D.: <<Ich bin Aushilfslehrer mit Vertretungsunterricht bis zum 30. Juni und möchte die Beträge der Lehrerkarte der letzten fünf Jahre zurückerhalten, um sie in meine Berufsausbildung investieren zu können. Wie soll ich vorgehen?>>
R.:”Die Kunst. 1 Absatz 121 des Gesetzes vom 13. Juli 2015, Nr. 107 führte die elektronische Karte für die Aktualisierung und berufliche Weiterbildung des Lehrpersonals ein, d. h. die sogenannte Lehrerkarte, die aus einer elektronischen Karte im Wert von 500,00 € pro Jahr besteht, mit der der Lehrer Auffrischungskurse, Eintritte in Museen, Theater, Kinos oder für den Kauf elektronischer Geräte.
Das Thema der Begünstigten des Lehrerausweises war in den letzten Jahren Gegenstand heftiger Debatten.
Dies liegt daran, dass die Lehrercharta zum Zeitpunkt ihrer Einführung eine Maßnahme war, die ausschließlich festangestelltem Personal der Schule vorbehalten war.
Das Kassationsgericht erkannte den Ausschluss von Zeitlehrern von der Bereitstellung sogenannter illegitimer und diskriminierender Maßnahmen an. Lehrerkarte und erweiterte damit das Recht, den wirtschaftlichen Vorteil des Bonus von 500,00 € pro Jahr für die Fortbildung und Schulung von Lehrern zu nutzen, auch zugunsten von Zeitarbeitern, die verschiedene Verträge mit der Verwaltung auf Zeit abgeschlossen haben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Staatsrat mit Satz Nr. Mit der Verordnung Nr. 1842/2022 vom 16.03.2022 haben auch unbefristete Lehrkräfte Anspruch auf den wirtschaftlichen Vorteil von 500,00 € pro Jahr, der über die Lehrerkarte ausgezahlt wird.
Auch das Kassationsgericht vertritt die gleiche Meinung und stellt mit Satz Nr. In der am 27. Oktober 2023 veröffentlichten Verordnung Nr. 29961 wurde das Recht von Lehrkräften auf Zeit auf die sogenannte Lehrerkarte bekräftigt.
Verschiedene ordentliche Gerichte, die als Arbeitsrichter fungieren, haben sich ebenfalls an diese Urteile gehalten, darunter das Gericht von Marsala, das mit dem jüngsten Urteil vom 9. April letzten Jahres in dem unter der Nr. 308/2024 präzisierte: „Die Ausbildung stellt ein Recht und eine Pflicht des Lehrpersonals dar und … Das Ministerium ist verpflichtet, Instrumente, Ressourcen und Möglichkeiten bereitzustellen, die die Ausbildung nicht nur des festangestellten Personals, sondern auch des befristeten Personals gewährleisten … Daraus folgt, dass, wenn die Aufgaben und Da die von befristet befristeten Lehrkräften ausgeübten pädagogischen Aufgaben mit unbefristeten Lehrkräften identisch sind, wäre eine unterschiedliche Behandlung der Möglichkeiten der Berufsausbildung völlig ungerechtfertigt, da sie nicht, wie von der Verwaltung behauptet, allein auf den vorübergehenden Charakter der Ausbildung gestützt werden kann Beziehung, die es für den Arbeitgeber unrentabel machen würde, Personal auszubilden, das nicht dazu bestimmt ist, in der Schulorganisation zu bleiben.“
Um den Lehrerausweis zu erhalten, müssen daher der Leser und ganz allgemein alle Aushilfslehrer von Schulen aller Stufen, die mehrere Jahre lang, auch mit getrennten Verträgen (in Teilabschnitten), mindestens 180 Tage pro Schuljahr im Amt waren Möglichkeit, sich an den zuständigen Arbeitsrichter zu wenden, um die Zahlung der Prämie von 500,00 Euro für jedes Dienstjahr für alle in den letzten 5 Schuljahren geleisteten Dienste zu beantragen.
Nach der Verurteilung aktiviert das Ministerium für Bildung und Verdienste die Lehrerkarte des Aushilfslehrers, damit dieser die Beträge für den Kauf von Waren und Dienstleistungen verwenden kann, auch von erheblichem Wert.“
Rechtsanwältin Giuseppina Gilda Ferrantello
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