CISL. Ein Treffen zum Thema Arbeit und Künstliche Intelligenz

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Moderiert wurde das Seminar von Marco Bianchi, Leiter der Ständigen Gewerkschaftsschule der USR CISL Lombardei

„Künstliche Intelligenz wird das Leben verändern, indem sie alle Aspekte der Gesellschaft beeinflusst, vom Berufs- bis zum Privatleben.“

LECCO – La Cisl Monza Brianza Lecco organisierte ein Treffen mit dem Titel „Arbeit und Künstliche Intelligenz” ein Seminar zum Thema Künstliche Intelligenz im Alltag. Moderiert wurde das Treffen von Marco BianchiLeiter der Ständigen Gewerkschaftsschule der USR CISL Lombardei und besucht von: Prof. Alessandra Ingraoaußerordentlicher Professor an der Universität Mailand, Paolo PalmeriniProjektmanager und Vorstandsmitglied der GnuCoop Soc., Mauro QuainiCEO der PuntoCom Group e Antonino Martino Fim Cisl-Delegierter bei ST Mircroelectronics. Das Treffen fand statt Dienstag, 7. Mai um 9 Uhr im Konferenzbereich San Gerardo in Monza.

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„Künstliche Intelligenz wird bereits in den nächsten zwei bis drei Jahren das Leben verändern und alle Aspekte der Gesellschaft beeinflussen, vom Berufsleben bis zum Privatleben – so die Mitglieder des Cisl Monza Brianza Lecco – Die enorme Datenverfügbarkeit und die Verarbeitungsgeschwindigkeit künstlicher Intelligenzsysteme werden enorme Vorteile hinsichtlich der Prozesseffizienz, des technologischen Fortschritts und der Verfügbarkeit von für alle zugänglichen Ressourcen mit sich bringen. Es wird nach und nach immer fortschrittlichere Modelle geben, die KI nutzen und deren Schnittpunkt nicht nur die menschliche Sprache, sondern auch die Sprache der Chemie, Genetik und Materialien ist. Dies bedeutet, den Weg für die Entdeckung neuer Komponenten, beispielsweise im Gesundheitswesen, zu ebnen und gleichzeitig die zunehmend entscheidende Interaktion und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Welten voranzutreiben. Branchen wie Medizin, Logistik, Einzelhandel, aber auch die verarbeitende Industrie und die Energiewirtschaft bis hin zur Finanzwelt werden Fortschritte erleben, die mit einer wirklich neuen industriellen Revolution vergleichbar sind.“

„Aber wenn einerseits sicher ist, dass unser Leben davon profitieren wird, so ist es ebenso sicher, dass viele Berufe durch die neuen Systeme ersetzt werden. Den vorliegenden Analysen zufolge wird sich künstliche Intelligenz auf 35 % der Berufe auswirken und weltweit rund 300 Millionen Arbeitsplätze gefährden. Angesichts der enormen Wertschöpfung besteht die Gefahr einer Beschäftigungs- und Sozialkatastrophe. Wie kann man das vermeiden?“, erklären die Mitglieder der CISL Monza Brianza Lecco.

„Wir werden uns mit epochalen Veränderungen auseinandersetzen müssen, die mit großer Verantwortung in Bezug auf politische Entscheidungen bewältigt werden müssen“, fährt der fort Generalsekretär der CISL Monza Brianza Lecco, Mirco Scaccabarozzi – Es geht darum, den Übergang zu begleiten, die soziale Nachhaltigkeit des Wandels über die wirtschaftliche zu stellen, das heißt Arbeitsplätze und Einkommen zu sichern, auch durch die Wiederentdeckung der zentralen Bedeutung der Ausbildung, die insbesondere Fähigkeiten nichtkognitiver Natur vermittelt dass sie keine KI-Maschinen haben, zum Beispiel relationaler Natur, um profilierte Beschäftigungspolitiken festzulegen und begleitende Subventionen für die am stärksten gefährdeten Personen zu gewährleisten.“

„Ein Aspekt, der bei der Entwicklung der künstlichen Intelligenz sorgfältig beobachtet werden muss, sind ihre ethischen Implikationen. Zum Beispiel der KI-Trainingsprozess, bei dem die Möglichkeit der Einführung von Vorurteilen ausgeschlossen werden muss, die dann letztendlich zur Reproduktion und Ausweitung von Ungleichheiten führen“, erklärte er Scaccabarozzi.

