlungen unter italienischen KMU, wonach 68,57 % der von Frauen geführten Unternehmen Kartenzahlungen akzeptieren. Die Visa-Studie zeigt, dass 42 % von ihnen bereits seit der Gründung des Unternehmens Kartenzahlungen akzeptieren, während 58 % erst nach der Gründungsphase damit begonnen haben. Hervorzuheben ist, dass sich diese Änderung bei den letztgenannten Unternehmen positiv auf das Geschäft ausgewirkt hat: 34 % verzeichneten ein Umsatz- und Umsatzwachstum, wobei in fast der Hälfte der Fälle (47 %) ein Anstieg auf bis zu 15 % zu verzeichnen war %.
„Wir freuen uns, weiterhin weibliches Unternehmertum in Italien zu unterstützen“, kommentiert er Stefano M. Stoppani, Country Manager von Visa: „In einem Szenario, in dem die Zunahme der Beschäftigung von Frauen, sowohl angestellte als auch selbstständige, in den kommenden Jahren zu einem Anstieg des BIP des Landes um bis zu 12 % führen kann, möchten wir mit She’s Next den Beitrag hervorheben, den Frauen leisten.“ Wir bieten unsere Wirtschaft an und ermöglichen ihren Unternehmen Wachstum und Erfolg dank digitaler Zahlungen, Technologien, der Sicherheit unseres Netzwerks sowie der Expertise unserer Projektpartner.“
Sie ist die Nächste in Italien
In der Ausgabe 2023 wurden die Unternehmerinnen Sofia Santi, CEO von ONEBra, Francesca Matteoni, Gründerin der Accademia del Disegno, und Tiziana Ferraioli, Gründerin von Libera…Mente Imparo, ausgezeichnet. Auch in dieser zweiten Ausgabe werden drei von Frauen geführte Unternehmen ausgewählt, die sich durch die Entwicklung innovativer Projekte in den Bereichen Industrie, Handel, Dienstleistungen und Handwerk hervorgetan haben.
Die Registrierung steht allen in Italien ansässigen Unternehmerinnen und geschäftsführenden Gesellschafterinnen von Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern und einem maximalen Umsatz von 2 Millionen Euro offen, die über ein elektronisches Zahlungssystem und eine digitale Präsenz verfügen. Bewerbungen können vom 14. Mai bis 28. Juni 2024 eingereicht werden, indem Sie den auf der SheNext-Website veröffentlichten Anweisungen folgen. Die verdientesten Unternehmerinnen werden im Rahmen einer speziellen Veranstaltung im Rahmen des Festivals ausgezeichnet „Frauenzeit“.
Sie ist die Nächste auf der Welt
She’s Next ist das globale Programm von Visa zur Unterstützung und Stärkung von Unternehmerinnen, indem es von Frauen geführten Kleinunternehmen Finanzierungs-, Schulungs-, Networking- und Mentoring-Möglichkeiten bietet. Seit 2020 hat Visa weltweit rund 3 Millionen US-Dollar in mehr als 250 Zuschüsse und Coaching für KMU-Inhaberinnen investiert, als Teil des umfassenderen Engagements des Unternehmens zur Unterstützung von Unternehmen weltweit.
