Mein Sohn Mattia ist gerade 16 geworden und würde die Saison gerne machen. Wir machten uns sofort auf die Suche nach Arbeit, aber niemand war bereit, diese anzunehmen. Ich bin empört. Es ist eine Beschwerde, die nach dreimonatiger Recherche eingeht, nämlich die von Cinzia Tamburini. Die in Rimini ansässige Frau möchte, dass ihr Sohn, der das zweite Jahr des wissenschaftlichen Gymnasiums besucht, ein Praktikum im Saisonsektor absolvieren darf. Ein Wunsch, der leichter gesagt als verwirklicht ist. Mit Rundschreiben Nr. 1369 vom 7. August 2023, herausgegeben von der Nationalen Arbeitsinspektion, legt fest, dass der Lehrvertrag – angesichts der Steuererleichterungen eine der vorteilhaftesten Formeln für Inhaber von Gewerbebetrieben – eine schulische Ausbildung mit Tätigkeiten am Arbeitsplatz verbinden muss. Ein Szenario, das für den jungen Mattia nicht möglich wäre.
„Wie kann ein 16-jähriger Abiturienten sich engagieren, wenn niemand bereit ist, ihm eine Chance zu geben?“ – beschwert sich Tamburini -. Wir haben Kontakt zu Managern verschiedener Veranstaltungsorte aufgenommen: Bars, Strandclubs, Eisdielen. Aber sie sagen, ihnen seien die Hände gebunden. Mittlerweile wächst die Frustration von Tag zu Tag. Die gebürtige Riminierin, die vor Jahren in einer örtlichen Eisdiele ihre ersten Erfahrungen mit den rauen Rhythmen der Saison gemacht hat, möchte, dass ihr Sohn Erfahrungen sammeln darf. „Ich würde andere Arten von Berufen nicht verachten, aber ich halte den Gastronomie- und Tourismussektor für am besten geeignet“, betont er. Er würde viel lernen. Und dann gibt es eine große Nachfrage.“ Dennoch besteht seitens der Betreiber des Sektors keine Offenheit. Schien die Einstellung von Minderjährigen bis zum letzten Sommer noch nicht so unerschwinglich zu sein, so halten sich heute die meisten von ihnen von Arbeitskräften unter 18 Jahren fern. „Mit einem Minderjährigen gibt es viel mehr Risiken und Verpflichtungen, wenn man Fehler macht, wird man bestraft“, bemerkt der gebürtige Riminier. Darüber hinaus hat sich das Problem mit dem Rundschreiben vom letzten August verschärft. Wir sind im Februar umgezogen, aber vorerst nichts.“ Aufgeben hingegen ist für Mattias Mutter keineswegs eine Option. Sie ist mehr als überzeugt von den Vorteilen, die eine Erfahrung in der Saisonarbeit für das Leben ihres Sohnes mit sich bringen würde. „Es ist eine Frage der Disziplin, des Respekts vor den Regeln, der persönlichen Reifung“, betont Tamburini. Wie kann ein junger Mensch all diese Dinge entdecken, wenn er dazu nicht in die Lage versetzt wird?
Im Moment müssen Mutter und Sohn nur darauf warten, dass sich das Wasser bewegt. Die einzige beruhigende Nachricht ist derzeit, dass die Region bereits Gespräche mit Minister Calderone aufgenommen hat. Auch weil die Bedürfnisse junger Menschen wie Mattia so schnell wie möglich berücksichtigt werden müssen, erinnert sich der gebürtige Riminier. „Die schöne Jahreszeit naht – stigmatisiert er –.“ Den Unternehmern sind bereits die Hände gebunden, weil sie minderjährig sind. Wenn wir auch die Ausbildungsfrage verkomplizieren, wo wollen wir dann hingehen?“
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