Fünf Tipps für die „Ersatzrente“ | Der Führer

Es gibt nur knapp über 700.000 junge Arbeitnehmer unter 35 die sich a angeschlossen haben Pensionsfonds vertraglich. 18 % der Gesamtmitglieder geschlossener Fonds. Wenige. Zu wenig. Diese Zahlen wurden während der Jahrestagung von Assofondipensione bekannt gegeben, der Vereinigung, die die 32 Pensionsfonds für Vertragsbedienstete vereint. Tatsächlich ändert sich der Prozentsatz kaum, wenn man sich die Gesamtheit der Pensionsfonds (offen oder PIP) ansieht: Bei den unter 35-Jährigen sind es rund 1,6 Millionen.

Junge Menschen und Ruhestand: Es scheint ein Oxymoron zu sein, aber wenn man in jungen Jahren nicht an den Ruhestand denkt, riskiert man unangenehme Überraschungen. Die heutigen jungen Menschen werden – angesichts der aktuellen Gesetzgebung – fast in Rente gehen 74 Jahre alt. Die Studie „Beitragssituation und Rentenzukunft junger Menschen“, die der Nationale Jugendrat gemeinsam mit Eures durchgeführt hat, bringt es schwarz auf weiß auf den Punkt. Mit wie viel Geld? Dies sind die ursprünglichen Hochrechnungen zur Höhe der in den kommenden Jahrzehnten zu erwartenden Renten für Arbeitnehmer, die derzeit unter 35 Jahre alt sind: Wenn ihr Aufenthalt bis zum Jahr 2057 dauerte und somit mit knapp 74 Jahren (73,6) in den Ruhestand ging, beträgt die Höhe Der Rentenzuschuss würde sich auf 1.577 Euro brutto pro Monat (1.099 Euro netto von Irpef) belaufen, ein Wert, der dem 3,1-fachen Betrag des Sozialzuschusses entspricht.

Die Wege zum besten Ruhestand

Nicht viel. Zu klein. Doch was müssen junge Menschen tun und wissen, um sich dem Thema zu nähern? Zusatzrente? Es gibt mindestens fünf Themen, die sie beschäftigen, die aber nicht allein von ihrem Willen abhängen.

1. Informationskampagne zur Notwendigkeit einer Reserverente. Die Dringlichkeit des Problems muss gut und auf angemessene Weise erklärt werden (mehr in den sozialen Medien und weniger in der Schule?). Der Blick in die Zukunft ist für junge Menschen keine gewöhnliche Übung, aber wir müssen sie dazu bringen, etwas weiter nach vorne zu blicken.

2. Finanzielle Bildung zur Auswahl des besten Sektors: Sobald die Mitgliedschaft in einer Pensionskasse angeregt wird, müssen einige alte schlechte Bekannte beseitigt werden. Ohne Risiko gibt es keine Rendite, aber auf lange Sicht lohnt es sich, etwas mehr Risiko einzugehen. Ein junger Mensch, der einer Pensionskasse beitritt, darf kein zu niedriges Risikoprofil wählen, vielleicht ist es für ihn besser, sich auf den Aktienbereich zu konzentrieren. Es wird Ihnen auf lange Sicht mit ziemlicher Sicherheit Vorteile bringen.

3. Neues Zeitfenster für den Beitritt zu Fonds mit stillschweigender Zustimmung. Der Moment der Entscheidung, also der Eintritt in die Pensionskasse, braucht nach Information und Wissen einen zusätzlichen Anstoß. Aus diesem Grund gibt es Stimmen, die vorschlagen, die Mitgliedschaft mit stillschweigender Einwilligung zu fördern. Das heißt, dass der junge Mensch bei Antritt der neuen Stelle „standardmäßig“ in der Kategorie „Pensionskasse“ angemeldet sein muss. Sie können jederzeit kündigen, aber die Last der Wahl ist genau das Gegenteil.

4. Steuerbonus. Die (amtierende) Präsidentin von Covip, Francesca Balzani, schlug eine Steuervergünstigung für junge Arbeitnehmer (unter 35) vor, um ihnen bei der Entscheidung für den Beitritt zur Pensionskasse zu helfen. An Anreizen und Prämien für junge Menschen (die eine Hypothek aufnehmen, die Bücher kaufen, die auf der Suche nach Arbeit sind) mangelt es nicht: Eine Prämie für den Eintritt in eine Pensionskasse ist ein Vorschlag, der sich an öffentliche Entscheidungsträger richtet.

5. Einlösung des Abschlusses. Um Ihr Sozialversicherungsschicksal vorzubereiten, müssen Sie so schnell wie möglich, bereits vor der Arbeit, Beiträge zahlen. In diesem Fall geht es nicht um die Förderung von Zusatzrenten, sondern um den Aufbau der ersten Säule. Aber sicherlich hängt die Rentenzukunft auch von den Möglichkeiten ab, die zur Eröffnung einer beitragsfinanzierten Stelle genutzt werden können. Und die Einlösung des Abschlusses ist ein vorzuschlagender Weg.

Der demografische Winter

In diesem Horizont – zwischen Jugend und Rente – liegt dieDemografischer Notfall. Das italienische Statistikzentrum hat Alarm geschlagen: Die Gesamtbevölkerung ist im Laufe der Jahre weiter zurückgegangen, und die Zahl der über 65-Jährigen übersteigt die Zahl der unter 25-Jährigen. „Das Land wird immer mehr Ressourcen für die Unterstützung älterer Menschen bereitstellen müssen“, erklärte der Präsident von Assofondipensione Giovanni Maggi, „und im Gegenzug wird es weniger Ressourcen haben, um in die Verbesserung der Produktivität, des Beschäftigungswachstums und der Entwicklung zu investieren.“ Auf diese Weise steigen die öffentlichen Ausgaben für Renten, Pflege und Unterstützung für die über 65-Jährigen, während die demografische Komponente, die Wohlstand, Entwicklung und Innovation schafft und das Sozialsystem nachhaltig macht, abnimmt. Daher ist ein konkretes Engagement für die Umsetzung wirksamer, im Laufe der Zeit verstärkter Maßnahmen zur Familienunterstützung und für den Arbeitsmarkt erforderlich, die die Finanzierung und den Betrieb des öffentlichen und privaten Wohlfahrtssystems sowie die Stärkung der sozialen Infrastruktur ermöglichen.“

In Bezug auf die Entwicklung der ergänzenden Altersvorsorge, die Erhöhung der Mitgliederzahl, die finanzielle Bildung und die Einbindung junger Menschen – Ziele, denen sich Assofondipensione seit langem verschrieben hat – erklärte der Präsident des Vereins, Maggi, dass er dies für „wichtig und notwendig“ halte dass die Bestimmungen in Bezug auf den italienischen Ausschuss für soziale Sicherheit zügig umgesetzt werden, auch unter Einbeziehung von Assofondipensione, unter Berücksichtigung des hohen Maßes an Vertretung der Sozialpartner, das von den Gründungsquellen des Vereins zum Ausdruck gebracht wurde, um die Verwendung des Kostbaren nicht noch weiter hinauszuzögern über Jahre bereitgestellte und von der aktuellen Regierung Ende 2023 erneut bestätigte Mittel.