Bei der Hafenbehörde von Civitavecchia endet ein Streit und ein neuer eröffnet sich. Die UGL hat in der Tat einen Unruhezustand und einen daraus resultierenden Streik ausgerufen, um gegen die Verwaltung des Vertrags zur Reinigung der Räumlichkeiten der vom CMF-Konsortium verwalteten Einrichtung zu protestieren, die ihrer Ansicht nach außer Kontrolle ist und nicht allen vertraglichen Regeln entspricht. Der Gewerkschaftsorganisation zufolge scheint es auf Seiten des Unternehmens einen völlig illegitimen und unangemessenen Wunsch zu geben, Personalschichten und Arbeitsbelastungen völlig einseitig zu verwalten und dabei die grundlegendsten Regeln der Planung und der Work-Life-Balance zu missachten.
Die UGL berichtet, dass es bei den Arbeitnehmern zu oft zu plötzlichen Schichtwechseln kommt, deren Arbeitszeiten stark vom normalen Zeitplan abweichen können, und, was noch schlimmer ist, dass sie nicht wissen, ob ihre Arbeitsleistung gemäß den Vorgaben des Unternehmens garantiert wird, so die Gewerkschaft ohne Grund, ein Artikel des Arbeitsvertrags, der es fälschlicherweise erlaubt, einen Arbeitnehmer zu Hause zu lassen, wenn es keine Arbeit gibt, wodurch ein bereits auf das absolute Minimum reduziertes Gehalt gekürzt wird, da es sich um niedrigere Beträge handelt als tausend Euro pro Monat. Die Gewerkschaftsorganisation behauptet, dass dies passieren kann, weil der alleinige Verfahrensleiter der Hafenbehörde, seiner Meinung nach völlig abwesend und nicht sehr wachsam bei der Überwachung des Vertrags und der Einhaltung des Arbeitsvertrags, einerseits die Parameter auf Arbeitnehmer reduziert, die dies getan haben Das Gesetz ist seit über 20 Jahren in Kraft und ermöglicht andererseits eine Festanstellung, ohne dass jemand etwas darüber weiß, wie das neue Personal rekrutiert wird. Für die UGL ist dies ein Beweis dafür, dass es dem Unternehmen nur darum geht, freie Hand und ohne Regeln zu haben. Daher die Entscheidung, einen Unruhezustand mit anschließendem Streik auszurufen, Maßnahmen, die für die Gewerkschaft dazu neigen, das Recht der Arbeitnehmer auf die Achtung ihrer Rechte in den Mittelpunkt des Vertrags zu stellen. „Die Aktion, die wir durchführen wollen“, so Ugl abschließend, „wird niemandem Preisnachlässe gewähren, und wenn nötig, werden wir auf jede Form des Kampfes zurückgreifen, denn es ist nicht mehr hinnehmbar, dass sich unsere Arbeiter dem Machthaber des Tages unterwerfen müssen, nur weil sie es sind.“ stark und geschützt durch ihre Arbeitgeberkategorie“.
