Mindestlohn von 9 Euro pro Stunde bei Beschaffungsverträgen in der Region Umbrien
„Garantie einen Mindestlohn von 9 Euro pro Stunde.“ Dies wird durch einen Antrag der Regionalrätin Donatella Porzi (Gemischt) gefordert, in dem sich der Regionalrat dazu verpflichtet, den Mindestlohn in Bau-, Dienstleistungs- und Lieferverträgen sowie in Konzessionen der Region Umbrien zu schützen.
Das Gesetz legt fest, dass niemand bei Eingriffen, bei denen die Region als Auftraggeber fungiert, unbedingt weniger als 9 Euro pro Stunde verdienen darf und dass dies bei allen Ausschreibungsverfahren gemäß den Bestimmungen von Art. 11 des Gesetzes über öffentliche Aufträge. Für das Personal, das in Verträgen über Bau-, Dienstleistungs- und Lieferverträge im Rahmen öffentlicher Ausschreibungen und in Konzessionen beschäftigt ist, gilt der Tarifvertrag, der für die ausgeübte Tätigkeit am relevantesten ist und von den verhältnismäßig repräsentativsten Arbeitgeber- und Gewerkschaftsorganisationen festgelegt wurde, unbeschadet der günstigste Behandlungen.
Wenn das Unternehmen zum Zeitpunkt des Angebots die Anwendung eines anderen Vertrags als dem in der Ausschreibungsbekanntmachung genannten beantragt, muss die Verwaltung einen Vergleich zwischen dem angegebenen und dem angebotenen Vertrag durchführen, um dessen Gleichwertigkeit zu überprüfen und sicherzustellen den Mitarbeitern die gleichen Schutzmaßnahmen, sowohl wirtschaftlich als auch regulatorisch.
Dieses Urteil wird auf der Grundlage der 12 Parameter gefällt, die von der Anac (Nationale Antikorruptionsbehörde) im erläuternden Bericht zur Standardausschreibung Nr. 1 dargelegt wurden. 1 von 2023, die eine maximale Abweichung von zwei Parametern vorsieht und unbeschadet der Einhaltung des Mindestlohns von 9 Euro pro Stunde.
„Die Gewährleistung eines Mindestlohns ist ein Grundrecht der Arbeitnehmer – so Porzi – im Sinne der EU-Richtlinie 2022/2041 des Europäischen Parlaments und im Einklang mit Artikel 1 der italienischen Verfassung.“ Ziel dieser Maßnahme ist es, den Risiken schlechter Arbeitsverträge entgegenzuwirken und mehr Sicherheit und Qualität der Arbeit zu gewährleisten, wobei das Hauptziel darin besteht, den immer noch zu vielen Tragödien am Arbeitsplatz entgegenzuwirken. Die Arbeit der Institutionen muss dieser Herausforderung gewachsen sein.“
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