Der Juni in Pisa ist positiv für die Traditionen, aber nicht für die Arbeitsnachfrage. Tatsächlich ist Pisa die einzige Provinz im Nordwesten der Toskana, in der die Nachfrage nach Einstellungen einen Rückgang von -10 % mit nur 3450 Einstellungen verzeichnet, was einem Rückgang von 390 im Vergleich zum Vorjahr entspricht. 53 % der Unternehmen geben erneut an, dass es aus zwei Gründen schwierig ist, Mitarbeiter zu finden: dem Mangel an Kandidaten (41 %) und, in geringerem Maße, ihrer Unvorbereitetheit (10 %). Die Daten beunruhigen die Handelskammer der nördlichen Toskana, deren Präsident Valter Tamburini (Foto) die Notwendigkeit gezielter und rechtzeitiger Interventionen bekräftigte, um die Verbindung zwischen Bildung und Arbeit zu erleichtern. „Wir werden in Kürze eine Ausschreibung starten“, verspricht Tamburini, „für die wir 100.000 Euro bereitgestellt haben und die wirtschaftliche Anreize für Unternehmen bieten wird, die an bereichsübergreifenden Kompetenz- und Orientierungskursen mit Schulen in der Nähe der Lieferketten teilnehmen.“
Das Hauptproblem in Pisa ist die Krise des Modesystems, ein Notstand im Ledersektor, der die Daten der Provinz nach unten zieht, während der Bausektor wächst und das Wachstum des Tourismus verlangsamt wird. Konkret betrug der Rückgang im verarbeitenden Gewerbe und im öffentlichen Versorgungssektor im Monat Juni -43 %, d. h. 490 Einträge weniger, während das Wachstum im Baugewerbe bei +7 % und rund 20 Arbeitsplätzen stoppte. Positive Noten fallen für persönliche Dienstleistungen (+36 %, 150 Plätze) und Handel (+14 %, 50 Plätze) aus, während der verspätete Beginn der Sommersaison zu einem Rückgang der Personalnachfrage im Tourismus führt (-4 %, 40 Plätze weniger). ) und in den Unternehmensdienstleistungen (-14 %, 100 Stellen weniger).
Der Großteil der Neueinstellungen, nämlich 910 Einheiten (26 % der Gesamtzahl), betrifft Kaufleute und Restaurantmitarbeiter. In 51 % der Fälle betonen die Unternehmen erneut, dass es schwierig sei, diese Zahlen zu finden, und in 74 % besteht eine starke Nachfrage nach Erfahrung in der Branche. Positiv hervorzuheben ist die Nachfrage nach jungen Menschen: 59 % der Stellen sind für Personen unter 30 Jahren vorgesehen, ein Prozentsatz, der 20 Punkte über dem Landesdurchschnitt liegt. Die größten Chancen bieten im Juni 2024 Bewerber mit Berufsqualifikationen/Diplomen mit 1.170 angebotenen Stellen und Sekundarschulabsolventen mit 1.140 geplanten Stellen. Die Nachfrage nach Absolventen aus pisanischen Unternehmen erreicht 360, während die Nachfrage nach Personal ohne Qualifikation 740 Einheiten erreicht. Außerdem werden 30 Einsendungen von ITS-Absolventen erwartet. Die von pisanischen Unternehmen geplanten Einstellungen betreffen junge Menschen unter 30 Jahren mit einem Anteil von 40 %, was einem Anstieg von elf Prozentpunkten gegenüber Juni 2023 entspricht.
Beschädigen. Tun.
