Poste Italiane fördert auch Initiativen in den Abruzzen, um die Gleichstellung der Geschlechter seiner Mitarbeiter und die Elternschaft zu unterstützen. Unter diesen, für neue Mütter und neue Väter, ein spezieller Weg “Gelebt“, das darauf abzielt, die Fähigkeiten zu verbessern, die Mitarbeiter während der Elternerfahrung erworben haben: Zeitmanagement, Zuhören, Geduld, Empathie und Kommunikation. Die erworbenen Fähigkeiten und Qualitäten als frischgebackene Eltern werden durch ein nach Altersgruppen differenziertes intensives Programm mit Momenten des Dialogs und der Diskussion gestärkt.
In den Abruzzen sind 24 Väter bei Poste Italiane beschäftigt, die in den letzten Monaten die von der Familienpolitik vorgesehenen Einrichtungen und insbesondere die Elternunterstützung wie Vaterschafts- und Elternurlaub in Anspruch genommen haben.
Unter den neuen Vätern gibt es Andreas MalatestaFinanzberater im Postamt in der Via Nazionale a Rosengarten, wo er mit seiner Partnerin Mariateresa und dem kleinen Leonardo lebt, der im vergangenen Juni geboren wurde. Andrea, 32 Jahre alt, gebürtig aus Morro d’Oro, Magister in Wirtschaftswissenschaften und internationalem Handel an der Polytechnischen Universität der Marken, spricht über seinen Werdegang bei der italienischen Post. „Ich wurde 2017 im Torpignattara-Büro in Rom eingestellt, wo ich als Finanzberater-Spezialist zu arbeiten begann. Nach weiteren Erfahrungen in den Büros von Segni und Ciampino, immer noch in der Provinz Rom, bin ich letztes Jahr durch den nationalen Mobilitätsprozess in die Provinz Teramo zurückgekehrt, zuerst nach Atri und dann nach Roseto“.
Der Berater spricht auch über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. „UND auf jeden Fall eine gute Herausforderung. Man muss gut darin sein, sich selbst bestmöglich zu organisieren, um ein Gleichgewicht zu finden und sicherzustellen, dass die beiden Dinge nicht in Konflikt geraten. So kann es beispielsweise vorkommen, dass Sie eine schlaflose Nacht verbringen und unklar im Büro ankommen oder einen anstrengenden Arbeitstag haben und nicht zu Hause anwesend sind. Aber mit den Monaten gewöhnt man sich daran und man wird besser darin, alles zu managen“.
Gemäß den Bestimmungen der derzeit geltenden Gesetzgebung, Vaterschaftsurlaub er kann innerhalb des fünften Lebensmonats des Kindes in Höhe von zehn Tagen Pflichturlaub, der auch unterbrochen in Anspruch genommen werden kann, für Geburts-, Adoptions- oder Überlassungsvorgänge, die nach dem 13. August 2022 stattgefunden haben, in Anspruch genommen werden Tag, an dem das Gesetzesdekret 30. Juni 2022, n. 105, sowie für Veranstaltungen vor dem 13. August 2022, in den durch die geltende Gesetzgebung festgelegten Fällen.
Elternzeitzum anderen steht sie den leiblichen Eltern, die in einem ständigen Arbeitsverhältnis stehen, innerhalb der ersten 12 Lebensjahre des Kindes für einen Gesamtzeitraum zwischen den beiden Elternteilen von höchstens zehn Monaten zu. Die Monate erhöhen sich auf elf, wenn der berufstätige Vater für mindestens drei Monate ununterbrochen oder unterbrochen von der Arbeit abwesend ist.
Im Rahmen der Aufwertung der Elternschaft hat Poste Italiane in verschiedenen Situationen eine günstigere wirtschaftliche Behandlung als die gesetzlich vorgeschriebenen vorgesehen. So zahlt das Unternehmen beispielsweise Müttern, aber auch Vätern, die in den ersten sechs Lebensjahren des Kindes Elternzeit nehmen, für die ersten zwei Monate 80 % des Gehalts,statt für einen einzigen Monat, wie es die neuen gesetzlichen Bestimmungen zur Familienunterstützung vorsehen.
Auch die große Aufmerksamkeit, die Poste Italiane seinen Mitarbeitern in jeder Lebensphase widmet, wurde bestätigt aus der Zertifizierung “Top-Arbeitgeber“, die zum vierten Mal in Folge verliehen wurde und Unternehmen gewidmet ist, die sich durch die besten Personalmanagementrichtlinien auszeichnen: von der Auswahl bis zur Eingliederung, von der Schulung bis zum Management, von der Unternehmenswohlfahrt bis zu den Richtlinien für Vielfalt und Inklusion.
