Ist das dreizehnte Jahr obligatorisch? Alle Fälle, in denen es nicht bezahlt wird – idealista/news

Dort dreizehntes Monatsgehalt Es ist ein wesentlicher Bestandteil der jährlichen Vergütung der Arbeitnehmer in Italien. Auch „Weihnachtsbonus“ genannt, handelt es sich um ein zusätzliches Gehalt, das der Arbeitgeber während der Weihnachtsfeiertage zahlt. Es wurde erstmals 1937 eingeführt und 1960 als gesetzliche Verpflichtung für einige Kategorien von Arbeitnehmern in unser System aufgenommen.

Dies ist zwar ein Recht des Arbeitnehmers und eine Pflicht des Arbeitgebers, es kann jedoch Fälle geben, in denen das Unternehmen das dreizehnte Monatsgehalt nicht als Pauschalbetrag auszahlt und eine Vereinbarung trifft, dies zu einem späteren Zeitpunkt oder durch Aufschub zu leisten Zahlung des Betrags in späteren Gehaltsschecks.

Wer hat Anspruch auf den dreizehnten Monatslohn?

Das dreizehnte Gehalt ist obligatorisch und stellt eine Vergütung dar, die während der Weihnachtszeit gezahlt wird und allen Arbeitnehmern mit einem Arbeitsvertrag vorbehalten ist, unabhängig von:

• Dauer daher kann das dreizehnte Gehalt von denjenigen bezogen werden, die einen festen oder unbefristeten Vertrag haben;
• Std. Arbeitsentschädigung kann das Weihnachtsgeld sowohl von Teilzeitbeschäftigten als auch von Vollzeitbeschäftigten bezogen werden;
• Sektorsowohl öffentlich als auch privat;
• Rentner, wobei zu beachten ist, dass in diesem Fall der Dreizehnte vom INPS gezahlt wird;
• Rahmenda dies ebenfalls den Managern obliegt, obwohl sie im letzteren Fall zusammen mit anderen Leistungen gewährt werden kann.

Es sei daran erinnert, dass die Berechnung des dreizehnten (die obligatorisch ist) basiert auf dem gesamten Bruttogehalt des Arbeitnehmers und ist proportional zu den tatsächlichen Arbeitsmonaten im Jahr und trägt zur Bestimmung der Steuerbemessungsgrundlage für die Berechnung der jährlich fälligen Steuern bei. Bitte beachten Sie jedoch, dass in Arbeitsverträgen die RAL durch 13 oder 14 Monatslöhne geteilt werden müssen und niemals durch 12.

Darüber hinaus sollte der dreizehnte nicht mit dem verwechselt werden vierzehnte die stattdessen im Sommerzeitraum bereitgestellt wird und an die Erreichung bestimmter Ziele geknüpft ist, ohne daher gesetzlich vorgeschrieben zu sein.

Wer hat keinen Anspruch auf das dreizehnte Gehalt?

Das dreizehnte Monatsgehalt kann nicht bereitgestellt werden Zu:

• selbstständig Und Freiberuflerda ihre Vergütung nicht durch ein Unterordnungsverhältnis gegenüber einem Arbeitgeber, der das Weihnachtsgeld gewährt, geregelt ist, sondern sich aus der Vergütung für erbrachte Dienstleistungen oder berufliche Tätigkeiten ergibt;
• Praktikanten oder Absolventen eines Ausbildungspraktikums;
• ProjektmitarbeiterIn diesem Fall handelt es sich um eine Option, die vom Arbeitgeber gewählt werden kann oder nicht.
• Arbeitnehmer mit extrem befristeten oder intermittierenden Verträgeni, obwohl es besser ist, von Zeit zu Zeit eine Bewertung auf der Grundlage der Art ihres Vertrags und der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber vorzunehmen.

Bitte beachten Sie außerdem, dass auch Geschäftsführer von Unternehmen, die ein „monatliches Vorstandshonorar“ beziehen, nicht das dreizehnte Monatsgehalt erhalten.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber das dreizehnte Gehalt nicht zahlt?

