Es ist nicht nur das fortschreitende Alterung der Bevölkerung um den aktuellen Arbeitsmarkt Venetiens im Vergleich zu den letzten Jahrzehnten zu charakterisieren. Andere strukturelle Veränderungen aufgrund der Auswirkungen der anhaltenden demografischen Dynamik tragen tatsächlich dazu bei, die Zusammensetzung der Arbeitskräfte zu verändern.
Querverweise auf Istat- und Silv-Daten, die dritte Zahl von Opusdie ausführliche Serie vonArbeitsobservatorium Venetien dem Thema gewidmet Demographiehebt hervor, dass einerseits die Zahl der Arbeitnehmer und Arbeitslosen über 54 Jahre im Laufe der Zeit zugenommen hat (+60 % in den letzten zehn Jahren), die Menschen auf dem Arbeitsmarkt heute jedoch zunehmend multiethnisch, im Durchschnitt besser gebildet und sozial sind mit einer wachsenden Präsenz von Frauen.
Im Jahr 2023 berufstätige Frauen in Venetien Tatsächlich waren es rund 970.000, also 20 % mehr als im Jahr 2004, und ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigung stieg von 39,8 % auf 43,8 %. Trotz eines immer noch sehr hohen Geschlechterunterschieds (fast 16 Prozentpunkte Unterschied zu Männern) ist in den letzten Jahren sogar der Beschäftigungsquote von Frauen zeigte einen Wachstumstrend von 53 % auf 59 % im Jahr 2022, verglichen mit einem leichten Rückgang bei der männlichen Zahl. Wenn außerdem von 2008 bis heute die Zahl der von Männern besetzten Arbeitnehmerstellen um 140.000 Einheiten gestiegen ist, sind es bei den von Frauen besetzten Arbeitsplätzen 176.000 mehr.
Auch im Vergleich zur Vergangenheit steigend Beteiligung an der Arbeit ausländischer Staatsbürger: Ihr Anteil an der Gesamtzahl der Beschäftigten hat 13 % erreicht (das Doppelte im Vergleich zu 2005), und die Zahl der von Ausländern besetzten Arbeitsplätze beträgt 152.000 mehr als vor fünfzehn Jahren (davon betreffen 124.000 Nicht-EU-Bürger). Gleichzeitig ist in den letzten Jahren ein deutlicher Rückgang der Ausländer zu verzeichnen, die sich auf der Suche nach Arbeit in der Region aufhalten: Zwischen 2018 und 2022 hat sich ihre Zahl halbiert (von 41.000 auf 19.000), gleichzeitig hat sich auch ihr Gewicht gegenüber der Gesamtzahl verringert arbeitslos (von 28 % auf 20 %).
Der dritte im Veneto Lavoro-Bericht analysierte Faktor bezieht sich auf die Qualifikation. In diesem Fall nimmt die Zahl der Arbeitnehmer mit höherem Bildungsniveau zu: In zwanzig Jahren d Absolventen Sie haben sich verdoppelt und erreichen im Jahr 2023 500.000 Einheiten. Heute machen sie 22 % der Gesamtbeschäftigten aus (im Jahr 2004 waren es 12 %). Allerdings ist die Zahl der Arbeitnehmerstellen, die von Personen mit Qualifikationen unter einem Hochschulabschluss oder Diplom besetzt werden, rückläufig: -32.000 zwischen 2008 und 2023.
Wenn daher die Aussicht auf einen künftigen Arbeitskräftemangel häufig Fragen nach den möglichen Hebeln aufwirft, mit denen der Rückgang von einem reinen „Arbeitskräftemangel“ kompensiert werden kann,Menge„Die bereits erkennbaren Veränderungen in der Zusammensetzung der Belegschaft veranlassen uns auch dazu, darüber nachzudenken, welche Anpassungen von einer „qualitativ“, d. h. im Hinblick auf die Arbeitsorganisation, die Planung aktiver politischer Interventionen und die Bewältigung des Zusammenspiels von Angebot und Nachfrage.
Der ausführliche Bericht zum Opus-Trend „Demografie und Arbeit: Wie hat sich die Struktur der Belegschaft verändert?” ist auf der speziellen Seite der Veneto Lavoro-Website verfügbar, www.venetolavoro.it/opus.
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