Situation, die aufgetreten ist, wie von erzählt Prof. Alessandra Ingrao, in einem großen Unternehmen, das nach Jahren des Einsatzes von KI bei der Rekrutierung von IT-Technikern feststellte, dass der verwendete Algorithmus sich durch maschinelles Lernen darauf trainiert hatte, nur Begriffe in männlicher Form zu erkennen, was zu einer echten Geschlechterdiskriminierung führte. Diskriminierungen, die häufig Gegenstand von Klagen in der Fahrerbranche sind, deren Arbeit von Algorithmen verwaltet wird, die den Arbeitnehmer profilieren, ihn geolokalisieren und sogar entscheiden, ob er an diesem Tag arbeiten wird oder nicht. Tatsächlich ist der Algorithmus in der Lage, durch die Profilierung seiner Geschwindigkeit, Zuverlässigkeit und sogar der Benutzerzufriedenheit, die sich aus den auf den Plattformen hinterlassenen Bewertungen ergibt, Arbeitskräfte einzustellen, die ein Höchstmaß an Effizienz garantieren.

„Diese Episoden zeigen uns deutlich, dass Daten Macht und nicht nur Kontrolle bedeuten. Bei den in der KI angewandten Systemen handelt es sich um wirklich systematisierte Entscheidungssysteme, die leicht zu Diskriminierung führen können und daher einer strengen Regulierung bedürfen: Transparenz der Kriterien, auf denen der Algorithmus basiert, Möglichkeit des Widerspruchs und der Beantragung einer Überarbeitung in Bezug auf die eigene Profilerstellung, Achtung der Privatsphäre Politik. In dieser Hinsicht – fährt Professor Ingrao fort – sollten die Gewerkschaftsorganisationen die Möglichkeit an den nationalen Verhandlungstisch bringen, die Figur des Arbeitnehmervertreters für Privatsphäre in die nationalen Tarifverträge aufzunehmen, so wie es den Arbeitnehmervertreter für Sicherheit gibt.“

Professor Ingraos Einsichten in die ethischen und sozialen Implikationen einer schlecht regulierten Anwendung von KI wurden durch die Geschichten derjenigen aufgewogen, die bereits seit Jahren mit künstlicher Intelligenz arbeiten. Mauro QuainiCEO der PuntoCom Group, sprach über die verschiedenen Anwendungen von KI und konzentrierte sich dabei auf den praktischen Fall von aFirma Brescia was durch künstliche Intelligenz die Produktions- und Lieferzeiten von Bestellungen um 37 % verkürzte. Ein kleines Wunder, das durch die Fähigkeit der neuen Systeme ermöglicht wurde, gleichzeitig eine Menge Variablen zu verwalten, die der menschliche Geist nicht verarbeiten könnte. Paolo PalmeriniProjektmanager und Vorstandsmitglied von GnuCoop Soc. Coop, berichtete stattdessen über einige Beispiele für den Einsatz künstlicher Intelligenz zur Erreichung nachhaltiger Entwicklungsziele im dritten Sektor, in Genossenschaften und in der Sozialwirtschaft.

Schließlich durch die Stimme von Antonino MartinoFim Cisl-Gewerkschaftsdelegierter, die Erfahrung des größten Brianza-Unternehmens, das KI einsetzt, ST Mircroelectronics von Agrate Brianza und wie anregend Gewerkschaftsaktionen in einer Realität sind, in der Forscher, Ingenieure, Physiker, Mathematiker und Produktionsmitarbeiter eng zusammenarbeiten.

In AbschlussKünstliche Intelligenzsysteme werden in vielen Bereichen einen enormen Mehrwert schaffen. Der große Zweifel besteht weiterhin darin, ob dieser neue Wert gleichmäßig auf die verschiedenen Akteure, allen voran die Arbeitnehmer, verteilt wird.

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