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„Für die Modena Healthcare Company bleibt das ungelöste Problem der Mangel an Pflegepersonal, der Personalbestand, die Fluktuation und die Anerkennung von Rollen, was die Nachhaltigkeit der Gesundheitsdienste gefährdet.“ Die Gewerkschaft Uil Fpl hat keine Zweifel und richtet ihre Aufmerksamkeit erneut auf das Thema Personal und insbesondere Pflegekräfte. Ein kritisches Thema, das die UIL ohne zu zögern als „Zeitbombe“ bezeichnet.
„Leider scheint das Szenario der Ressourcenknappheit, in der sich die öffentlichen Dienste befinden, unsere jüngsten und vielversprechendsten Krankenpfleger abzustoßen und sie dazu zu zwingen, sich umzuschauen und nach Perspektiven außerhalb des öffentlichen Gesundheitswesens oder, noch schlimmer, außerhalb Italiens zu suchen. Die Wahl liegt jedoch dort bleibt die Option, mit denen zusammenzuarbeiten, die in der Lage sind, nicht nur aus wirtschaftlicher Sicht, sondern auch durch gesellschaftliche Anerkennung und berufliche Würde einen angemessenen Mehrwert zu bieten, und leider fehlen diese Aspekte bei den Modenaer Gesundheitsunternehmen, die dies in der letzten Zeit nur getan haben „Eine Managementverflachung der Humanressourcen hat sich entwickelt“, greift die Uilfpl-Modena-Sekretärin Daniela D’editore an.
Das Problem ist seit Jahren bekannt und stellt zusammen mit dem Fachkräftemangel in bestimmten Branchen eine Bremse für das Gesundheitswesen vor Ort dar. „Heutzutage sieht die Realität in der Region Modena so aus, dass Krankenschwestern das unerreichbarste und begehrteste Personal im Gesundheitswesen sind. Noch mehr als Ärzte, erklärt der Gewerkschafter – Allein in der örtlichen Gesundheitsbehörde von Modena fehlen bereits heute mindestens 280 In den kommenden Monaten werden sie noch mehr fehlen, wenn nicht sofort gehandelt wird, und in fast allen Bereichen können diese Profile nicht einfach durch andere Berufstätige ersetzt werden. Besonders besorgniserregend ist die Situation in den Bezirken Mirandola, Carpi und Pavullo, wo der Mangel so groß ist um das gesamte Gesundheitssystem zu gefährden.
Daher sind vom derzeitigen Personal oft außerordentliche Anstrengungen gefordert. Daniela D’editore fährt fort: „Der Vorschlag der örtlichen Gesundheitsbehörde besteht darin, die zusätzliche Aktivität zu nutzen, indem nur 30 % der für diese Aktivität vorgesehenen Mittel und ohne eine gerechte Verteilung ausgegeben werden, während aus unserer Sicht die Mittel zur Anerkennung der zusätzlichen Aktivität verwendet werden.“ Alle Maßnahmen müssen aufgewendet und allen Berufsbildern zur Verfügung gestellt werden, die zur Bewältigung dieser Situation beitragen können. Aber selbst diese Lösung wird, wenn kein Personal eingestellt wird, ein Lockmittel sein, weil die Pflegekräfte nicht mehr die Kraft haben, so weiterzumachen. Sie wollen ein Leben, das ihnen die Arbeit genommen hat, sie wollen nicht einmal etwas über zusätzliche Aktivitäten wissen. Sie denken, dass der einzige Ausweg darin besteht, zu gehen oder zu kündigen, und jemand tut es bereits.
„Gemeinsam mit den Bundesgewerkschaften haben wir daher die örtliche Gesundheitsbehörde lautstark aufgefordert, die getroffenen Entscheidungen zu überprüfen und zu einem Gesundheitsmanagementmodell zurückzukehren, das die Vorrechte der Gewerkschaften und die vertraglichen Rechte der Fachkräfte respektiert, die sich für die Sicherung der Dienstleistungen einsetzen. Wir haben die Generaldirektion der Modena Health Companies gebeten, mit aller Dringlichkeit mit der Einstellung von Personal für die vakanten Stellen fortzufahren und dringende Treffen anzuberaumen, um rechtzeitig weitere Personalengpässe zu überprüfen, und darauf hingewiesen, dass keine konkreten Antworten vorliegen „Diese Gewerkschaftsorganisation wird starke Mobilisierungsaktionen durchführen“, kommentiert Uil Fpl.
