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Am Ende von langen Diskussionszyklus, den Upipa in den Trentiner Gebieten organisiert hat, Die stärkste der Überlegungen, die auftauchen, bezieht sich auf eine davon beträchtliche Anzahl an Betten die ohne Neubauten und teilweise mit minimalen Sanierungseingriffen Sie könnten zur Verfügung gestellt werden, um dem starken Druck auf die Wartelisten bei der Aufnahme in die RSA gerecht zu werden.
Durch die Zusammenstellung dieser Verfügbarkeiten wird tatsächlich ist markiert die vorhanden sind das Äquivalent von 3 mittelgroßen Altersheimen.
Das sind Betten, die Sie könnten als von der Provinz genehmigte Orte zugelassen werden oder zumindest, als Privatpersonen (wobei die Studiengebühren vollständig vom Benutzer bezahlt werden).
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Im Detail, 73 Plätze liegen ungenutzt weil sie nicht autorisiert sind; Andere 73 könnten durch die Verdoppelung der gleichen Anzahl an Einzelzimmern erreicht werden (es geht nicht darum, das Angebot an Einzelzimmern zu streichen, sondern die Nutzung derjenigen neu zu bestimmen, die unter anderem über eine ausreichende Fläche verfügen); 63 sind als Ferienhäuser klassifiziert: Dienst, bei dem der Druck der Wartelisten unendlich geringer ist als der der RSAs.
In den von APSP verwalteten RSAs im Trentino, also öffentlichen Personendienstleistungsunternehmen, Derzeit sind 4.618 Plätze zugelassen, davon 4.030 angeschlossene und 588 private. Die APSPs verwalten 84,8 % der insgesamt genehmigten Betten, Dazu kommen noch die von der Spes-Gruppe und anderen Privatpersonen verwalteten Vermögenswerte.
Der Höchstzahl der im Trentino zugelassenen Betten wird durch einen Beschluss des Provinzrates (Nr. 2112) von 2009 definiert: Dieser legt fest, dass für RSAs die Anzahl der zugelassenen Betten 10 % der Bevölkerung über 75 Jahren zum 31. Dezember 2008 entspricht. Unter Einbeziehung von Apsp, Spes und Privatpersonen kommen wir somit auf die Schätzung von 4.966.
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Wie bereits erwähntDie Bevölkerung ist stark gealtertWenn wir also die neuesten verfügbaren Istat-Daten heranziehen und – auch hier – den 10-Prozent-Parameter anwenden, lässt sich leicht berechnen, dass die genehmigten Plätze 6.416 betragen sollten.
Unter der Annahme, dass die APSPs immer noch 84,8 % davon verwalten müssen, Sie sollten über 5.440 genehmigte Betten verfügen: 29,2 % mehr als jetzt.
Also: Der Bedarf in der Region ist stärker gewachsen als die Reaktion der Provinz.
Ein weiteres Thema betrifft die Tatsache, dass Die Bettenverteilung in RSAs ist nicht homogen: Vergleicht man die Zahl der Plätze in jeder Valley-Gemeinde mit der Zahl der über 75-Jährigen in derselben Gemeinde, erhält man Abdeckungsquoten, die zwischen 13,7 % und 4,5 % der zugelassenen Plätze und zwischen 10,7 % und 3,6 % der angeschlossenen Plätze variieren. Starke Ungleichgewichte sind auch bei der Verteilung zwischen privaten und angeschlossenen Orten zu verzeichnen.
Was die Personalforderungen betrifft, die in den letzten Tagen von verschiedenen Gewerkschaften hervorgehoben wurden, erklärt die Präsidentin von Upipa Michela Chiogna: «Wir sind nah an den Fachleuten, die in unseren Einrichtungen arbeiten. Wir interagieren häufig mit ihnen und stehen selbstverständlich jederzeit für Gespräche mit ihren Vertretern zur Verfügung. In praktisch jedem Treffen der letzten Zeit haben wir über die Notwendigkeit gesprochen, den mobilen Parameter einzuführen und zu finanzieren (d. h. die Möglichkeit, die Präsenz von Krankenpflegern und Gesundheitspersonal im Vergleich zur Anzahl der Betten zu erhöhen), insbesondere um denjenigen entgegenzukommen, die die Arbeitsbedingungen unterstützen – verbunden mit der Schwere der gesundheitlichen Situation der Benutzer – belastender.
Wir wissen, dass bei der Ausbildung noch viel getan werden muss, und auch bei der Spezialisierung, einem weiteren Thema, das in den Gebieten mit großer Kraft zum Vorschein kommt: mit angemessenen Strukturen und Ressourcen, beginnend mit der Präsenz der richtigen Anzahl von Plätzen und Fachkräften in den Demenzstationen . Auch in Bezug auf das Personal ist es klar, dass wir auch entschieden in die berufliche Entwicklung eingreifen müssen, die zwangsläufig über den beruflichen Aufstieg und die vertragliche Anerkennung erfolgt.
Schließlich haben wir erst diese Woche mit den Feierlichkeiten zum 25-jährigen Jubiläum von Upipa begonnen. Feierlichkeiten, die in unserem Fall zu Gelegenheiten für Diskussionen, zum Austausch bewährter Praktiken und zu Schulungsmomenten werden. Wir bereiten auch die Reise nach Dänemark vor: ein Land, in dem sehr innovative Lösungen für das Management des Alterns in die Praxis umgesetzt werden.“
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