Das Unternehmen beschließt, die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter bei gleichbleibendem Gehalt zu verkürzen. Hier erfahren Sie, wer davon profitieren kann.
In den letzten Jahren haben wir uns an eine deutliche Änderung der Arbeitsregeln gewöhnt. Berufe haben sich radikal verändert, ein Prozess, der bereits begonnen hat und COVID-Zeitraumist, dass es von vielen Unternehmen durchgeführt wurde, um zu versuchen, das Wohlergehen der Arbeitnehmer in den Vordergrund zu stellen.
Bisher wurde dem sogenannten Corporate Wellness keine besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Erst mit der Zeit wurde es möglich, einen Arbeiter zu verstehen, der Es wird kein Druck ausgeübtder sich am Arbeitsplatz geschätzt, respektiert und sogar ein wenig verwöhnt fühlt, schafft es, zu liefern bessere Ergebnissehaben offensichtlich Auswirkungen auf die des Unternehmens selbst.
Das ist etwas, worüber wir in der Vergangenheit leider schon einmal gestolpert sind Es wurde nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt. Derzeit scheint es jedoch so zu sein, dass sich die Führung verändert hat und der Mitarbeiter in den Mittelpunkt eines Prozesses gerückt wurde, der ihn als Protagonisten und nicht mehr nur als bloßes Accessoire sieht.
Offensichtlich war eine lange Reise nötig, die Unternehmen von innen heraus veränderte. Hier ist der Prozess, der zu einer Vertragsänderung, zu einer Verkürzung der Arbeitszeit geführt hat, ohne jedoch Auswirkungen auf das Gehalt zu haben.
Bessere Organisation für bessere Ergebnisse
Die Wahrheit ist, dass das, was in Unternehmen geschieht, eine echte Revolution ist, die mit einer Veränderung der Organisation in jedem Produktionssektor beginnt. Während es auf der einen Seite Unternehmen gibt, die beschlossen haben, Präsenzarbeit mit Remote-Arbeit abzuwechseln, gibt es andere, die sich für die viel diskutierte Variante entschieden haben kurze Woche.
Zahlreiche Unternehmen haben diese neue Philosophie umgesetzt, darunter einige der größten Italiens. Zum Beispiel LavazzaMit seinem Wissen über die Welt des Kaffees hat er beschlossen, die kurze Woche auch in der Fabrik anzuwenden.
Es gibt eine Vereinbarung mit den Gewerkschaften
Lavazza ist daher zu einem gekommen Vereinbarung mit den Gewerkschaften, und beschloss, in der Gattinara-Fabrik in der Provinz Vercelli einen sogenannten kurzen Freitag einzuführen. Im Moment ist es so Experiment, das in den nächsten drei Jahren stattfinden wird und wer sieht die Möglichkeit, den Arbeitstag um vier Stunden zu verkürzen.
Das ständige Engagement von Lavazza gegenüber seinen Mitarbeitern, mit dem Wissen, dass deren Wohlergehen es ihr ermöglicht, hervorragende Geschäftsergebnisse zu erzielen. Das Experiment konnte nur beginnen Gattinaraaufgrund der großen Aufmerksamkeit, die ihm immer geschenkt wurde.
