Als die 25. April Feiertagder als Italiens Tag der Befreiung vom Nazifaschismus gefeiert wird, ist die vorherrschende Frage unter den Arbeitnehmern die Frage nach den finanziellen Auswirkungen auf ihre Gehaltsschecks.
Aufgrund seines Status als nationaler Feiertag ist der Jahrestag der Befreiung Italiens ein bezahlter Tag für alle Mitarbeiter gemäß den Bestimmungen des jeweiligen Arbeitsvertrags. Daher, Der Arbeitnehmer erhält den Betrag in seiner Lohnabrechnung. Für diejenigen, die während des 25. April zur Arbeit einberufen werden, wird der Tag mit einer Erhöhung vergütet, deren Höhe sich nach den Bestimmungen der jeweiligen Tarifverträge richtet.
Was sind die Regeln und die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung? Wir sorgen für alle notwendigen Abklärungen.
Wann ist die Erhöhung für diejenigen fällig, die am 25. April arbeiten?
In Italien garantiert die Gesetzgebung den Arbeitnehmern die Recht, an Feiertagen seinen Pflichten nicht nachzukommenunter Wahrung des Anspruchs auf Vergütung. Ausgaben im Zusammenhang mit Urlaub werden vom Unternehmen durch die Anerkennung eines bestimmten Postens in der Lohnabrechnung unterstützt.
Die Auswirkungen auf die Lohnabrechnung variieren je nachdem, ob der Arbeitnehmer an Feiertagen Tätigkeiten ausübt oder nicht. Im Falle des 25. April 2024, der auf einen Donnerstag fällt, erhalten Arbeitnehmer, die den Ruhetag nicht in Anspruch nehmen, zusätzlich zum regulären Gehalt eine Gehaltserhöhung. Die Arbeitsleistung an diesem Tag unterliegt jedoch einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Wie bereits erwähnt, variiert die Erhöhung aufgrund der Arbeitnehmer, die während der Feiertage am 25. April arbeiten, je nach Art des angewandten Vertrags:
- Im Geschäftsbereich Der Arbeitstag umfasst einen 30 % höheres Gehalt;
- Im Metallarbeitervertrag a wird erwartet zusätzliche 50 %;
- Öffentliche Angestellte sie genießen eins 30 % Steigerung.
Darüber hinaus gilt die Erhöhung auch dann, wenn der Arbeitnehmer den geleisteten Arbeitstag durch einen Ersatzruhetag ausgleicht.
Wenn am 25. April gearbeitet wird, ai Mitarbeiter werden monatlich oder stündlich bezahlt mindestens einer ist fällig zusätzliche oder außerordentliche Vergütung, unter Anwendung der im nationalen Tarifvertrag vorgesehenen Erhöhungen und der Anerkennung nur der Erhöhung für Arbeit an Feiertagen, falls an einem anderen Tag eine Ausgleichsruhezeit vorgesehen ist.
Die Entscheidung, welche Möglichkeit zur Anwendung kommt, liegt beim Arbeitgeber. Es können jedoch unterschiedliche Regelungen zu den jeweiligen Tarifverhandlungen oder Vereinbarungen des Unternehmens mit den Gewerkschaften vorliegen.
Nicht geleisteter Urlaub, Änderungen in der Gehaltsabrechnung
Wenn der Feiertag vom 25. April nicht geleistet wird, variieren die Auswirkungen auf den Gehaltsscheck je nach Art der Vergütung des Arbeitnehmers, unabhängig davon, ob es sich um einen Arbeitnehmer mit einem festen Monatsgehalt oder um einen Arbeitnehmer mit Stundenlohn handelt.
Für Personen mit einem festen Monatsgehalt gibt es keine zusätzlichen Entschädigungen, da das Monatsgehalt die für den Urlaub anfallenden Beträge einschließt. Es gibt jedoch einige Ausnahmen:
- Unbezahlte Abwesenheiten ziehen keine Lohnzahlung nach sich.
- Die von INPS und INAIL finanziell gedeckten Abwesenheiten können einen anderen Betrag als das Gehalt für die geleisteten Arbeitszeiten haben.
- Für Überstunden oder zusätzliche Arbeit, die über die im Vertrag vorgesehenen regulären Stunden hinausgeht, können besondere Zuschläge gewährt werden.
- Sonstige in den Vertragsbestimmungen vorgesehene Zusatzbeträge.
Arbeitnehmer mit Stundenlohn haben Anspruch auf eine Urlaubsentschädigung, die sich aus der Multiplikation des Stundenlohns mit den tatsächlich geleisteten Stunden und den Stunden bezahlter Abwesenheit ergibt. Auch in diesem Fall gibt es Ausnahmen: Die von INPS und INAIL wirtschaftlich abgedeckten Abwesenheitsstunden unterliegen besonderen Berechnungsregeln und unbezahlte Abwesenheiten werden auf der Lohnabrechnung nur zu Informationszwecken ausgewiesen, ohne Auswirkungen auf das Gehalt.
