Der Gewerkschaftsvertrag scheiterte, Banco Bpm er scheint bereit zu sein, weiterzumachen 1.600 Veröffentlichungen t 800 Neueinstellungen für insgesamt also von 800 Nettoausgänge. Der Ende 2023 angekündigte Plan, zu dem die Arbeitnehmervertreter eine Schlichtung beantragt hatten. Der heißeste Punkt beim Vergleich zwischen der Bank und den Akronymen betraf das Verhältnis zwischen Einnahmen und Ausgaben.
Die Praxis
Im Kreditbereich gibt es eine Art übenein stillschweigender Pakt zwischen Banken und Gewerkschaften, wonach alle zwei Ausfahrten muss gewährleistet sein ein neuer Mitarbeiter. Banco Bpm hat erklärt, dass es bereit ist, diesen Weg fortzusetzen, der bereits mehrfach von anderen Akteuren eingeschlagen wurde. Aber wirtschaftliche Nachhaltigkeit, so erklärten die Staats- und Regierungschefs, hindere sie daran, mehr als die etablierte Praxis zu erreichen.
Gespaltene Gewerkschaften
Ziel war es, bis zum 30. Juni eine Einigung zu erzielen, doch in der letzten Woche des Monats scheiterten die Verhandlungen. Fabi t Unisin das wären sie gewesen offen für Diskussionen während ich Konföderale Gewerkschaften, Erste, fisac t Uilca Sie haben verlassen Die Verhandlung letzten 7. März.
In einer Notiz erklärt Banco Bpm: „In einer regelmäßig einberufenen Sitzung beschlossen Fisac und Uilca zunächst, den Tisch zu verlassen, und zwar gerade in dem Moment, in dem die erwartete Frage des Fonds für Anreizausstiege angesprochen wurde.“ Wir haben beschlossen, die Verhandlungen mit den Vertretern der beiden anderen Gewerkschaften, Fabi und Unisin, fortzusetzen, die weiterhin die Verantwortung für die Verhandlungen trugen, aus Fairness gegenüber ihnen und allen Arbeitnehmern des Konzerns, die bekanntlich auf Antworten des Unternehmens warten Thema, das großes Interesse hervorruft.“
„Diese Maßnahme – d. h. der Plan, für jede Neueinstellung zwei Vorruhestände vorzusehen – ist vollständig mit den Festlegungen im Industrieplan vereinbar und ermöglicht es uns, eine beträchtliche Anzahl junger Menschen, etwa 800, einzustellen, was einen wichtigen Generations- und Führungswechsel garantiert.“ , es wird hinzugefügt.
In einer internen Mitteilung an die Mitarbeiter gab Banco Bpm bekannt, dass sie bereit sei, ohne eine Gewerkschaftsvereinbarung vorzugehen. Im Moment wären sie schon da über 500 freiwillige Ausreiseanträge von ebenso vielen Mitarbeitern und Beamten, die Zugang zum incentivierten Altersvorsorgeplan beantragt hätten.
Diese Situation würde es ermöglichen, „den möglichen Anfragen von über 2.000 Menschen nachzukommen, von denen unseres Wissens die Mehrheit bereits interessiert ist und die Zugang zu einem Solidaritätsfonds haben könnten“.
Zwei parallele Verhandlungen
Die Verhandlungen mit Banco Bpm über Anreizausstiege „werden mit zwei Tischen fortgesetzt: einer, der sich aus der Mehrheit (Erster Cisl, Uilca Uil t Fisac Cgil) und eine Minderheit (Fabi t Unisin) in allen Fragen, weil wir die Verhandlungen mit dem Unternehmen nicht abgebrochen haben und immer bereit sind, weiter zu verhandeln, um Vereinbarungen zu treffen, die auch für die Arbeitnehmer günstig sind.“
„Wir haben gelesen – kritisieren die Mehrheitsgewerkschaften – mit einem Lächeln auf den Lippen der Fabi- und Unisin-Flyer, voller einer angereicherten Realität fantasievolle Elemente“.
Die zwischen Banco Bpm und den Gewerkschaften zu klärenden Fragen betreffen aber auch andere Punkte, etwa die Unternehmensprämie und die Stellen für neue Fachkräfte. Es besteht die Gefahr, dass das Scheitern der Verhandlungen über Ausstiege und Einstellungen die für Juli erwarteten Arbeiten verlangsamen könnte.
