Mit 71 Postämtern, 3 Distributionszentren und 261 Mitarbeitern, davon 143 Frauen im Aostatal, bestätigt Poste Italiane seine Position als weibliches Unternehmen mit 38 Frauen in Führungspositionen.
Darüber hinaus gibt es in der ganzen Provinz 6 “rosa” Postämter, d.h. ausschließlich mit weiblichem Personal besetzt.
Poste Italiane hat seit ihrer Gründung der Frauenbeschäftigung Raum gegeben: Die Rolle der Frau, die ursprünglich vor allem mit einer technologischen Innovation wie der des Telegrafen verbunden war, ist im Laufe der Zeit gewachsen, und heute, im Internetzeitalter, spielen Frauen eine strategische Rolle .
Die Anwesenheit von Frauen in Valle D’Aosta hat eine entscheidende Rolle bei der Erzielung der Ergebnisse in Bezug auf Nachhaltigkeit, Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter gespielt.
Auch 2023 wurde beispielsweise Poste Italiane zum vierten Mal in Folge mit der Zertifizierung „Top Employers“ ausgezeichnet, die Unternehmen aus der ganzen Welt auswählt, die sich durch die beste Personalmanagementpolitik auszeichnen: von der Auswahl bis zur Einarbeitung, vom Management bis hin zur Entwicklung, von der internen Kommunikation bis zur Schulung, vom betrieblichen Wohlergehen bis hin zu Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien. Eine Reihe von Organisationspraktiken und die Entwicklung des menschlichen und beruflichen Potenzials, die die Schaffung eines Arbeits- und Beziehungsumfelds erleichtern, in dem jeder Mitarbeiter sein Talent entfalten und so zum Erfolg der gesamten Gruppe beitragen kann.
Im Jahr 2022 erhielt Poste Italiane außerdem die Equal Salary Certification, die die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern in der Organisation bescheinigt. Diese Errungenschaften kommen zu anderen prestigeträchtigen internationalen Auszeichnungen hinzu, darunter die weltweite Führungsrolle bei der Gleichstellung der Geschlechter gemäß Bloombergs Gender-Equality Index, die Aufnahme in das von Equileap erstellte globale Top-100-Ranking zur Gleichstellung der Geschlechter und die Zertifizierung nach der Norm ISO 30415:2021 Personalmanagement – Vielfalt & Inklusion.
