Die CGIL startet die Kampagne, um Unterschriften für die Arbeit zu sammeln; Die Ziele: Beendigung der Prekarität, mehr Sicherheit in Verträgen, Schutz vor unrechtmäßigen Entlassungen und Aufhebung des Vertrags mit zunehmenden Schutzmaßnahmen, die das Beschäftigungsgesetz vorsieht. „Wir werden auf den Plätzen und in den Versammlungen sein, um die vier Referendumsfragen zum Thema Arbeit vorzustellen.“ von CGIL, mit 500.000 Unterschriften für jede Frage werden wir im nächsten Frühjahr zur Volksabstimmung kommen – erklärt Maria Giorgini, Generalsekretärin von CGIL Forlì Cesena – die Sammlung der Unterschriften wird an einem symbolischen Datum beginnen, wir wollen einen Weg für sichere, stabile, würdige und geschützte Arbeit“.
Um unterschreiben zu können, benötigen Sie lediglich ein Ausweisdokument (Personalausweis oder Führerschein). Es wird auch möglich sein, online über die Plattform auf der CGIL-Website zu unterschreiben. Auch in der Provinz Forlì-Cesena beginnt die Unterschriftensammlung offiziell: Anlässlich des Befreiungstages, dem 25. April, werden wir ab 19:00 Uhr in Forlì-Parco Franco Agosto, in Cesena-Giardini Serravalle und in Santa Sofia-Sala Mille Luci sein 3 Uhr nachmittags; Vormittags, von 10.00 bis 12.30 Uhr, werden wir in Dovadola, Castrocaro Terme und Portico/San Benedetto während der Initiativen „Oh Bella Ciao…25. April 2024“ sein. In Cesenatico können Sie sich für die Referenden am Donnerstag, 25. April, vom 11. bis 15. April anmelden im Park Levante und Freitag, 26. April ab 20 Uhr im Schifffahrtsmuseum, während der von der Anpi organisierten Sitzung zur Verfassung. Auf den Websites und in den sozialen Netzwerken von Cgil Forlì Cesena werden wir den Kalender der Initiativen veröffentlichen, bei denen eine Unterschrift möglich ist.
Die vier Fragen
Allen Arbeitnehmern im Falle einer unrechtmäßigen Entlassung das Recht auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz zu geben. Was möchten Sie löschen? Die Entlassungsregeln des Jobs Act erlauben es Unternehmen, einen rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmer nicht wieder einzustellen, wenn er nach 2015 eingestellt wurde.
Erhöhung des Schutzes vor unrechtmäßigen Kündigungen für Arbeitnehmer, die in Unternehmen mit weniger als fünfzehn Mitarbeitern arbeiten. Was möchten Sie löschen? Die maximale Entschädigungsgrenze bei ungerechtfertigter Entlassung in kleinen Unternehmen, damit der Richter ohne Begrenzung die richtige Entschädigung bestimmen kann.
Um die Unsicherheit von Arbeitsverträgen zu überwinden. Was möchten Sie löschen? Die Liberalisierung befristeter Verträge, um deren Nutzung auf bestimmte und vorübergehende Gründe zu beschränken.
Um die Arbeit im Beschaffungssystem sicherer zu machen. Was möchten Sie löschen? Die Regelung, die die gesamtschuldnerische Haftung von Kundenunternehmen bei der Auftragsvergabe und Unterauftragsvergabe im Falle eines Unfalls oder einer Berufskrankheit des Arbeitnehmers ausschließt.
