GALLARAT – „Wir versuchen schon seit einiger Zeit, dem Unternehmen das klarzumachen Die Schichten sind anstrengend». Dies sind die Worte von Eugenio Busellato (Cobas), der sich heute, am 24. April, traf mit 3SG-Mitarbeitern vor dem Altersheim Camelot in Gallarate. „Mehr Respekt vor den Arbeitern“, steht auf dem Banner, das hinter ihnen hängt. Satz, der die Anfrage zusammenfasst Arbeitszeiten neu organisierenaber auch zu haben «günstigere wirtschaftliche Bedingungen».
Runden und Belohnungen
Busellato sagt es auch: „Wir bitten um mehr Respekt». Zu den Fahrplänen genau: «Nach der Nachtarbeit ist eine neue Arbeitsschicht geplant“, erzählt. „Es bedeutet, dass die Mitarbeiter einer Knochenarbeit ausgesetzt sind.“ Darüber hinaus erklärt er, dass in der Unternehmensorganisation „Pro Kern sind drei Figuren vorgesehen, in Wirklichkeit sind es immer zwei. Und es ist mit einem höheren Arbeitsaufwand verbunden.“
Darüber hinaus werden Ansprüche geltend gemacht «günstigere wirtschaftliche Bedingungen», fährt Busellato fort. «Mit der Einrichtung einer Leistungsprämie». Ein Punkt, zu dem „das Unternehmen keine positiven Antworten gegeben hat“. Aus diesen Gründen haben die Arbeiter beschlossen, die Arme zu verschränken, um „Starten Sie einen Protestprozess, der darauf abzielt, das Bewusstsein im Unternehmen zu schärfen».
Die Stimme von Cobas
Die Gründe für den Protest wurden gesammelt in einer von Cobas veröffentlichten Notiz. Hier ist der vollständige Text:
Obwohl die Unternehmensleitung einen Vorschlag zur Änderung ihrer Arbeitsschichten durch eine Pause nach der Nachtschicht vorgelegt hat, hat die Unternehmensleitung noch keine Antwort gegeben und schreibt weiterhin anstrengende Schichten und den Arbeitstag nach der Nachtschicht vor.
Die Arbeitnehmer müssen nicht nur einen unverzichtbaren Dienst für die Gemeinschaft zur Unterstützung behinderter und älterer Menschen in der Region leisten, sondern müssen sich wie alle anderen auch um ihre eigene Familie und ihre persönliche Verwaltung kümmern.
Die wiederholten Einsätze des Personals und die hohe Arbeitsbelastung aufgrund der häufigen Abwesenheit des dritten Bedieners in den Einheiten ermöglichen den Bedienern nicht die nötige psycho-physische Erholung und ausreichende Ruhe am Arbeitsplatz, was zu einer Beeinträchtigung des Dienstes führen kann sich selbst. Tatsächlich werden die Abwesenheiten von Mitarbeitern durch eine Erhöhung ihrer Arbeitsbelastung bewältigt.
Darüber hinaus haben wir nach der schwierigen Pandemiephase darum gebeten, eine Prämie an die Mitarbeiter der Struktur auszuschütten, um die hohen Lebenshaltungskosten und den Anstieg der Inflation sowie den Anstieg der Grundbedürfnisse (Strom-, Treibstoff-, Lebensmittelkosten usw.) zu bekämpfen, aber auch In diesem Fall beabsichtigt das Unternehmen keine Boni anzuerkennen und behält eine diskretionäre Methode für die Auszahlung der Boni an die Mitarbeiter bei.
