Das Hin und Her zwischen Sieco und Ala lässt nicht nach über die Geschichte der Arbeiter des städtischen Hygienedienstes von Castellanza, die nach der Übergabe der Geschäftsführung vom Unternehmen mit Sitz in Cassano Magnago an das von Legnano in der Schwebe blieben.
In den letzten Tagen kam Sieco auf die Angelegenheit zurück und behauptete, dass Ala (die Tochtergesellschaft von Amga) die Sozialklausel hätte anwenden sollen, wie Sieco es in der Vergangenheit getan hat, um Arbeitnehmer mit denselben Verträgen einzustellen, während Amga wiederholt bekräftigt hat, dass dies nicht möglich sei Dafür wurden Ad-hoc-Einstellungsausschreibungen veröffentlicht, um die ehemaligen Sieco-Arbeiter wieder aufzunehmen, wenn auch zu weniger vorteilhaften Vertragsbedingungen für die Arbeitnehmer.
Unten ist Alas Antwort:
Mit erneutem Erstaunen erfahren wir den Inhalt der Erläuterungen des AU von Sieco srl, Dr. Giordani, der zwar medienwirksam ist, aber völlig jeder Grundlage entbehrt.
Obwohl es nie eine „Verhandlungsverpflichtung“ gab oder geben konnte, die darauf abzielte, rechtliche Verpflichtungen bei der Personaleinstellung zu umgehen, hat Aemme Linea Ambiente die Konfrontation mit Sieco nie gescheut.
Zunächst muss erneut darauf hingewiesen werden, dass die Verpflichtung, unter den heutigen Umständen ein öffentlich zugängliches Auswahlverfahren für die Einstellung von Personal einzuleiten, unter Androhung der Nichtigkeit von Arbeitsverträgen durch den völlig aktuellen Artikel sanktioniert wird. 19 des konsolidierten Gesetzes über Beteiligungsgesellschaften (Gesetzesdekret Nr. 175/2016), eine ähnliche Verpflichtung sei jedoch seit 2001 in Kraft, als das Gesetzesdekret Nr. 165 (Art. 35) schreibt für Inhouse-Unternehmen „die Einstellung von Personal durch selektive Verfahren, …“ vor. Nachdem Sieco auf unsere mehrfachen diesbezüglichen Anfragen nicht reagiert hat, erklärt Sieco abschließend, dass es die betreffenden Mitarbeiter stattdessen über eine Sozialklausel eingestellt habe; daher nicht durch das obligatorische Verfahren. Wir nehmen dies zur Kenntnis, es kann aber keineswegs dazu führen, dass wir uns unseren gesetzlichen Verpflichtungen entziehen.
Tatsächlich wird darauf hingewiesen, dass, wie aus dem Urteil des Verfassungsgerichts Nr. hervorgeht, 68/2011 darf die Verwendung von Sozialklauseln nicht als Instrument genutzt werden, um die Einhaltung der Grundsätze der öffentlichen Beweisführung zu umgehen, die für die Einstellung von börsennotierten Unternehmen vorgesehen sind und direkt auf dieser Art basieren. 97 Verfassung.
ALA möchte noch einmal betonen, dass es nirgends eine Verpflichtung gegeben hat, die es dazu zwingt, den regulatorischen Rahmen zu durchbrechen, den es respektieren muss.
Was ALA immer getan hat, tut und tun wird, ist, sich dafür einzusetzen, den Arbeitnehmern die besten rechtmäßig anwendbaren Bedingungen zu garantieren, und dem ist sie verpflichtet.
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