Rom, 10. Mai. (Adnkronos) – Heute in Italien ein Kind bekommen? Ein Unterfangen, eine echte Reise mit Hindernissen, aus diesem Grund suchen zukünftige Eltern zunehmend nach Hilfe: Dies ist das Ergebnis des ersten Fater-Observatoriums – einem 50:50-Joint Venture zwischen Angelini Industries und Procter & Gamble in Zusammenarbeit mit der Eumetra-Forschung Institut – das tatsächlich die Herausforderungen und Schwierigkeiten derjenigen in Italien fotografiert, die Kinder haben oder Kinder haben möchten, trotz ihres geringen Einkommens und einer hohen Arbeitslosenquote, von der hauptsächlich junge Menschen und Frauen betroffen sind. Elemente, die heute einen starken Einfluss auf die Entscheidung haben, Eltern zu werden.
Das Forschungsprojekt – berichtet eine Notiz – begann damit, Experten mit unterschiedlichen Fähigkeiten zuzuhören (Entwicklungspsychologen, Pädagogen, Pädagogen, Kinderärzte, Gynäkologen, Sozialarbeiter) und sammelte dann die Meinungen einer Stichprobe von über 3.000 werdenden Eltern mit Kindern ab 0 Jahren bis 6 Jahre und potentielle Eltern. Am deutlichsten tritt ein regelrechter Hilferuf vor allem der Mütter in den jüngeren Altersgruppen hervor.
Die Erfahrung der Elternschaft stellt für einen Großteil der Eltern problematische Aspekte dar. Einsamkeit ist einer der am häufigsten erlebten emotionalen Zustände: Mütter leiden häufiger darunter: 47 % geben an, sich oft allein zu fühlen, im Vergleich zu 30 % der Väter. Zu dieser Schwierigkeit kommt oft ein Gefühl der Unzulänglichkeit in der Rolle des Elternteils hinzu, das 49 % der Mütter (gegenüber 33 % der Väter) betrifft, und ein Gefühl der Unterdrückung, das vom Vergleich mit einem idealen Modell des „perfekten Elternteils“ abhängt „was einen großen Teil der Eltern betrifft (49 % der Mütter, 37 % der Väter).
Bedenken, die bei etwa drei von fünf Eltern (59 %) dazu führen, dass sie jemanden haben müssen, auf den sie sich stützen können. Daher ist es nicht verwunderlich, dass jeder vierte Elternteil ein sehr hohes Maß an „elterlichem Stress“ aufweist, der mit der elterlichen Rolle und der damit verbundenen Belastung durch Verantwortung und Engagement zusammenhängt (die Messung wurde mit dem „Elternstress“ durchgeführt). Index, ein im Gesundheitswesen weit verbreiteter Indikator, wiesen 25 % der befragten Stichprobe einen Wert größer als 52 auf, was auf eine dysfunktionale Eltern-Kind-Beziehung hinweist.
Als Beweis dafür – die Anmerkungsdetails – befürchten 76 % der Eltern, nicht genug für ihr Kind zu tun, und 62 % geben an, dass die Betreuung ihres Kindes mehr Zeit und Energie erfordert, als sie aufwenden können. Hinzu kommt, dass ein großer Teil der Stichprobe über die Einschränkung ihres individuellen Freiheitsspielraums klagt (56 % geben an, „ein oder mehrere Kinder zu haben, gibt mir Zeit und Flexibilität in meinem Leben“), bis zu 20 % der Befragten sogar Geben Sie zu, dass die größte Stressquelle in Ihrem Leben Ihr Kind ist. In der Eltern-Kind-Beziehung scheint jedoch für Frauen und Männer die Freiheit zum selbstständigen Experimentieren im Vordergrund zu stehen (81 % Mütter und 70 % Väter), gefolgt von dem Wunsch, den Kindern immer wieder neue Reize zu geben (70 % Mütter und 73 %). % % Väter), wobei mehr als jeder zweite Elternteil (58 % Mütter und 48 % Väter) den Ratschlägen von Experten folgt, um sich wie eine bessere Mutter oder ein besserer Vater zu fühlen.
