Auch Entwicklungpumbria unter den Gewinnern der dritten Ausgabe von „Zukünftige Frau. Wohlfahrt und Nachhaltigkeit der Frauenarbeit“ richtet sich an öffentliche und private Unternehmen, die die Kultur der Geschlechtervielfalt fördern. Er erhielt die Auszeichnung „Präsidentschaft“ für die Arbeit der alleinigen Direktorin der regionalen Gesellschaft für die wirtschaftliche Entwicklung Umbriens, Michela Sciurpa.
Future Female, das in Torgiano im Raum Sant’Antonio stattfand, wurde vom Verein für soziale und kulturelle Förderung Sovrapensiero unter dem Vorsitz von Elena Cappuccella organisiert und von der Journalistin Donatella Binaglia in Anwesenheit der Gleichstellungsrätin von Umbrien präsentiert Region, Rosita Garzi. Eine Veranstaltung, die darauf abzielt, die Aufmerksamkeit auf die schwierige Kombination von „Frauen und Arbeit“ zu lenken, die auch heute noch eine Grenze der Ungleichheit, Rückständigkeit und Komplexität darstellt.
Sviluppumbria – das mittlerweile 53 von 82 Mitarbeitern, also 64 % – Frauen hat, hat unter anderem gerade mit dem Prozess für die Zertifizierung der Gleichstellung der Geschlechter begonnen, ein Schritt, der von Sciurpa, der an der Spitze des Unternehmens stand, nachdrücklich unterstützt wird seit 2020, bei dem zum ersten Mal in seiner über fünfzigjährigen Geschichte eine Frau am Steuer sitzt. Das neue Management arbeitete an der strategischen Neupositionierung des Unternehmens im Einklang mit der neuen zentralen und strategischen Rolle, die die Region Umbrien der Agentur im Rahmen des begonnenen Prozesses zur sozioökonomischen Neubelebung der Region zuweisen wollte.
„Sviluppumbria ist heute ein tiefgreifend verändertes Unternehmen, ein Bezugspunkt für Unternehmen und das Territorium und Moderator komplexer Prozesse – betonte Michela Sciurpa in der Präsentation –. Die Mission des Unternehmens wurde neu definiert, um die Ziele Innovation, Internationalisierung, Investitionsanziehung, Tourismusförderung und Aufwertung regionaler Immobilienwerte zu unterstützen. Außerdem wurde ein neues Organisationsmodell eingeführt, das in der Lage ist, flexibel und schnell auf die neuen Bedürfnisse von Unternehmen und Gebieten zu reagieren “. Konkrete Ergebnisse, die erzielt wurden, messbar im qualitativen und quantitativen Wachstum der Aufträge: „Als ich den Job annahm, verwaltete das Unternehmen 3 Ausschreibungen, die im Jahr 2021 auf 23, im Jahr 2022 auf 49 und im Jahr 2022 auf derzeit 57 anstiegen, die mit verwaltet wurden.“ das gleiche Personal. Ergebnisse, die im Kontext ständiger Kostendämpfung und Einsparung öffentlicher Ressourcen erzielt werden. Aber auch mit einer wachsenden Aufmerksamkeit für das Wohlergehen des Unternehmens, einem stärkeren Engagement für die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds und der Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung. Daher stellt die heutige Anerkennung eine wichtige Anerkennung dar, die unser kontinuierliches Engagement für die Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion unterstreicht, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ohne Geschlechterunterschiede weiterentwickeln kann.“
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