CARPI – Sie war aus einem Bekleidungsunternehmen in Carpi entlassen worden, weil nach Angaben des Unternehmens die Rolle der Lagerarbeiterin, die die Frau innehatte, gestrichen und einer externen Firma anvertraut worden war.
Die Arbeitnehmerin, eine 45-jährige aus Carpi, hatte ihre Bereitschaft zur Einstellung bei der externen Firma nicht geäußert und die Firma hatte nach 13 Jahren beschlossen, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Wie die Gazzetta berichtete, hob Richter Andrea Marangoni die Entscheidung des Unternehmens jedoch auf und stellte nicht nur die Wiedereinstellung fest, sondern auch die „Zahlung von Sozialversicherungs- und Sozialversicherungsbeiträgen vom Tag der Entlassung bis zum Tag der tatsächlichen Wiedereinstellung“.
Tatsächlich hätte die Arbeitnehmerin entgegen den Angaben des Unternehmens auch in einer anderen Tätigkeit beschäftigt sein können, die sie in Wirklichkeit bereits ausübte. Tatsächlich arbeitete die Frau, wie auch andere Mitarbeiter, auch in der Werkstatt des Unternehmens. Nach Ansicht des Richters hätte die Frau daher „nach einem Tag Coaching auch in die Kassenschichten einbezogen werden können“.
Anschließend hob der Richter die Entlassung auf, stellte den Arbeitnehmer wieder ein und wandte den strengeren Schutz von Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts an.
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