Mit der Geburt eines Kindes verändert sich auch das Verhältnis der Eltern zur Arbeit und hier zeigt die Umfrage die größten Unterschiede zwischen Mutter und Vater auf. 39 % der Frauen und 32 % der Männer geben an, dass sie mit ihrem Job weniger zufrieden sind, nachdem sie Eltern geworden sind. Darüber hinaus geben 47 % der Frauen an, dass es ihnen schwerfällt, Beruf und Kinderbetreuung zu vereinbaren, während 37 % der Männer sagen, dass ihr Gehalt nicht ausreicht, um die neuen Bedürfnisse der Familie zu erfüllen.
Das Observatorium konzentriert sich auch auf Mütter, die nicht arbeiten oder sich im Mutterschaftsurlaub befinden (38 % der Mütter, Quelle Istat), und die Untersuchung zeigt, dass es sich fast immer um eine plötzliche Entscheidung handelt. Tatsächlich waren 87 % von ihnen bereits vor der Geburt ihrer Kinder berufstätig und die Mehrheit von ihnen (59 %) würde nach der Mutterschaft gerne wieder arbeiten gehen, wenn es flexible Lösungen (z. B. Teilzeit) gäbe, was jedoch nicht immer der Fall ist , sind auf dem Arbeitsmarkt verfügbar. Nur 11 % sagen, dass sie sich weiterhin ausschließlich ihrer Familie widmen wollen.
Für viele Eltern wird daher die betriebliche Wohlfahrtspolitik zum entscheidenden Faktor. Beim Zuhören – so heißt es in der Notiz – bestehe noch immer eine Lücke zwischen den Erwartungen berufstätiger Väter und Mütter und den tatsächlich ergriffenen Maßnahmen. Zu den Prioritäten zählen die Notwendigkeit einer größeren Flexibilität der Arbeitszeiten (56 % der Eltern), eine Maßnahme, die nur von 27 % der Unternehmen in der befragten Stichprobe übernommen wurde, und die Möglichkeit, im Smart Working zu arbeiten (43 % der Eltern gegenüber 28 %). % der Unternehmen der befragten Stichprobe, die es umsetzen). Die größte Lücke in den Erwartungen besteht bei den Gehaltserhöhungen: Eine Maßnahme, die von 46 % der Eltern als notwendig erachtet wird, aber nur von 9 % der Unternehmen gefördert wird.
Es ist die Gesellschaft als Ganzes, von der Eltern das größte Maß an Hilfe bei der Betreuung ihrer Kinder verlangen, angefangen beim Staat und den Kommunen, die derzeit als die größten Abwesenden bei der Unterstützung von Familien angesehen werden. Tatsächlich werden diese von der Mehrheit der Befragten (52 %) als die Hauptverantwortlichen für die Gewährung finanzieller Unterstützung angegeben, während nur 5 % angeben, dass sie diese erhalten haben. Unternehmen bestätigen nach wie vor, dass sie eine zentrale Rolle bei der wirtschaftlichen Unterstützung, die sie den Eltern bieten können (24 %), und der Arbeitsflexibilität (23 %) spielen. Abschließend stellt sich die Notwendigkeit heraus, auf die Unterstützung von Erziehungsexperten und Elterngruppen zählen zu können, um Erfahrungen und Schwierigkeiten auszutauschen.
Im Allgemeinen – so der Bericht abschließend – sind 30 % der Familien der Meinung, dass die Gesellschaft auf ihre Bedürfnisse eingehen sollte, auch wenn dies nur 3 % der Familien so empfinden. Ähnlich verhält es sich bei den Unternehmen (27 % Erwartungen der Eltern vs. 6 % tatsächlich zufriedene Eltern). Ganz im Gegensatz zum Trend stechen die Großeltern hervor, die sich als das eigentliche Rückgrat der Gesellschaft erweisen, denn 59 % der Eltern fühlen sich von ihnen ausreichend unterstützt und erhalten ein breites Spektrum an Hilfestellungen, von der Betreuung ihrer Enkelkinder während der Elternzeit am Arbeitsplatz (41 %) bis hin zu finanzieller Hilfe (23 %).
