Pressehinweis
„Ausschreibung für die Vergabe der Verpflegungsleistung für stationäre und hospitalisierte Patienten im PP.OO… Los 4 (Foggia), Stimmt etwas nicht”
Am 12.10.2021 kündigte InnovaPuglia im Auftrag des Regionalrats eine regionale Ausschreibung für die Verwaltung und Zuweisung des Catering-Dienstes für die Bewohner und Patienten des PP.OO an. der apulischen ASLs.
Am 03.04.2024 unterzeichnete InnovaPuglia die Vereinbarung mit dem erfolgreichen Bieter (Ladisa SpA) und von diesem Moment an hatte das erfolgreiche Unternehmen 90 Tage Zeit, den Dienst einzurichten und zu aktivieren.
Es ist wichtig zu bedenken, dass das Unternehmen Ladisa SpA in den dem öffentlichen Auftraggeber vorgelegten Unterlagen angegeben hatte, dass gut 30 % der Catering-Leistungen für Los 4 (Foggia) an Subunternehmer vergeben würden (was leider auch in der Ausschreibung vorgesehen war). beachten).
Eine der Grundvoraussetzungen für den Wettbewerb war, dass der Gewinner über ein eigenes Kochzentrum verfügt, da alle Krankenhausküchen in Foggia und der Provinz für unbenutzbar erklärt wurden.
Am 5. Juni 2024 (weit über die 90 Tage hinaus, die für die Unterzeichnung des Dienstleistungsvertrags mit der ASL und der Poliklinik von Foggia vorgesehen waren; nicht die Schuld des Unternehmens, das alle Gewerkschaften für den 27. Mai aufgerufen hatte, den aufgrund der … verschobenen Termin). Aufgrund der mangelnden Akzeptanz einiger Gewerkschaften kam es zu einem Treffen der Gewerkschaften. und Unternehmen (GAM ist ebenfalls anwesend, das Unternehmen, das die Vergabe von Unteraufträgen übernehmen sollte) für die Übertragung des Personals, das Anspruch auf die Schutzklausel hat, von den ausscheidenden Unternehmen zu den neuen.
Am 24. Juni 2024 begannen die ersten Arbeiter (der Firma CIR), nachdem sie den Vertrag mit der Firma Ladisa unterzeichnet hatten, ihren Dienst bei der neuen Firma; Das Gleiche geschah am 01. Juli 2024 für die verbleibenden Arbeitnehmer (ehemalige Sodexo-Mitarbeiter).
Alles ist ok? Nur teilweise (was den Personaltransfer betrifft). Im Übrigen warten wir immer noch auf Antworten der verschiedenen Stellen (regional und lokal) zum Verhalten des Unternehmens Ladisa, das, obwohl die Arbeitnehmer einen Vertrag mit ihnen haben, Personal in Einrichtungen (Kochzentren) einsetzt, die nicht Eigentum von Ladisa sind ihnen.
Wir waren der Ansicht, dass die Einhaltung der Bekanntmachung (einziges eigenes Kochzentrum) eine unabdingbare Voraussetzung für die Teilnahme an der Ausschreibung für Los 4 (Foggia) war, eine Bedingung, die andere Unternehmen dazu veranlasste, von der Teilnahme an diesem Los abzusehen; Tatsächlich ist es das einzige Los, an dem nur ein Unternehmen (Ladisa) teilnahm.
Was uns große Sorgen bereitet (über die Richtigkeit des Geschehens hinaus), ist, wie es möglich ist und wie es ihnen gelungen ist, das Personal an einen Standort zu verlegen, der nicht dem siegreichen Unternehmen gehört, mit allen medizinischen, rechtlichen und versicherungstechnischen Auswirkungen. Wer ist verantwortlich? Würde der öffentliche Auftraggeber auch Konsequenzen tragen?
Unter anderem wurde bisher keine Zustimmung (von InnovaPuglia) zur Vergabe von Unteraufträgen erteilt. Welche Art von Beziehung haben die Arbeitnehmer also zum Unternehmen GAM?
Dies sind Fragen, die wir denjenigen gestellt haben, die den Servicevertrag (ASLFG) unterzeichnen müssen, aber wie immer bleiben sie unbeantwortet.
USB Executive Foggia – Mangia Santo
