Caserta. Wir erhalten und veröffentlichen Pressemitteilungen von CISL montieren Und UIL-Transport zur Abfallsammlung in der Gemeinde Caserta.
„Dies folgt auf die gemeinsame Mitteilung vom 20. Juni an die Gemeinde Caserta, in der es um unsere Bitte geht, die Zahlungsmodalitäten für die Gebühr für städtische Hygienedienste flüssiger zu gestalten, insbesondere in dem besonderen Moment, in dem das Unternehmen auch die Zahlung tragen muss.“ des vierzehnten. Bis heute müssen wir leider feststellen, dass weiterhin eine erhebliche Verzögerung besteht, die über die historische Routine hinausgeht. Wir erinnern Sie daran, dass die gesamten Arbeitskosten in der Produktionseinheit Caserta etwa 70 % des robusten Honorars ausmachen und es nur allzu einfach ist, sich darüber im Klaren zu sein, dass eine ungewöhnliche Verzögerung auch jedes andere Unternehmen mit den damit verbundenen negativen Auswirkungen auf die Zahlung der Gehälter belasten würde Mitarbeiter. Deshalb fordern wir die Stadtverwaltung erneut auf, die Verfahren dort zu beschleunigen Isvec hat bereits die Zahlung des Gehalts für den Monat Mai 2024 garantiert und wäre nicht in der Lage, weitere Vorschüsse in Höhe des bis zum Stichtag 15. Juli erwarteten Restbetrags der Juni-Gehälter und des vierzehnten Monatsgehalts zu leisten.
Gleichzeitig bringen wir den klaren Widerstand der unterzeichnenden Provinzsekretariate gegen die mögliche Aktivierung des Verfahrens zur Übernahme der Verwaltung der städtischen Hygienedienste der Gemeinde Caserta von dem Unternehmen zum Ausdruck, das den Zuschlag für eine Dauer von 6 Monaten erhalten hat. vor der Entscheidung der TAR Kampanien um weitere 6 Monate verlängerbar.
Die Besorgnis, die die Arbeitnehmer befällt, wird durch eine sorgfältige Analyse der vielen Aspekte verursacht, die den Streit charakterisieren, der nach der Vergabe des Angebots entbrannt ist. Ohne auf die Sachlage eingehen zu wollen, zu der das regionale Verwaltungsgericht Kampanien in der für den 24. Oktober 2024 geplanten Anhörung seine Meinung äußern wird, möchte ich jedoch in dieser besonderen schwierigen Zeit, an der die Organe der Gemeinde Caserta beteiligt sind, Es kann nicht außer Acht gelassen werden, dass eine frühere und erhebliche Berufung des Unternehmens Isvec srl anhängig ist, die das Vorgehen der Ausschreibungskommission in Frage stellt. In diesem Zusammenhang gibt es nach sorgfältiger Lektüre der Verordnung Nr. 02677/2024 des regionalen Verwaltungsgerichts Kampanien keine guten und geeigneten Gründe, den angefochtenen Forderungsübergang schnell und rücksichtslos durchzuführen. Unsererseits bleiben wir völlig neutral, Wir können nicht umhin zu betonen, dass der Wechsel in der Geschäftsführung, der trotz der Gefahr einer künftigen Entwertung durchgeführt wird, zu Schäden für die Staatskasse, Schwierigkeiten bei der Verwaltung und einer langen Reihe von Unannehmlichkeiten für die Arbeitnehmer führen könnte.
Tatsächlich nutzen die Arbeitnehmer bereits die Sommerferien gemäß einem bereits gemeinsamen Schichtplan, wie es gesetzlich und im Tarifvertrag der Branche vorgeschrieben ist. Sie würden bei einem anderen Unternehmen angestellt sein, ohne bei demselben Unternehmen die vorgesehenen und geplanten Ansprüche erworben zu haben.
Dasselbe Incoming-Unternehmen sollte sich um die Mängel kümmern und diese übernehmen, die nicht direkt vorbereitet wurden und offensichtliche Schwierigkeiten bei der Gewährleistung des Genusses unverdienter Ferien bereiten.
Schließlich müssten die Arbeitnehmer im Falle einer Annullierung des Einsatzes, selbst im Falle einer vorzeitigen Inanspruchnahme von Urlaub, der nicht in Anspruch genommen wurde, einen finanziellen Ausgleich für den genommenen, aber nicht angesammelten Urlaub leisten.
Auf organisatorischer Ebene sollte sich das neue Unternehmen um die Anmietung geeigneter Arbeitsumgebungen und Büros, den Aufbau des Fuhrparks, das Parken der Fahrzeuge, die Einrichtung der Werkstatt, die Bereitstellung von Kleidung und PSA, Arbeitswerkzeugen und Materialien kümmern, die für sein Projekt erforderlich sind. All diese Investitionen sollten aus rationaler Überlegung auch dann rentabel bleiben, wenn sie über einen kurzen Zeitraum verteilt werden. Die Erfahrung lehrt uns, skeptisch zu sein. Es besteht nur die Gefahr, Alibis zu schaffen, um eine Zunahme kritischer Probleme zu rechtfertigen, ohne dass die Möglichkeit besteht, die betriebliche Effizienz und die Organisationsstruktur zu verbessern.
Um nur einige der Schwierigkeiten zu nennen, auf die man stoßen wird, und ganz zu schweigen davon, dass das Unternehmen kurzfristig und ohne die Gewissheit der Vertragslaufzeit zögern wird, die von allen Arbeitnehmern mit Isvec erworbenen Tarifverträge der zweiten Ebene anzuerkennen.
Die unterzeichnenden Gewerkschaften würden angesichts der bevorstehenden Entscheidung der TAR Kampanien über die Rechtmäßigkeit der Zuweisung der Dienstleistung die Gründe für eine Beschleunigung zugunsten eines der betreffenden Unternehmen nicht verstehen. Eine Zwangsmaßnahme, die unlogisch erscheint, da sie das Risiko mit sich bringt, die Arbeitnehmer dazu zu zwingen, sich in kurzer Zeit mit zwei Baustellenschritten auseinanderzusetzen, mit offensichtlichen Auswirkungen hinsichtlich der Unsicherheiten der Beschäftigungs- und Gehaltsposition der Arbeitnehmer und der steuerlichen Unannehmlichkeiten, die den Erlass bestimmen würden 3 Einzelzertifizierungen (ehemals CUD).
Aus den oben genannten Gründen behalten sich die unterzeichneten Gewerkschaften, die auf die Kontinuität des Arbeitsverhältnisses bis zur Entscheidung der TAR Kampanien hoffen, das Recht vor, sollten sie die Bereitschaft der Gemeinde finden, mit dem Wechsel in der Geschäftsführung fortzufahren um einschneidende Initiativen der Gewerkschaften zu aktivieren.
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