Arbeit ja, aber prekär und schlecht bezahlt, Uil Marche: „Deshalb sind junge Leute nicht zu finden“ – Nachrichten Ancona-Osimo – CentroPagina

ANCONA – Jeder Zehnte schafft es. Ein stabiles Arbeitsverhältnis in den Marken zu haben scheint eine Chimäre zu sein, da im Jahr 2023 trotz des positiven Wachstums der Zahl der Beschäftigten und des Rückgangs der Arbeitslosigkeit nur 11 % einen unbefristeten Vertrag unterzeichnen. Dies ist es, was das Uil Marche Research Office hervorhebt bei der Analyse der Daten des INPS Precariat Observatory, wonach die Unternehmen in den Marken im Jahr 2023 218.374 Mitarbeiter eingestellt haben, mit einem geringeren Stabilisierungsdurchschnitt als in Mittelitalien und dem Rest des Landes. „In den Marken“, erklärt er Antonella Vitale, Leiterin des Markt- und Arbeitsbereichs von Uil Marche – Der Anteil unbefristeter Verträge an der Gesamtzahl der aktivierten Verträge liegt deutlich unter dem Landesdurchschnitt: Unsere Region liegt bei der Häufigkeit unbefristeter Verträge bei neuen Arbeitsverhältnissen auf dem 14. Platz. Auch der Anteil befristeter Verträge ist insgesamt geringer als im Landesdurchschnitt: Die Region Marken belegt bei der Nutzung dieser Vertragsform den 12. Platz. Diese Daten sind die beste Antwort auf diejenigen, die sagen, dass es in der Region Marken nicht möglich sei, junge Arbeitskräfte zu finden.“

Im Detail machen die Festanstellungen von der Gesamtzahl der Neueinstellungen einen kleinen Prozentsatz aus: nur 24.832 und verteilen sich wie folgt auf die 5 Provinzen: In der Provinz Ancona gab es 7.421 Festanstellungen, in der Provinz Ancona 7.421 Festanstellungen Ascoli Piceno 3.249, in der Provinz Gestoppt 2.833, in der Provinz Macerata 5.431 und schließlich in dem von Pesaro-Urbino 5.898 Neueinstellungen. Der am häufigsten genutzte Vertragstyp ist der befristete Vertrag mit 85.948 Einstellungen, davon 25.362 in der Provinz Ancona, 13.602 in der Provinz Ascoli Piceno, 9.317 in der Provinz Fermo, 18.453 in Macerata und 19.214 in der Provinz Pesaro – Urbino, folgte aus dem befristeten Vertrag, mit dem 39.687 Arbeiter eingestellt wurden (10.183 in Ancona, 6.979 in Ascoli Piceno, 3.242 in Fermo, 8.219 in Macerata und 11.084 in Pesaro-Urbino), aus dem Saisonvertrag, den die Unternehmen nutzten die Einstellung von 28.063 Personen, aufgeteilt wie folgt: 9.667 in Ancona, 5.120 in Ascoli Piceno, 2.534 in Fermo, 3.492 in Macerata und 7.250 in Pesaro-Urbino und schließlich aus dem Liefervertrag, mit dem 28.444 Personen eingestellt wurden, davon 11.251 in Ancona, 4.534 in Ascoli Piceno, 1.377 in Fermo, 5.566 in Macerata und 5.716 in Pesaro-Urbino.

„Die vom Arbeitsmarkt diktierten Bedingungen – fügt er hinzu Claudia Mazzucchelli, Generalsekretärin von Uil Marche – sind auf schlechte Arbeit ausgerichtet, liegen unter dem Niveau anderer Regionen und weisen einen ausgeprägteren prekären Charakter auf. Wir brauchen echte und zielgerichtete Maßnahmen seitens der Region Marken und der Unternehmer. Das Unternehmen muss in seine Mitarbeiter investieren und an sie glauben, seine Managementpolitik verbessern, eine angemessene Gehaltsvergütung anwenden und befristete Verträge stabilisieren.“

In dieser Logik können auch produktive und organisatorische Innovationen mit einem intensiveren Einsatz neuer Technologien eingeführt werden, die der Verbesserung der Arbeitsqualität dienen und diese nicht ersetzen müssen. Es ist wichtig, eine Allianz zwischen Schule und Arbeitswelt aufzubauen. Die höhere Bildung und Ausbildung muss durch Maßnahmen gefördert werden, die die Zahl der Schulabbrecher verringern und die Universitätsstudiengänge bereichern, um auch junge Menschen aus anderen Regionen oder dem Ausland anzuziehen. Aber um Entscheidungen zu treffen, ist Planung notwendig, es bedarf einer gemeinsamen Vorstellung von Entwicklung und einer territorialen Governance, die Ziele vorgibt und es versteht, alle „Akteure“ des Territoriums einzubeziehen. Wir müssen in Kompetenzen investieren und uns auf die duale Ausbildung als grundlegenden Einstiegskanal in die Arbeitswelt sowie auf die Weiterbildungs- und Qualifizierungsausbildung konzentrieren, die im Einklang mit der Unternehmensplanung stehen muss. Wenn nichts unternommen wird, wird sich die Situation nicht ändern.

