Über die Hälfte derjenigen, die im letzten Jahr ihren Job aufgegeben haben, bereuten dies. Dies geht aus dem neuesten Bericht des HR Innovation Practice Observatory hervor Managementschule des Polytechnikums Mailand gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen erstellt Bva Doxa. Das liefert weitere Daten zur psychophysischen Gesundheit in Büros, darunter auch die weit verbreitetes Unwohlsein: Nur 5 % der Italiener sind im Büro glücklich und 13 % arbeiten auch in ihrer Freizeit.
Das Unwohlsein und die großen Rücktritte
In der Studie wurden drei Dimensionen berücksichtigt: physisches, psychisches und relationales Wohlbefinden. Basierend auf diesen Indikatoren sind heute nur noch 5 % der Mitarbeiter im Büro „glücklich“, 9 % „fühlen sich wohl“. 42 % der Italiener werden durch Unwohlsein und Unzufriedenheit zu Veränderungen getrieben. Diejenigen, die es 2023 getan haben, möchten jedoch in 56 % der Fälle zurückgehen: „Weiter so.“ Großer Rücktrittaber auch die Großes Bedauernheißt es in dem Bericht, der einen Anstieg dieser Reue um 37 % ab 2023 misst. In 36 % der Fälle taten diejenigen, die ihren festen Arbeitsplatz verließen, dies jedoch auf der Suche nach „körperlichem und geistigem Wohlbefinden“, obwohl immer mehr Menschen wechseln, um mittel- bis langfristig bessere Karriere- und Beschäftigungsmöglichkeiten zu haben.
Kontinuierliche Weiterbildung fehlt: Mitarbeiter und Wachstumserwartungen
Einer der Faktoren, die Unternehmen und Mitarbeiter auseinandertreiben, ist die Ausbildung. Unternehmen sind fast nie in der Lage, angehenden Mitarbeitern ein Gehalt, eine Karrierechance und einen Lebensstil zu bieten, der den Erwartungen entspricht. Deshalb, heißt es in der Studie, „ist der Arbeitsplatz immer weniger ein Ort, an dem sich Menschen ‚wohlfühlen‘“. Dies trägt auch dazu bei, dass Angebot und Nachfrage nicht zueinander passen. 88 % der italienischen Unternehmen haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter einzustellen. Und die mangelnde Ausrichtung ist hauptsächlich auf das Fehlen angemessener Fähigkeiten zurückzuführen, sowohl technischer (in 57 % der Fälle) als auch relationaler (sogenannter Soft Fähigkeiten), in 36 %.
Die Lösungen
Heutzutage ist es für die Sternwarte von entscheidender Bedeutung, Talente anzuziehen, insbesondere unter Digitalexperten, Fachkräften, Fachkräften im Gesundheitswesen und Bautechnikern. 40 % derjenigen, die einstellen, tun dies, indem sie höhere Gehälter anbieten. Vor allem KMU können sich das nicht leisten und leiden unter einem sogenannten „Lohnkrieg mit negativen Folgen für den gesamten Markt“. Zu den vorgeschlagenen Lösungen gehören interne Mitarbeiterschulungen, Umschulung Und Weiterqualifizierung. Dem Bericht zufolge müssen wir bei den Menschen ansetzen, die Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, weil der digitale Wandel neue Aufgaben erfordert, und sie in den am häufigsten nachgefragten Fähigkeiten ausbilden: „Nach Angaben des Personalmanagements müssen bereits 8 % der Arbeitnehmer umverteilt oder umgeschult werden.“ weil sie Gefahr laufen, zu veralten.“ Ein Prozess, der im richtigen Einklang zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und den persönlichen Neigungen der Mitarbeiter stattfinden sollte.
