Die Ärzte im Brotzu, dem größten Krankenhaus Sardiniens, sind zum Streik bereit. In einem sardischen Gesundheitssystem, das immer noch am Boden liegt, in dem einige versprochene „Donnerschläge“ nur auf dem Papier bleiben und Patienten ermüdend warten müssen, bevor sie untersucht oder behandelt werden, protestieren jetzt sogar die Ärzte. Die sehr niedrigen Gehälter und die zehn Millionen, die von der Region versprochen, aber nie ausgezahlt wurden, stehen im Fadenkreuz: „Das CIMO-Unternehmenssekretariat von ARNAS Brotzu äußert seine große Besorgnis und sein Unbehagen darüber, dass es nicht gelungen ist, dezentrale Unternehmensverhandlungen aufzunehmen und das Problem nicht zu lösen.“ Gehaltsunterschiede zu den anderen regionalen Unternehmen. Zu den Problemen, die größte Sorge bereiten, gehört die geringe Höhe der Unternehmensmittel für das Gesundheitsmanagement, weshalb das Gehalt der Brotzu-Mitarbeiter etwa einem Zehntel der Kollegen in anderen Unternehmen entspricht“, erklärt der Präsident. Wir fordern daher ein konkretes Engagement der Politik und insbesondere des regionalen Gesundheitsministeriums, damit Artikel 5 des Regionalgesetzes 1/2023, der Ressourcen für die Lösung des Problems bereitstellt, angewendet wird.
Da bisher keine Antworten eingegangen sind, erklärt sie den Unruhezustand und behält sich das Recht vor, alle Initiativen zu ergreifen, die auf die Ausrufung eines Streiktags abzielen. Sobald die Phase der Engel und Helden vorbei ist, muss das Gesundheitswesen wieder im Mittelpunkt der regionalen Regierungsagenda stehen.
Arnas G. Brotzu gewährleistet in Ermangelung lokaler Unterstützung Gesundheitsdienste, die über die für eine DEA der 2. Ebene typischen hochspezialisierten Dienste hinausgehen, für ein Einzugsgebiet, das häufig regional ist. Dennoch werden die Mitarbeiter im Vergleich zu SSR-Unternehmen wirtschaftlich ungleich behandelt, ein klares Ungleichgewicht, das große Unzufriedenheit hervorruft.
Das Unternehmen macht die Region seit Dezember 2022 auf dieses kritische Problem aufmerksam. Der unverhältnismäßige Unterschied in der Produktivität zwischen ARNAS-Ärzten und Kollegen anderer SSR-Unternehmen scheint ein bedauerlicher Unterschied zu sein, insbesondere angesichts der Tatsache, dass ARNAS mit all seinen Personalressourcen die Patienten aufnimmt, bei denen sie keine Hilfe mehr finden Dies ist vor allem auf die wahllose Schließung von Krankenhausabteilungen zurückzuführen.
Es handelt sich also um eine Asymmetrie, bei der es Ärzte mit gleicher Qualifikation, aber nicht mit der gleichen Arbeitsbelastung gibt.
Unmittelbar nach der Einsetzung des neuen Regionalrats lag es in der Verantwortung des ARNAS-Managements, Präsidentin Alessandra Todde auf den Gesundheitszustand eines Systems hinzuweisen, das von vielen kritischen Problemen angegriffen wurde, von denen einige schwerwiegende Auswirkungen auf ARNAS haben Das Management hat stets die Strenge betont.
Leider hat sich die Situation nicht geändert.
Dies trotz der Tatsache, dass die von der amtierenden Leitung gemeldete benachteiligte Lage der medizinischen Leitung von ARNAS von der Politik immer wieder zur Kenntnis genommen und kritisiert wurde. In der Tat kann man einer solchen Ungleichbehandlung in der Behandlung, auf die das Unternehmen und zuletzt auch der ehrenwerte Francesco Agus bereits seit Jahren hingewiesen haben, nicht gleichgültig gegenüberstehen. Tatsächlich sieht das Regionalgesetz 01/23 in Artikel 5 vor, dass „zur Angleichung der durchschnittlichen Pro-Kopf-Beträge der vertraglichen Personalmittel die SSR-Unternehmen einer Genehmigung bedürfen, die durch einen Beschluss des Regionalrates erteilt wird, der auf Vorschlag des Gesundheitsrats angenommen wird.“ , kann die vertraglichen Mittel der Branche und des Managements neu festlegen.“ ARNAS hofft, dass der ehrenwerte Francesco Agus, ebenfalls als Mitglied der Gesundheitskommission, der für das Thema äußerst sensibel ist, als Förderer und Garant für die rechtzeitige Verabschiedung des DGR fungieren kann, der die Verwendung der vertraglichen Mittel zur Umsetzung des oben genannten Gesetzes genehmigt .
Gleichzeitig hat das Unternehmen die Region um eine Dringlichkeitssitzung gebeten, bei der die Leitung und die Gewerkschaften der medizinischen Leitung gemeinsam über die wachsende Unzufriedenheit der Fachkräfte berichten, die Hilfe auch durch Vereinbarungen durch „Übernahme“ von Abteilungen garantieren der anderen Unternehmen im System regionales Gesundheitssystem ohne Personal. Abschließend möchten wir darauf hinweisen, dass ergänzende Verhandlungen aktiviert wurden, insbesondere einige vertraglich vorgesehene Fragen besprochen wurden und die entsprechenden Vereinbarungen auch von den Gewerkschaften unterzeichnet wurden. Für Verhandlungen zu anderen Themen warten wir auf die Zuweisung regionaler Ressourcen, Mittel, die es dem Unternehmen ermöglichen, sofort Maßnahmen zu ergreifen.“
