Immer häufigere Angriffe, echte Zusammenstöße, bei denen das interne Personal der Abteilung für Kinderneuropsychiatrie des Microcitemico von Cagliari erliegt. Angst in einer ebenso heiklen wie schwierigen Abteilung, heißt es in der Beschwerde, die Paolo Cugliara von Fials direkt an die Büros des neuen regionalen Gesundheitsrats Armando Bortolazzi geschickt hat: „Wir machen den Stadtrat auf die schwierige Situation aufmerksam, die in entstanden ist.“ Die operative Einheit Kinderneuropsychiatrie ist aufgrund des Fehlens von Pflegepersonal und OSS betroffen, ein Zustand, der eng mit den Ereignissen zusammenhängt, bei denen kürzlich fünf von zwölf Pflegekräften aufgrund von Anfällen bei der Ausübung ihrer Arbeit verletzt wurden. Wenn wir zu einem so reduzierten Personal noch die weitere krankheitsbedingte Abwesenheit einer Krankenschwester und eine im Urlaub hinzufügen, ist klar, dass die Zahl der Krankenschwestern völlig unzureichend ist“, greift Cugliara an, nachdem er verschiedene SOS-Nachrichten von den Arbeitern erhalten hat. Das Allerletzte stammt aus der Zeit vor ein paar Stunden: „Gestern wurde ein weiterer Assistenzarzt der Neuropsychiatrie von einem anderen Patienten angegriffen. Krankenschwestern, OSS und Bewohner sind praktisch unter Kontrolle.“ Eine Situation des Chaos und der Angst also: „Gesundheitspersonal arbeitet in völliger Einsamkeit und in Abwesenheit des Bereitschaftsarztes in der Nacht und an Feiertagen, da es nicht in Anwesenheit, sondern in der Verfügbarkeit und Abwesenheit eines Sicherheitspersonals arbeitet.“ Wir sind jedoch der Meinung, dass die Bedingungen völliger mangelnder Sicherheit für Patienten und Bediener beachtet und endgültig gelöst werden müssen, und zwar nicht durch eine tägliche Unterbrechung der Abwesenheit von Personal, die durch den Entzug anderer Abteilungen oder Dienste bedingt ist, sondern durch die Annahme von Schutzmaßnahmen die Patienten der Betreiber und des Unternehmens, die eine Überprüfung aller Personalpläne sehen, um neu eingestellte Krankenschwestern zuzuweisen, die bereits, wenn auch ohne Einschränkungen, außerhalb der Rotationssysteme in der Kinderneuropsychiatrie untergebracht sind und deren Verantwortlichkeiten oft weit von der abgedeckten Rolle entfernt sind und wir sind sicher, dass entsprechende Klarstellungen erforderlich sind“, schlägt die Nummer eins der Provinzials von Cagliari vor.
Cugliara hat auch sein ganz persönliches Rezept, um das Problem der Aggression einzudämmen und in kürzester Zeit zu beseitigen: „Wir müssen die Gründe verstehen, die das Management der örtlichen Gesundheitsbehörde von Cagliari dazu veranlasst haben, junge Krankenschwestern durch fragwürdige Versetzungen zu entsenden, die nicht gesehen wurden.“ Die Glücklichen sind keiner bestimmten Rangfolge zugeordnet und wurden trotz der Not des Personals eingesetzt, was es in verschiedenen operativen Einheiten und Diensten nicht ermöglicht, die Abdeckung der Dienstschichten zu gewährleisten. Angesichts dessen, was in der Kinderneuropsychiatrie der örtlichen Gesundheitsbehörde von Cagliari geschieht, fordern wir die Integration des Pflegepersonals in junge Krankenschwestern, die nicht-wohlfahrtsbezogenen Tätigkeiten zugewiesen sind, und die Nutzung zusätzlicher Dienste als Anerkennung, die derzeit vorübergehender Natur sind die Krankenschwestern, die sich freiwillig bereit erklären, eine zusätzliche Schicht in der Kinderneuropsychiatrie durchzuführen, dass die Personalbesetzung der Gesundheitsprofile und alle durchgeführten Transfers veröffentlicht werden, die Erstellung eines Rankings, das Transfers in absoluter Transparenz ermöglicht und“, und nicht zuletzt weiterhin wichtig, „die Einrichtung einer Selbstschutz-Überprüfungskommission für ASL 8 über die Korrektheit und Unparteilichkeit bei der Verwaltung von Transfers und Abtretungen.“ Wir hoffen auf einen unverzichtbaren Eingriff, der die Gewissheit der Unparteilichkeit und Fairness bei der Verwaltung der Personalressourcen des Unternehmens gewährleistet und die gleiche Würde und Chancengleichheit für alle Arbeitnehmer wiederherstellt, da dies die einzigen Maßnahmen sind, die Bedingungen für ein starkes motivierendes Engagement unter den Mitarbeitern schaffen können.“
