Heute, am 8. März, ist der Planet mit der größten und am weitesten verbreiteten Größenungleichheit konfrontiert: der zwischen den Geschlechtern. Fast überall, aber an manchen Orten dramatisch, leiden Frauen weiterhin unter Diskriminierung, Ungleichheit und Unterordnung, die inzwischen jeder – Regierungen oder Einzelpersonen – erklären will, dass sie sie überwinden wollen, und die sich stattdessen äußerst hartnäckig den Bemühungen um Veränderung zu widersetzen scheinen. Eine patriarchalische Kultur, die der Geschlechtersymmetrie feindlich gesinnt ist, herrscht weiterhin über Willen und Taten. Ihre Überwindung erfordert Anstrengungen, die sich darauf konzentrieren, stereotype Geschlechtermuster, Vorurteile und diskriminierende Klischees zu durchbrechen, die jedoch über einen sehr langen Zeitraum Ergebnisse liefern. Experten und Gelehrte der Geschlechterdynamik sind davon überzeugt, dass Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Mauer der Ungleichheiten durch Maßnahmen mit schneller und effektiver Wirkung niederzureißen‘neuralgischer Bereich: der der Arbeit. Tatsächlich kann es keine Gleichstellung, keine Überwindung geschlechtsspezifischer Gewalt und keine Gleichstellung für die jüngeren Generationen geben, ohne konkrete Maßnahmen der Institutionen zur Förderung der Frauenbeschäftigung, die in unserem Land eine offene Wunde darstellt.
Zu wenig berufstätige Frauen
In Italien sind rund 51 % Frauen berufstätig, ein Prozentsatz, der in einer sehr schmerzhaften Bilanz schwankt, die uns mit Griechenland verbindet, zusammen mit uns, die das Schlusslicht bilden‘Europäische Union. Dies geschieht, weil die‘Italien hat eindeutig ein Problem mit berufstätigen Müttern. Tatsächlich erleiden diejenigen, die Kinder haben, eine Reihe von Strafen. Zunächst einmal das Einkommen: Nach Angaben des INPS liegen die Bruttolöhne von Müttern fünfzehn Jahre nach der Elternzeit um 5.700 Euro unter denen von kinderlosen Frauen. Ganz zu schweigen von den Strafen für berufliches Wachstum und Karriere, eine fast offensichtliche Folge in einem Land, das sich schließlich normalisiert hat L‘Armee des unfreiwilligen Herdes, als jenes zahlreiche und leider wachsende Segment von Frauen bezeichnet, die ihren Beruf aufgeben müssen oder sich gezwungen sehen, sich um ihre Kinder zu kümmern, wodurch ihr gegenwärtiges Einkommen und die Möglichkeiten, sich eine berufliche Zukunft aufzubauen, verringert oder aufgehoben werden. Sagt ein Bericht von Rette die Kinder dass im Jahr 2019 72,9 % der berufstätigen Mütter, die ihren Arbeitsplatz aufgegeben haben, dies aus diesen Gründen getan haben, gegenüber 27,1 % der Väter, und dass die Pandemie das Phänomen verschärft hat. Im Jahr 2020 waren mit 1 minderjährigen Kind berufstätige Frauen 61,3 %, berufstätige Männer l‘87,9 %. Mit 2 Kindern waren berufstätige Frauen 57%, Männer l‘88,7 %. Mit 3 oder mehr Kindern sank der Frauenanteil auf 44,5 %, Männer alle‘83,8 %.
