In Italien sind die Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitsumfeld am unzufriedensten. Das geht aus einer Analyse von hervor Hays Italien durchgeführt an Fachkräften (hauptsächlich mittleres und oberes Management) in 12 Ländern.
In einer historischen Zeit, in der viel über Ungleichgewichte gesprochen wird und viele italienische Unternehmen offensichtlich Schwierigkeiten haben, neue Talente zu finden, wird es für Manager und Unternehmer unerlässlich, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu überwachen, um dies zumindest tun zu können Behalten Sie sie und ergreifen Sie Maßnahmen, um ein attraktives und lohnendes Umfeld zu schaffen. Und laut der Analyse von Hays Italia stieg der Anteil der Italiener, die mit ihrem aktuellen Job zufrieden sind, im Jahr 2023 zwar und erreichte 61 % (im Jahr 2022 waren es 47 %), lItalien liegt unter den analysierten Nationen auf dem vorletzten Platz.
Italien liegt bei der Zufriedenheit der Arbeitnehmer an letzter Stelle
Hinter unserem Land finden wir nur Portugal (49 %), während wir als Antipoden unter den „tugendhaftesten“ Ländern die Tschechische Republik (78 %), Rumänien (73 %) und das Vereinigte Königreich (73 %) finden. Selbst aus Gehaltssicht machen in Italien die mit ihrem Gehalt zufriedenen Personen nur 57 % der Stichprobe aus, ein Wert, der immer noch besser ist als in Portugal (40 %), aber noch einmal deutlich niedriger als in der Tschechischen Republik (77 %).
Im internationalen Vergleich finden sich auf dem Treppchen der Zufriedensten Arbeitnehmer aus Tschechien (78 %), Rumänien (73 %) und Großbritannien (73 %). Gefolgt von Irland (72 %), Belgien (70 %) und den Niederlanden (70 %).
Unter 70 % der Befragten finden wir Ungarn (69 %), Polen (67 %), Spanien (66 %) und Frankreich (62 %), während Italien (61 %) und Portugal (49 %) dicht auf der Rangliste liegen.
Die zufriedensten Arbeitnehmer gibt es in der Tschechischen Republik
Auch bei der Gehaltszufriedenheit bestätigt sich die Tschechische Republik mit 77 % zufriedenen Mitarbeitern als Spitzenreiter. Nach dem ersten Platz sinken die Zahlen deutlich, so dass Rumänien und der Neuzugang Belgien erneut auf dem Podium stehen, wobei jeweils 69 % der Mitarbeiter mit ihren Gehältern zufrieden sind. Es folgen die Niederlande (66 %), das Vereinigte Königreich (62 %), Frankreich (60 %) und Ungarn (60 %), gefolgt von Irland und Italien mit 57 % und Spanien (53 %). Am unzufriedensten mit ihrer Gehaltszufriedenheit sind erneut die Portugiesen (40 %), diesmal zusammen mit den Polen (48 %).
„Nach Schätzungen von Unioncamere kostete die Schwierigkeit, Personal zu finden, Italien im Jahr 2023 fast 44 Milliarden Euro. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen in die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit investieren, um sie zu halten – kommentiert Carlos Soave, Geschäftsführer von Hays Italia–. In unserem Land wächst die Zufriedenheit, aber wir sind noch weit von einem optimalen Niveau entfernt, weshalb wir uns auf die immateriellen Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren müssen und nicht nur auf das Gehalt. Sozialleistungen, Work-Life-Balance, ein anregendes Arbeitsumfeld und Wachstumschancen sind heute wesentliche Aspekte für Arbeitnehmer und beeinflussen zunehmend ihre Berufswahl. Unternehmen, insbesondere kleine, müssen daher einen tiefgreifenden Kulturwandel anstoßen, wenn sie ihre Reputation verbessern und am Markt attraktiver sein wollen.“
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