Termin, bei dem die Konturen der „Revolution“ untersucht wurden, die in den kommenden Jahren im Bereich der menschlichen Beziehungen, Technologien wie künstlicher Intelligenz, Organisations- und Sozialmodellen sowie der Wahrnehmung von Raum und Zeit stattfinden wird
„Raumzeit, die Quantenrevolution der Arbeit“. Dies ist das Thema des 53. Kongresses der italienischen Vereinigung für Personalmanagement AIDP, der vom 14. bis 16. Juni in Montesilvano stattfand. Eine Veranstaltung, bei der die Konturen der „Revolution“ erkundet wurden, die in den kommenden Jahren im Bereich der menschlichen Beziehungen, Technologien wie künstlicher Intelligenz, Organisations- und Sozialmodellen sowie der Wahrnehmung von Raum und Zeit stattfinden wird. Junge Talente, Personalspezialisten und Unternehmen, die wahren Architekten des italienischen Fortschritts, waren die Protagonisten der Initiative. (VIDEO)
Der Kongress war in eine Reihe von Konferenzen unterteilt, an denen abwechselnd renommierte Redner teilnahmen. Großes Aufsehen erregte auch die Rede „Finanzen: die Brücke in die Zukunft“ des CEO von Arca Fondi Sgr, Ugo Loeser, der per Videoschalte junge Menschen, HR und Unternehmen als die drei Schlüsselakteure für die Entwicklung identifizierte des Landessystems zu verbessern und gleichzeitig die Notwendigkeit zu betonen, Werkzeuge und Lösungen bereitzustellen, die ihnen helfen, solide Grundlagen für den Aufbau der Zukunft zu legen. Tools und Lösungen, die laut Loeser von der Finanzabteilung bereitgestellt werden sollten.
Finanzen können, wie hervorgehoben wurde, tatsächlich ein Klebstoff für das System, ein Katalysator für die Entwicklung und ein Wachstumsmotor sein. Mit anderen Worten: „Eine Brücke in die Zukunft, die in der Lage ist, die Werkzeuge bereitzustellen, um das Raum-Zeit-Kontinuum zu durchbrechen, disruptive Innovationen zu ermöglichen, Veränderungen zu beschleunigen und zu unvorhersehbaren Fortschritten zu führen.“
„Für junge Menschen kann der Zugang zu geeigneten Finanzprodukten den Unterschied zwischen der Verwirklichung einer Geschäftsidee und dem Aufgeben eigener Träume ausmachen“, betonte Loeser. Im HR-Kontext bietet das Finanzwesen Instrumente für ein effektives Talentmanagement: von der Wachstumsplanung bis zur Implementierung von betrieblichen Leistungsprogrammen, die die Zufriedenheit, Produktivität und Loyalität der Mitarbeiter verbessern. Für Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, ist die Finanzierung von entscheidender Bedeutung: Der Zugang zu Krediten, Risikokapital und anderen Finanzinstrumenten ermöglicht es Unternehmen, in Technologien (Automatisierung, künstliche Intelligenz, DLT usw.) zu investieren, ihre Aktivitäten auszubauen, neue Märkte zu erkunden und „Letztendlich werden sie das Wachstum und die Innovation des gesamten Landessystems unterstützen.“
Konkret zum Thema Unternehmensfinanzierung fügte der CEO von Arca Fondi Sgr hinzu: „Um effektiv auf die Bedürfnisse der Realwirtschaft zu reagieren, sind mittel- bis langfristige Investoren erforderlich. Diese Rolle ist in den wichtigsten Industrieländern das Vorrecht der Pensionsfonds.“ . „Die Entwicklung von Pensionsfonds in Italien“, betonte er, „scheint daher eine notwendige Voraussetzung zu sein, um den Unternehmen, die sich heute einem immer komplexeren und wettbewerbsintensiveren internationalen Szenario stellen müssen, eine angemessene Unterstützung zu gewährleisten.“
„Zusätzliche Rentenfonds und Pensionsfonds stellen eine noch wenig bekannte und genutzte Chance für Unternehmen, Arbeitnehmer und junge Menschen dar“, betonte Loeser. „Zusätzliche Rentenlösungen werden auch eine Notwendigkeit sein, wenn man bedenkt, dass das derzeitige italienische öffentliche Rentensystem dies tun wird.“ Den Auswirkungen der neuen demografischen Szenarien nicht standhalten: Tatsächlich wird im Jahr 2050 die Zahl der Rentner die Zahl der Erwerbstätigen übersteigen, es wird also mehr als einen Rentner auf jeden Arbeitnehmer geben, was eine Chance für die Zukunft darstellt Vor diesem Hintergrund hat Arca Fondi zusammen mit Talents in Motion Previverso ins Leben gerufen, das darauf abzielt, die neuen Generationen über eine bewusste Altersvorsorge aufzuklären. „Denn das Problem – so Loeser – ist das mangelnde Bewusstsein: Es gibt nur einen jungen Menschen five kennt die Chancen von Pensionskassen.“
