Kampanien, Cisl: „Wettbewerb um Gesundheits- und Sozialarbeiter von der Region zurückgezogen, Einzelwettbewerb beginnt“

Kampanien, Cisl: „Wettbewerb um Gesundheits- und Sozialarbeiter von der Region zurückgezogen, Einzelwettbewerb beginnt“
Kampanien, Cisl: „Wettbewerb um Gesundheits- und Sozialarbeiter von der Region zurückgezogen, Einzelwettbewerb beginnt“

SALERNO. Die Region Kampanien verleugnet sich nicht im Gesundheitswesen und zeigt die extreme Verwirrung, mit der sie den Sektor verwaltet, aber andererseits: „Wer verschwendet und verschwendet, verschwendet nie mehr Zeit“. Mit Auflösung Nr. 501 vom 24. September kündigt die Region einen einzigen Wettbewerb für Sozial- und Gesundheitspersonal (OSS) an und hebt alle geltenden Verfahren auf, für die keine Tests durchgeführt wurden. Dass die Region beabsichtigt, einen einzelnen Wettbewerb auszuschreiben, ist nichts anderes als eine Reaktion auf eine Empfehlung, die die CISL FP auf allen Vertretungsebenen – regional und provinziell – mindestens alle fünf Jahre vorschlug, um zu vermeiden, dass jeder von Unternehmen ausgeschriebene Wettbewerb dieselben Tausender hatte von Kandidaten unter seinen Kandidaten, die unaufhaltsam an jedem angekündigten Verfahren teilgenommen haben. Aber wie sie sagen: „Besser spät als nie“ – erklärt der Provinzsekretär der CISL FP von Salerno, Alfonso Della Porta. Es gibt jedoch einige Aspekte, die verwirrend sind und die hervorgehoben werden müssen, um die extreme Annäherung zu verdeutlichen, mit der die Region in Wettbewerbsfragen interveniert. Zunächst muss betont werden, dass ein Gesundheitsunternehmen, bevor es einen Wettbewerb starten kann, die Dokumente zur Veröffentlichung an die Region weiterleiten und diese prüfen und im offiziellen Bulletin der Region Kampanien (BURC) und dann weiter veröffentlichen müssen im Amtsblatt veröffentlicht. Während des Verfahrens hätte die Region bereits sofort ihr Veto eingelegt, auch angesichts der Tatsache, dass die Bekanntmachung aller Wahrscheinlichkeit nach keine potenzielle Reserve für befristete oder unbefristete Arbeitnehmer mit atypischen Verträgen vorsah, da die ASL Salerno über keine Betreiber verfügte die oben genannten Anforderungen. Erst im Nachhinein, als man sich daran erinnerte, dass man es selbst zur Pflicht gemacht hatte, vor der Ausschreibung von Wettkämpfen die im gesamten Gebiet der Region gültigen Ranglisten zu verwenden, wurde ihm klar, dass die ASL Salerno-Rangliste drei Jahre lang – der voraussichtliche Zeitraum für die Gültigkeit der Ranglisten im gesamten Gebiet – gültig sein würde hätte zwingend und ausschließlich verwendet werden sollen. Dass dieser Aspekt übersehen wurde, lässt sich leicht daran erkennen, dass heute im Amtsblatt ein ähnlicher Wettbewerb um 30 OSS-Stellen vom San Pio Hospital in Benevento veröffentlicht wurde. Ein weiterer zu klärender Aspekt ist die Identifizierung von zwei führenden Unternehmen – ASL Napoli 1 Area 1 für die territoriale Zuständigkeit für Neapel und die gesamte Provinz und ASL Salerno Area 2 für Avellino, Caserta Benevento und natürlich für Salerno. Entstehen interpretatorische Zweifel zwischen Neapel für die Neapolitaner, Caserta für das Caserta-Volk, Salerno für das Salerno-Volk usw., deren Entscheidungen dann von jedem einzelnen Gewinner getroffen werden? Wir hoffen, dass die Hinweise in der Ankündigung aufgenommen und erläutert werden können, da derzeit große Unsicherheit zu dem Thema besteht. Sicher ist nur, dass die von den Bewerbern gezahlten Gebühren verloren gehen könnten, da die Ausschreibung jegliche Ansprüche und Rechte für die Bewerber ausschließt. Eine weitere Frage, die geklärt werden muss, besteht darin, ob sich der vorliegende Fall ausgehend von den Entscheidungsgründen nicht auf ähnliche durchgeführte Verfahren beziehen kann, da in Ermangelung eindeutiger Feststellungen in dieser Hinsicht eine unlogische, inkonsistente und unverständliche Anwendungsasymmetrie vorliegt. Leider nimmt das Schlimmste nie ein Ende – schließt Alfonso Della Porta. Tatsächlich führt die Einrichtung trotz der aktuellen Situation in der ASL Salerno kein eigenes befristetes Ranking durch, um Personalengpässe auszugleichen, indem sie unterbesetzte Abteilungen unterhält, die nicht in der Lage sind, rund um die Uhr soziale Dienste in den Krankenhaus- und Behandlungsabteilungen zu gewährleisten.

Hierzu haben wir eine ausdrückliche Anfrage gestellt. Die Fortsetzung dieser schwerwiegenden Unaufmerksamkeit wird uns dazu zwingen, einen Zustand der Aufregung auszulösen.

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