Aufbau von Karrieren und Kitas
Schwierig, mühsam, das zu bauen‘Gleichstellung der Geschlechter, die auch l‘UN weist alle Länder an, mit dem zu erreichen‘Ziel 5 seiner Agenda, wenn dem halben Land das Recht verweigert wird, zu arbeiten, wann er will. Viele Unternehmen, die größten und innovativsten, führen konkrete Richtlinien und Projekte ein, um die Einstellung, weibliche Karrieren, die Vereinbarkeit von Arbeitszeit und Familienbetreuung und die Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung zu unterstützen, die kürzlich mit einem staatlichen Gesetz eingeführt wurde, um zu messen und zu berichten, was Unternehmen tun, um fair zu sein, trägt Früchte. In der Zwischenzeit müssen wir soziale Infrastrukturen aufbauen, d. h. Kindergärten, weil die Familienpflege heute vollständig von Frauen übernommen wird: Mehr Kindergärten bedeuten in der Tat eine Erhöhung der Wahrscheinlichkeit, dass Frauen berufstätig sind, dh einen Job finden, wenn nicht der‘zu haben oder zu behalten, weil sie allzu oft gezwungen sind, sich zwischen Familie und Beruf zu entscheiden. Kürzlich eine Empfehlung des Rates von‘Die Europäische Union hat den Prozentsatz der Kinder in jedem Staat, die Zugang zu frühkindlichen Bildungssystemen haben sollten, von 33 auf 45 % erhöht. Eine sehr herausfordernde Aktie, wenn man bedenkt, dass unser Land bereits mit fast 6 Punkten Rückstand liegt‘vorheriges Ziel. Die PNRR hat 3 Milliarden bereitgestellt, um 2.190 Interventionen zu finanzieren: 333 für Schulen der‘Kindheit und 1.857 für Kindergärten und Polen der‘Kindheit für‘gesamte Altersspanne 0-6 Jahre. Aber Verzögerungen und Ineffizienzen behindern die effektive Umsetzung des Plans.
Was ist mit dem Pink Dot on Procurement passiert?
Auch die PNRR wollte explizit auf die einwirken‘Beschäftigung von Frauen, indem sichergestellt wird, dass die finanzierten Projekte direkt zu deren Erhöhung beitragen: Dies geschah durch ein Instrument, das die Auftraggeber von Mitteln verpflichtet, mindestens 30 % ihrer Arbeit Frauen zuzuweisen‘zusätzliche Beschäftigung, die sich aus den damit verbundenen Tätigkeiten ergibt. Schade ist allerdings, dass die‘Obligatorischer Charakter der sogenannten rosa Plakette, einer Zertifizierung, die garantiert, dass die‘Das Unternehmen nimmt tatsächlich die Politik an, die durchgeführt wird, um Anreize für l zu schaffen‘weiblicher Beruf. L‘Kurz gesagt, Italien misst sich mit widersprüchlichen Ergebnissen an Zielen, die in jeder Hinsicht eine Art letzter Aufruf zur Gleichstellung der Geschlechter sind. In der Zwischenzeit haben die beiden europäischen Länder, die uns kulturell am nächsten stehen, gesetzgeberische Maßnahmen ergriffen, um die Gleichstellung der Geschlechter durchzusetzen.
Gleichstellung der Geschlechter durchsetzen
Frankreich hat gerade eine Maßnahme verabschiedet, die Unternehmen mit mehr als 250 Arbeitnehmern zur Messung verpflichtet‘Paritätsindex zu erstellen und auf seiner Website zu veröffentlichen, damit das gesamte Unternehmen immer darüber informiert ist. Wenn sie es nicht tun oder wenn die‘Index weniger als 75/100 beträgt, erhalten sie eine wirtschaftliche Strafe und können auf keinen Fall an öffentlichen Ausschreibungen teilnehmen, es sei denn, sie geben an, dass Ausgleichsmaßnahmen durchgeführt werden sollen.
In Spanien, nach der Genehmigung der Reform des‘Abtreibung und das Trans-Gesetz hat die Regierung die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen und in der Regierung selbst durchgesetzt: Am 7. März hat sie tatsächlich ein Gesetz verabschiedet, das die Vorstände von börsennotierten oder öffentlichen Unternehmen mit mehr als 250 Arbeitnehmern verpflichtet mindestens 40 % Frauen und in der Politik die Ministerräte (heute liegt die Frauenquote in der Regierung von Ministerpräsident Sànchez bei 60 %). Das Gesetz hat daher die Gleichstellung der Geschlechter auf andere institutionelle Realitäten ausgedehnt, einschließlich der Jurys der Preise, die Preise, die von Jurys vergeben werden, die nicht zu mindestens 40 % aus Frauen bestehen, nicht mehr mit öffentlichen Geldern finanzieren können. „Wenn Frauen die Hälfte der Gesellschaft darstellen, dann muss die Hälfte der wirtschaftlichen und politischen Macht Frauen gehören“, kommentiert Ministerpräsident Pedro Sànchez, der feministischste Regierungschef, den die Welt derzeit erlebt. «Es wird Menschen geben, denen es grob oder sogar unverhältnismäßig erscheint, aber uns scheint es einfach richtig zu sein».
