die Kluft zwischen den Geschlechtern im Handel, im Tourismus und im tertiären Sektor

„Im Laufe der Jahre wurden bei Vertragsverlängerungen verstärkte Schutzmaßnahmen in Bezug auf Geschlechterfragen eingeführt, beispielsweise strengere Regeln zu Gewalt am Arbeitsplatz oder bezahlter Urlaub für Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind. Es ändert sich also etwas.“ Zu sagen, dass es so ist Barbara LucchiGeneralsekretärin von Filcams Cgil Marche, eröffnete den Tagungsband der heute im Teatro delle Muse in Ancona stattfindenden Konferenz mit dem Titel „(r)existente Frauen“, veranstaltet von Filcams Cgil Marche, an der unter anderem Cinzia teilnahm Teil Bernardini, nationaler Filcams-Sekretär.

Geschlechterunterschiede, die Daten sind unerbittlich

Während wir auf eine bessere Zukunft für Frauen warten, sind die diesbezüglichen Branchendaten unerbittlich. Handel, Tourismus und tertiäre Sektoren: Dies sind die am stärksten von Frauen dominierten Sektoren in den Marken, in denen die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in größerem Ausmaß auftreten, was auf die vorherrschende Nutzung von Teilzeitarbeit für Frauen zurückzuführen ist, die jedoch nur Frauen vorbehalten ist rechtfertigt teilweise diesen großen Unterschied. Die Beispiele? Hier sind sie: Im Allgemeinen verdienen Frauen 26 % weniger im Handel, 13,1 % weniger im Tourismussektor und 23,8 % weniger in IT, Forschung, Dienstleistungen und professionellen Unternehmen. Dies ist das Bild, das sich aus der Ires Cgil Marche-Umfrage zu INPS-Daten für 2022 ergab.

Der Handel hat 60.426 Beschäftigte, d. h. 13,2 % aller Privatangestellten in der Region Marken; Die Tourismusbranche, also Beherbergungs-, Gastronomie- und Reisebüros, verzeichnet 49.775 Beschäftigte. In den Branchen IT, Forschung, Unternehmensdienstleistungen und Fachunternehmen sind 57.176 Mitarbeiter beschäftigt. In diesen Makrosektoren sind 52,6 % Frauen im Handel, 60,1 % im Tourismus und 52,2 % in IT, Forschung und Unternehmensdienstleistungen. Hinsichtlich der Art der Verträge verzeichnete die Teilzeitbeschäftigung in allen drei Branchen Werte, die mit 32,8 % über dem Durchschnitt der Privatangestellten insgesamt lagen; Der Anteil befristeter Verträge liegt im Handel bei 18,3 % und steigt auf 40,7 % im Tourismus- und Informationsbereich sowie bei Forschungsdienstleistungen für Unternehmen und Fachfirmen. Der Saisonvertrag erreicht im Tourismus 23,4 %.

Filcams Cgil Marche: „Der Vertrag wird Frauen retten“

Der Vertrag wird Frauen retten. Der Filcams-Sekretär der Marken bekräftigt: „Die verschiedenen Vertragsverlängerungen haben einen stärkeren Schutz in Bezug auf das Geschlecht in Bezug auf die Elternschaft und für Chancengleichheit eingeführt. In den jüngsten Vereinbarungen mit der Ständigen Kommission für Chancengleichheit werden neue Aufgaben zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt am Arbeitsplatz zugewiesen und auch das Recht auf weitere 90 Tage Arbeitsverbot für in das Schutzprogramm aufgenommene Frauen bei 100 % Vergütung geregelt. . %, die zu den bereits gesetzlich vorgesehenen hinzukommen.“ Aber wir stehen erst am Anfang eines langen Kampfes.