flexible Arbeitszeiten, Sommerferien (und darüber hinaus). Und jetzt kommt eine besondere Anerkennung

MEDUNO (PORDENONE) – Ein neuer Schritt vorwärts zur Verbesserung des Arbeitsplatzes, ein Ort, an dem die Gleichstellung der Geschlechter eine Tatsache und kein Wunsch ist, wurde unternommen Roncadin SpA SBdas auf die Herstellung von spezialisierte Unternehmen Meduno Tiefkühlpizzas für den italienischen und internationalen Markt. Das Unternehmen hat tatsächlich die erhalten UNI/PdR 125:2022-Zertifizierung Es bescheinigt die von der Organisation umgesetzten Maßnahmen zur Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter.

Roncadin, berufstätige Frauen sind hier in der Mehrheit

„Dies ist eine Anerkennung für Roncadins Engagement in einem Bereich, dem wir schon immer große Aufmerksamkeit geschenkt haben.“ 78 % unserer Belegschaft sind Frauen – erklärt der CEO Dario Roncadin –. Für uns stellt es einen weiteren Schritt auf dem Weg der kontinuierlichen Verbesserung in zahlreichen Bereichen dar, nicht nur im Geschlechtergleichheit aber auch die Vielfalt und InklusionDie soziale VerantwortungDie Umweltverträglichkeit und alle in der Agenda 2030 enthaltenen Parameter für die Nachhaltige Entwicklung. Ein Weg, den Roncadin seit seiner Gründung eingeschlagen hat und der im Laufe der Zeit mit wichtigen Schritten wie der Entscheidung, im Jahr 2021 ein Benefit-Unternehmen zu werden, fortgesetzt wird und dem das Unternehmen stets folgen wird, indem es die besten Standards und besten Praktiken übernimmt.“

Was hat Roncadin getan?

Die von Roncadin umgesetzten Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung reichen von Flexibilität der Arbeitszeitenausgerichtet auf Familiebei Initiativen zur Elternunterstützung (unter denen hervorsticht die GRESTdas Sommerzentrum, das Familien in der Zeit vor Schulbeginn zur Verfügung gestellt wird), bis zu den Maßnahmen von Wohlfahrtmit einem Angebot, das auf die Bedürfnisse der Unternehmensbevölkerung abgestimmt ist.

„Die Gleichstellung der Geschlechter ist für Roncadin ein echtes Organisationssystem und wird als solches überprüft, gemessen, aktualisiert sowie geteilt und kommuniziert, denn die Menschen sind die wahren Protagonisten des Wandels“, erklärt CEO Dario Roncadin. Nur so können wir die Ziele erreichen, die wir uns gesetzt haben, und sicher sein, dass wir die richtigen Initiativen umsetzen, um das Wohlergehen unserer Mitarbeiter zunehmend zu fördern, ein wesentlicher Aspekt für das nachhaltige Wachstum des Unternehmens, mit positiven Auswirkungen auf die Region . Vergessen wir nicht, dass die Verringerung der Geschlechterungleichheit auch Teil der Mission 5 des PNRR „Inklusion und Zusammenhalt“ ist.

Keine Diskriminierung: Was bedeutet das?

Eine kürzlich eingeführte Innovation ist die Kampagne „Null Diskriminierung“, die die Nutzung einer Whistleblowing-Plattform fördert und fördert (Gesetzesdekret Nr. 24 von 2023), über die jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Verstöße zu melden, im Hinblick auf eine kontinuierliche Verbesserung.

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