Für den Fall, dass Der Arbeitgeber zahlt das dreizehnte Gehalt nicht Es ist das Recht des Arbeitnehmers, dies zu verlangen. Abhängig vom Ausmaß der Verzögerung kann es verschiedene Möglichkeiten geben, dies zu tun:

• persönliche Erinnerung, wenden Sie sich an die Personalabteilung oder den Arbeitsberater. Wenn Sie Ihre Situation freundlich darlegen, kann das Unternehmen etwaige Fehler oder Versäumnisse beheben;
• Kurse von 40 Tage Innerhalb dessen der Arbeitgeber zur Zahlung des dreizehnten Gehalts verpflichtet ist, kann sich der Arbeitnehmer an die wendenNationale Arbeitsinspektion oder ai Gewerkschaften und schreiben Sie im gegenseitigen Einvernehmen a Erinnerungsschreiben zur Zahlung des Dreizehnten. Für den Fall, dass das obligatorische dreizehnte Gehalt nicht an mehr als eine Person im Unternehmen gezahlt wurde, besteht die Möglichkeit, sich gemeinsam an eine Schutzstelle zu wenden.

Für den Fall, dass das dreizehnte Gehalt nicht gezahlt wird oder keine Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen und der Gewerkschaft besteht, ist es auch möglich, mit a fortzufahren einstweilige Verfügung. Bitte bedenken Sie jedoch, dass sich Unternehmen in den meisten Fällen gegenüber Arbeitnehmern kooperativ verhalten und damit rechnen, dass sie das dreizehnte Gehalt nicht fristgerecht zahlen können.

Wichtig zu wissen ist, dass der Anspruch auf diese zusätzliche monatliche Zahlung erlischt: ein unbezahlter Dreizehntel ist verjährt nach 3 Jahren, wie im Urteil 4687/2019 des Kassationsgerichts festgelegt.

Wenn der Dreizehnte nicht sofort bezahlt wird?

In Situationen von finanzielle Schwierigkeitd. h. ein Zustand, in dem ein Unternehmen nicht in der Lage ist, die Zahlung des dreizehnten Monatsgehalts in einer einzigen Lösung im Dezember zu gewährleisten, muss die Notwendigkeit gefunden werden Alternativvereinbarungen mit Arbeitnehmern.

Ein häufig angenommener Kompromiss besteht darin, die Zahlung des Weihnachtsgeldes aufzuschieben und den fälligen Betrag in mehreren aufeinanderfolgenden Raten zu verteilen: Diese Vereinbarung muss mit Transparenz und Einbindung der Gewerkschaftsvertreter ausgehandelt werden, um den Schutz der Arbeitnehmerrechte und die finanzielle Nachhaltigkeit zu gewährleisten des Unternehmens.

Dort Zahlungsaufschub des Dreizehnten wird durch a formalisiert Tarifvertrag, das die Anzahl der Raten, deren Höhe und den Zahlungsplan festlegt. Diese Vereinbarung muss die Grundsätze der Fairness und Angemessenheit respektieren und versuchen, die wirtschaftliche Belastung für die Mitarbeiter zu minimieren und gleichzeitig dem Unternehmen die Fähigkeit zu gewährleisten, vorübergehend einen restriktiven Cashflow zu verwalten.

Das Verlängerungsverfahren muss ebenfalls durchgeführt werden klar kommuniziert und den Arbeitnehmern detailliert dargelegt und alle notwendigen Informationen über die vorübergehenden Änderungen in der Auszahlungsart des dreizehnten Gehalts bereitgestellt. Transparenz in dieser Kommunikation ist von entscheidender Bedeutung, um ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit zwischen der Unternehmensleitung und den Arbeitnehmern aufrechtzuerhalten und das Verständnis und die Akzeptanz des angenommenen Kompromisses zu erleichtern. Dabei wird versucht, die Beschäftigung und die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu schützen, ohne die Bedürfnisse und Erwartungen seiner Mitarbeiter übermäßig zu opfern.