Einen Rekord hält die Provinz Cremona: Im Jahr 2023 war die Arbeitslosenquote mit 2,6 eine der niedrigsten in Italien%, der zweitniedrigste, um genau zu sein, nach dem von Bozen (2 %), ein noch nie dagewesener Wert, auch wenn aus qualitativer Sicht die Mehrheit der Beschäftigten einen befristeten Arbeitsvertrag für Zeitarbeit hat oder Kooperationen. Darüber hinaus besteht in der Provinz Cremona nach wie vor eine erhebliche Kluft zwischen der Beschäftigung von Männern und Frauendie „Geschlechterlücke“: Obwohl die Beschäftigungsquote der Frauen von 2015 bis heute gestiegen ist, gehört sie mit einem Abstand von 19 Prozentpunkten zwischen berufstätigen Männern und Frauen zu den niedrigsten in der Region. In der Lombardei beträgt der Unterschied nur in Brescia und Bergamo mehr als 20 %.
Der Überblick über die Beschäftigungssituation in der Provinz Cremona und ihre Perspektiven wurde heute Morgen im Maffei-Raum während der Konferenz gegeben „Der Arbeitsmarkt in der Provinz Cremona zwischen Beschäftigung und Beschäftigungsfähigkeit“ gefördert von der Provinz Cremona, Sektor Arbeit und Ausbildung, bei der die PTSCLAS-Berater Luca Schionato und Andrea Gianni vom Präsidenten vorgestellt wurden Mirko Signoroni, Sie analysierten die Daten aus verschiedenen Quellen (Istat, obligatorische Unternehmenskommunikation, Excelsior-System, Unternehmensregister usw.) vor einem Publikum von Studenten des Ghisleri-Instituts (5aAFM), Cr.Forma, Itis Torriani-Berufskurse und Istituto Professionale Stanga und Erwachsenenbildungszentrum.
„Die Studie, die wir vorstellen – erklärt er Barbara Faroni, Leiterin des Arbeits- und Ausbildungsbereichs – und das alle Daten unseres Territoriums darstellt, wir geben es jedes Jahr in Auftrag und arbeiten daran, um aktive Richtlinien zu entwickeln. Die beruhigende Tatsache, und das ist ein guter Ausgangspunkt, ist, dass die Beschäftigung wächst, aber man muss auf die Qualität der Arbeit achten, denn es gibt einige kritische Aspekte, die angegangen werden müssen. Zum Beispiel die prekäre Vertragsverhältnisse, das Problem des Bevölkerungsrückgangs und das uralte Problem der steigenden Nachfrage seitens der Unternehmen und des Rückgangs des Arbeitskräfteangebots. Genau in diesem Punkt wollen wir handeln, auch durch innovative Instrumente, wie etwa die Territorialpakte, an denen die Provinz gemeinsam mit akkreditierten Akteuren arbeitet.“
Darüber hinaus „bemüht sich die Provinz durch eine spezialisierte Beratungstätigkeit bei der Arbeitssuche, von der Erstellung des Lebenslaufs bis zur Bewertung der vorhandenen Stellenangebote, um Dienstleistungen sowohl im Bereich der Aufnahme als auch der Orientierung.“ Wir beschäftigen uns aber auch mit den Fragen des Ausbildungsangebots und wollen in diesem Sinne mit einer neuen Konferenz, die wir im November veranstalten, auf das Thema zurückkommen.“
Die eingehende Analyse der Arbeitsmarktdaten für 2023 erfolgte Andrea Gianni, PTSCLAS-Projektmanager: „Das sind ausgesprochen positive Zahlen, auch wenn sie mit Vorsicht zu genießen sind, da es sich um eine Stichprobenerhebung handelt, aber es steht außer Frage, dass der positive Trend in Bezug auf die Beschäftigung im Raum Cremonese anhält.“
„Wir befinden uns in einer historischen Phase, in der es eine gibt enorme Spannung zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeit, Für Unternehmen wird es immer schwieriger, die Mitarbeiter zu finden, die sie brauchen. Ein schwer zu klärender Aspekt quantitativer Natur besteht darin, dass weniger junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten als ihn verlassen; Aber aus qualitativer Sicht gibt es mehrere Dinge, die getan werden können: Die Provinz und die Institutionen ergreifen aktive arbeitspolitische Lösungen; dazu ist die Schule aufgerufen verbessern und ein stärkeres Online-Schulungsangebot anbieten mit Fragen von Unternehmen und es wird gehofft, dass dort eine Steigerung sein welche die beste Antwort sind, die das Ausbildungssystem dem Geschäftssystem geben kann.“
Aus den Erwartungen der Unternehmen für das erste Quartal 2024 geht hervor, dass „es Anzeichen dafür gibt, dass das Gebiet besser in der Lage ist, die besten Ressourcen zu behalten und so der Abwanderung von Fachkräften Einhalt zu gebieten.“ Wir dürfen jedoch nicht vergessen, dass qualifizierte Arbeitskräfte nach wie vor von größter Bedeutung sind, die Zahl der Personen, die sich für berufliche Qualifikationen anmelden, stark zurückgeht und das verarbeitende Gewerbe Schwierigkeiten hat, Personal zu finden“, fügt Gianni hinzu.
Besonders die Studierenden im Raum wurden angesprochen Carlo Catania, Trainer und Orientierungsexperte, die sich mit dem Thema Beschäftigungsfähigkeit befasste und sie in die Suche nach Schlüsselwörtern für die Arbeitsplätze von morgen einbezog. Jede anwesende Klasse ergriff daher das Wort, um ihre Meinung zu äußern: Zu den wichtigsten Eigenschaften zählen Problemlösung, Motivation, Sprachkenntnisse und digitale Fähigkeiten.
„Kinder“, fügt Catania hinzu, „haben oft eine Vorstellung, die nicht mit der realen Arbeitswelt übereinstimmt.“ Ihre Darstellungen sind oft stereotyp und werden durch die Welt der Fernsehserien und des Internets vermittelt … sie stellen sich vor, Berufe oder Gewerbe auszuüben, für die kein wirklicher Bedarf besteht. Und oft denken sie bei ihren Strategien sofort darüber nach Traumprojekt, eine Hypothese A, ohne sofort die Hypothesen B oder C zu berücksichtigen, die sie stattdessen kultivieren lernen müssen.
„Wir Erwachsenen müssen uns in die Perspektive versetzen, dass die Arbeitserfahrung für sie ein teilweise oder völlig unbekanntes Terrain ist, ein Terrain, in dem sie ihre gewohnten Koordinaten verlassen müssen und in dem sie alle Gewissheiten verlieren, die sie bis zu diesem Moment begleitet haben in der Familie, in der Schule, im Sportverein. Einerseits verspüren sie das Bedürfnis zu erforschen, zu entdecken und Erfahrungen zu machen, andererseits bleiben sie fast „schwebend“ und warten auf das Richtige, das aber vielleicht nie eintrifft.“ Kurz gesagt, wir müssen ihnen beibringen, dass es gut ist, während des Wartens Maßnahmen zu ergreifen, um über die richtigen Werkzeuge zu verfügen, um die Gelegenheit zu ergreifen, wenn sie sich bietet.“ gbiagi
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