Dennoch gäbe es in der Region Marken jede Menge Arbeit. Es mangelt jedoch an Fachkräften, die von den Unternehmen gesucht werden, und es wird immer schwieriger, die Profile zu finden, die den aktuellen Anforderungen entsprechen. Im nächsten Quartal werden in der Region Marken 41.240 Neueinstellungen erwartet, aber nur jeder Dritte betrifft junge Menschen unter 30 Jahren, da die Unternehmen mehr als nur einen Bildungsabschluss, vor allem nach Mitarbeitern suchen, die bereits geprüft sind und für den Einsatz bereit sind. In jedem Fall können neu eingestellte Arbeitnehmer nur mit befristeten Verträgen rechnen, während Festanstellungen nur 22,8 Prozent der Arbeitnehmer betreffen werden. „Unserer Meinung nach“, fährt Vitale fort, „sind die wahren Gründe für die Schwierigkeit, Personal zu finden, in erster Linie die niedrige Bezahlung.“ Das durchschnittliche Jahresgehalt im privaten Sektor in den Marken beträgt knapp über 20.000 Euro. Basierend auf den INPS-Daten 2022 zeigt sich, dass junge Menschen unter 30 Jahren und Frauen im Durchschnitt 30 % weniger erhalten als ein Mann.“ Den Daten zufolge des Excelsior-Informationssystems für das nächste Quartal werden voraussichtlich neue Mitarbeiter eingestellt38,8 % im Industriesektor und 61,2 % im Dienstleistungssektor (6.640 weniger als im Vorjahreszeitraum), verteilt wie folgt: 10.540 in der Provinz Pesaro-Urbino, davon 39,6 % im Industriesektor und 60,4 % im Dienstleistungssektor; 12.820 in Ancona, davon 34,3 % in der Industrie und 65,7 % im Dienstleistungssektor; 7.400 in der Provinz Macerata, davon 47,5 % in der Industrie und 52,5 % im Dienstleistungssektor; 6.360 in der Provinz Ascoli Piceno, davon 33,1 in der Industrie und 66,9 im Dienstleistungssektor und 4.130 in Fermo, davon 42,2 in der Industrie und 57,8 im Dienstleistungssektor.

„Unternehmen neigen dazu, Arbeit als Kosten zu betrachten, die es zu senken gilt“, betont das Studienzentrum Uil Marche. „Wir glauben, dass diese Entscheidungen inakzeptabel sind: Sie können dem Unternehmen unmittelbare Vorteile verschaffen, bieten aber nur wenige Garantien für die Zukunft, auch weil sie dies tun.“ Viele junge Menschen mit einem hohen Qualifikationsniveau entscheiden sich dafür, in andere Länder oder Regionen auszuwandern, um einen Job zu finden, der ihren Ambitionen entspricht. Und genau das passiert in unserer Region. In der Praxis investieren wir in die Berufsausbildung, verlieren dann aber an Professionalität. Ein weiteres Problem ist die Unsicherheit der angebotenen Verträge befristete Verträge, die tatsächlich Sie gelten als die am weitesten verbreitete Form in der Region Marken (entspricht 85.948 Einstellungen im Jahr 2023 nach Angaben der INPS-Beobachtungsstelle für prekäre Beschäftigung). Aber nicht nur. Die Wahrnehmung von Arbeit hat sich verändert und ist nicht mehr allumfassend, sondern in dem Maße bestimmend, wie sie mit dem sozialen und familiären Leben vereinbar ist. Es ist wichtig, eine Allianz zwischen Schule und Arbeitswelt aufzubauen. Die höhere Bildung und Ausbildung muss durch politische Maßnahmen gefördert werden, die dazu dienen, die in den Marken immer noch hohe Zahl von Schulabbrechern zu verringern und die Universitätsstudiengänge zu verbessern, um auch junge Menschen aus anderen Regionen oder dem Ausland anzuziehen. Aber um Entscheidungen zu treffen, ist Planung notwendig, es bedarf einer gemeinsamen Vorstellung von Entwicklung und einer territorialen Governance, die Ziele vorgibt und es versteht, alle „Akteure“ des Territoriums einzubeziehen. Eine Gelegenheit, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten, um diese Synergie auch zu erleben, können die vier IT-Unternehmen in der Region Marken sein, die junge Menschen in engen Kontakt mit den fortschrittlichsten Produktionsketten unserer Produktionsbezirke bringen können. Wir müssen in Kompetenzen investieren und uns auf die duale Ausbildung als grundlegenden Einstiegskanal in die Arbeitswelt sowie auf die Weiterbildungs- und Qualifizierungsausbildung konzentrieren, die im Einklang mit der Unternehmensplanung stehen muss.“