Seit Pio Giarettas Arbeitstod ist bereits ein Jahr vergangen, es bleiben viele Fragen offen, die noch nicht beantwortet sind. Die Tragödie ereignete sich in der Via Piave in Torreselle di Piombino Dese, als der 55-jährige Arbeiter, der im oberen Teil von Padua in der Gemeinde Carmignano di Brenta wohnt, aus etwa zwei Metern Höhe ins Leere flog. Durch den Aufprall auf den Boden hatte er eine schwere Kopfverletzung erlitten, die ihm kein Entkommen mehr ermöglichte.
„Der erste traurige Jahrestag des Todes von Pio Giaretta – dessen Beerdigung vor etwa einem Jahr, am 14. Juni 2023, gefeiert wurde – der sich im Steinbruch Torreselle in der Gemeinde Piombino Dese ereignete, ist eine Gelegenheit, die Situation mit Respekt zu betrachten.“ zu schweren oder tödlichen Unfällen und Berufskrankheiten führen, ein echter sozialer Notstand in der Arbeitswelt“, heißt es in der CGIL. „Todesfälle werden immer mit „phantasievollen“ Namen definiert: weiße Todesfälle, tragischer Todesfall; Äußerungen, die versuchen, die emotionale Belastung, die das Verschwinden eines Arbeitnehmers für die öffentliche Meinung darstellt, zu mildern, indem sie die schockierende Realität des Sterbens vermeiden, weil sie zur Arbeit gezwungen werden, und Bedingungen der Unsicherheit, Prekarität, psychologischen Unterordnung, Arbeitsbelastungen akzeptieren, die mittlerweile unmenschlich sind, Mangel oder Es gibt keine Ausbildung oder, schlimmer noch, sie wird bezahlt und nicht durchgeführt, um nicht Unterrichtsstunden von der Produktionszeit zu nehmen. Möge der Profit niemals in Frage gestellt werden, selbst angesichts des menschlichen Lebens.“
«Aber was bleibt ein Jahr später? Ein Jahr verpasster Umarmungen und Grüße, eines Lebens außerhalb der Arbeit, das im Bruchteil einer Sekunde zerstört wurde. „Mit einem Narrativ, das die Verantwortung immer häufiger den Verstorbenen zuschreibt“, lautet der bittere Kommentar der Gewerkschaften. «Was hat das betreffende Unternehmen getan und was haben alle Unternehmen getan, bei denen es zu schweren oder tödlichen Unfällen kam? Wie viele Unternehmen analysieren systematisch NEAR MISS (ein Ausdruck für Untersuchungen von Beinahe-Unfällen)? Wie viele Unternehmen überprüfen das DVR (Risk Assessment Document) oder schreiben es aktiv, ohne vorgefertigte Produkte, die sie im Internet finden, zu kopieren und einzufügen? Wie viele beziehen das Management in einen Prozess des tugendhaften Aufbaus der so sehr gewünschten Sicherheitskultur ein, die den Menschen nicht eingeflößt wird, sondern täglich auf soliden Grundlagen aufgebaut werden muss? Wie viele Unternehmen wenden die nötige Sorgfalt auf, damit der Slogan „Lass es der Letzte sein“ tatsächlich Wirklichkeit wird? Wie viele Unternehmen bieten PSA (persönliche Schutzausrüstung) an und schulen und schulen ihre Mitarbeiter im richtigen Umgang damit? Wie viele Unternehmen warten und prüfen sie mit der von der Geräteklasse geforderten Systematik?“, fragen sie von der Gewerkschaft.
„Wie viel Oberflächlichkeit, wenn wir über tödliche Unfälle sprechen, wie wenig Inhalt, wie viel Kurzsichtigkeit, wenn wir davon ausgehen, dass eine einzige Lösung gültig und wirksam ist, wenn stattdessen eine Reihe von Aktivitäten und ein Netzwerk von Akteuren, die an den zuständigen Arzt gehen, unbedingt erforderlich sind.“ vom Unternehmen zum Sicherheitsbüro, über den Arbeitssicherheitsbeauftragten, egal ob Unternehmen oder Gebiet, Standort oder Sektor, bis hin zu allen Arbeitnehmern. Nach dem schrecklichen Unfall bei ThyssenKrupp in Turin im Dezember 2007 (es gab 7 Todesopfer) wurde im folgenden Jahr das Konsolidierte Sicherheitsgesetz geboren, ein stilistisch großartiger Text mit einem Sanktionsansatz, der nie angewendet wird. Bevor neue Gesetze erlassen werden, wäre es jedoch wünschenswert, dass bestehende Gesetze zumindest zur Anwendung kommen.“
Die Position der Gewerkschaft ist klar: „Wir als Fillea Cgil stehen an vorderster Front bei der Überwachung und Berichterstattung an die Institutionen, wenn wir Situationen feststellen, die nicht den Rechtsvorschriften entsprechen, und darüber hinaus melden wir immer, wenn wir Hindernisse finden, die Arbeitnehmer daran hindern.“ Ausübung ihrer eigenen Rechte. Leider hat niemand die Lösung, aber inzwischen ist wieder ein Jahr vergangen und andere Arbeiter sind nicht nach Hause zurückgekehrt. Und viele andere werden es nicht tun.
