Chancengleichheit: Nestlé-Gruppe in Italien erhält Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung

Rom, 28. Mai. (Adnkronos/Labitalia) – Die Nestlé-Gruppe in Italien hat die Uni/Pdr 125:2022-Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung erhalten, ausgestellt von der Zertifizierungsstelle Bureau Veritas. Dies ist eine wichtige Anerkennung des Engagements des Unternehmens, Vielfalt einzubeziehen und zu stärken, indem es Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter und die Einführung betrieblicher Wohlfahrtsmaßnahmen fördert, die auf eine gerechte Verteilung der familiären Belastungen abzielen, wie zum Beispiel „Nestlé-Babyurlaub“, der zu 100 % bezahlt wird3 – einmonatiger Urlaub für frischgebackene Väter oder Zweitbetreuer.

Die Bemühungen der Gruppe im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter haben bereits begonnen, wichtige Ergebnisse zu zeitigen. Tatsächlich erreicht Nestlé in Italien 49,3 % der Frauen in Führungspositionen und 35,2 % in Führungspositionen. Zahlen, die deutlich über dem Durchschnitt unseres Landes liegen, wo Frauen nur 32 % der Führungsebene und 21,4 %2 der Führungsebene erreichen. Auch wenn man sich Branchen mit typischer Männermehrheit wie Vertrieb und Betrieb ansieht, weist das Unternehmen ein hervorragendes Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen auf. Dies ist das Ergebnis der ständigen Beachtung interner Richtlinien zur Auswahl und Beförderung von Mitarbeitern und der Sensibilisierung gegen immer noch bestehende Geschlechterstereotypen Heutzutage werden Frauen in ihrer Karriere bestraft.

Auch im Hinblick auf die Löhne setzt Nestlé den Weg fort, den Wert der Arbeit von Frauen zu schützen und seine Richtlinien zur Gleichstellung des Entgelts zunehmend zu verbessern. Die Einführung von Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien stellt einen Grundpfeiler der Unternehmensphilosophie von Nestlé dar. Aus diesem Grund setzt sich das Unternehmen täglich dafür ein, Inklusion und Gleichberechtigung sowohl am Arbeitsplatz als auch in allen anderen gesellschaftlichen Kontexten zu fördern.

Das Engagement von Nestlé gegen Gewalt gegen Frauen ist Teil dieser Richtung, die durch Sensibilisierungskampagnen und die Zusammenarbeit mit Anti-Gewalt-Zentren Gestalt annimmt und mit diesen, wo möglich, Wege für die Beschäftigungsvermittlung von Gewaltopfern im Unternehmen identifiziert.

„Wir sind stolz darauf, die Zertifizierung für die Gleichstellung der Geschlechter erhalten zu haben, die unser kontinuierliches Bemühen, ein zunehmend faires und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen frei äußern und ihre Geschlechtervielfalt, sexuelle Orientierung, ihr Alter und ihre Religion vertreten können, offiziell untermauert.“ eine Stärke und keine Schwäche. Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, sicherzustellen, dass jeder unserer Mitarbeiter die gleichen Chancen auf persönliches und berufliches Wachstum in unserem Unternehmen hat“, kommentierte Giacomo Piantoni, Personalleiter der Nestlé-Gruppe in Italien.

Am Zertifizierungsprozess war das Spa-Unternehmen Nestlé Italiana beteiligt, das die Nestlé-Gruppe in Italien leitet, zu der auch der Hauptsitz in Assago und die Produktionsstätten in Portogruaro (Venedig) und San Sisto (Perugia) gehören.

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