Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Kolleginnen und Kollegen,
am 27. Juni letzten Jahres die Gewerkschaften. traf sich mit dem Unternehmen, um Feedback einzuholen und die folgenden Themen zu besprechen:
– Einlösung des Abschlusses zu Beitragszwecken;
– Arbeitszeitverkürzung für Schichtarbeiter;
– Zuordnung beruflicher Rollen;
– Verlegung der Mitarbeiter des Service Hub Milan Call Centers vom Gonin-Hauptquartier zum Livraghi-Hauptquartier;
– Erneuerung des Smart Working-Vertrags.
Einlösung des Abschlusses zu Beitragszwecken
Das Unternehmen gab bekannt, dass es noch keine endgültige Entscheidung über den Kreis der Kollegen getroffen hat, die durch die Einlösung ihrer Studienabschlüsse Zugang zum von Piano Italia eingerichteten Solidaritätsfonds erhalten könnten. Nach unseren Erkenntnissen ist der Betrag, den das Unternehmen investieren sollte, hoch und daher muss man noch einige Wochen warten, bis man eine endgültige Antwort erhält, die auch die Modalitäten für den Antrag festlegt.
Arbeitszeitverkürzung für Schichtarbeiter
Dank der Haltung der Gewerkschaften. Gegenüber dem Unternehmen, das einseitig beschlossen hatte, die Arbeitszeitverkürzung NUR für Nicht-Schicht- und Teilzeitkräfte umzusetzen, teilte die Unternehmensdelegation mit, dass auch Schichtpersonal in den Genuss dieser historischen Maßnahme kommen werde
Vertragserfüllung.
Die Konsequenz und der Zusammenhalt der Gewerkschaften. Dies führte dazu, dass das Unternehmen zu seinen Positionen zurückkehrte, die auf den Ausschluss einiger Arbeitnehmer abzielten.
Leider war das Unternehmen bei der Anwendung der Stundenkürzung für Schicht- und Teilzeitkräfte nicht klar und wir warten immer noch darauf, wie sie genutzt werden kann.
Morgen, am 2. Juli, findet eine Sitzung zu diesem Thema statt. Wir hoffen, dass das Unternehmen die Notwendigkeit verstanden hat, keine weiteren Ungleichheiten zwischen Arbeitnehmern einzuführen, und dass es eine Lösung umsetzen wird, die im Einklang mit der CCNL steht.
Professionelle Rollen abbilden
Das Unternehmen hat mitgeteilt, dass das Versäumnis, die von der CIA im letzten Jahr unterzeichneten Stellenbeschreibungen „zu formulieren und zu liefern“, zumindest für die Hauptrollen, darauf zurückzuführen ist, dass das Projekt die Zählung aller Stellen im Unternehmen betrifft Gruppenebene, nicht nur für den Geltungsbereich des Landes Italien.
Es besteht seitens des Unternehmens kein Wunsch, eine Verpflichtung außer Acht zu lassen, die ebenfalls im Vertragsrahmen der zweiten Ebene unterzeichnet wurde, es wird jedoch ein breiterer Zeitrahmen gefordert.
Als OO.SS. Wir haben betont, wie wichtig es sowohl für die derzeitige als auch für die künftige Kollegenschaft ist, eindeutig das zu erreichen, was von der CIA vorgesehen war. Wir werden diesen Aspekt weiterhin konsequent und aufmerksam beobachten, da die Zuweisung beruflicher Rollen eng mit den Neuorganisationsprozessen von Funktionen und Tätigkeiten sowie mit Schulungen und Schulungen verknüpft ist
berufliche Weiterentwicklung.
Versetzung der Mitarbeiter des Service Hub Milan Call Centers vom Gonin-Hauptquartier zum Livraghi-Hauptquartier. Das Unternehmen hat bestätigt, dass die Kollegen des Service Hub Milan-Kontaktcenters, die im Gonin-Hauptquartier arbeiten, nach der Sommerperiode versetzt werden Hauptsitz der Livraghi Help Line. Die Modalitäten und das Datum werden kurz vor der Veranstaltung offiziell bekannt gegeben.
Intelligentes Arbeiten
Das Unternehmen teilte mit, dass der sehr detaillierte Vorschlag der Gewerkschaften. es ist weit entfernt von dem heute angenommenen Modell, das einen Wechsel zwischen Präsenz im Unternehmen und SW vorsieht.
Die Positionen sind daher noch sehr weit entfernt; Als OOSS können wir nicht akzeptieren, dass es zu einer gerichtlichen Schließung der Flexibilität kommt, wie es viele Unternehmen in unserer Branche bereits tun, und auch nicht
Wir achten stark auf eine Reihe „sozialer“ Bedürfnisse, die viele unserer Kollegen betreffen. Darüber hinaus ist es für uns nach wie vor inakzeptabel, dass es Unternehmensbereiche gibt, in denen ein Gleichgewicht erreicht wurde
„Vereinbarung“ zwischen Chef/Mitarbeiter über die Tage im SW, während es in anderen noch diejenigen gibt, die Monate im Voraus und mit einer starren Anwendung des SW die unterschiedlichsten Planungs-Excel-Dateien erstellen.
Wir halten Sie über die kommenden Entwicklungen auf dem Laufenden
Die Gewerkschaften NEXI-Gruppe
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