Der dem Stadtrat von Nino Simeone vorgelegte Vorschlag: „Auf diese Weise sparen wir die Kosten für neue Wettbewerbe für dieselben Profile, für die sie bereits teilnahmeberechtigt sind.“
Die Rangliste von Anm- und Asien-Wettbewerbe Die im letzten Jahr abgeschlossenen Verträge, die zu Hunderten von Neueinstellungen führten, laufen im Jahr 2024 aus. Doch die beiden Unternehmen im Besitz der Gemeinde Neapel benötigen aufgrund bevorstehender Pensionierungen weiterhin Personal. Daher wurde der Vorschlag, der im Stadtrat von Neapel einging, die Rangliste zu scrollen, um alle verbleibenden geeigneten Kandidaten mit unbefristeten Teilzeitverträgen einzustellen, ins Leben gerufen Nino Simeone (PSDI), Präsident der Infrastruktur- und Mobilitätskommission des Stadtrats von Neapel: „Auf diese Weise – erklärt er – können die Kosten für einen neuen Wettbewerb für dieselben Profile eingespart werden, an dem höchstwahrscheinlich dieselben Personen teilnehmen würden, die bereits als geeignet befunden wurden.“
„Die einzig mögliche Lösung zum jetzigen Zeitpunkt, um die Zahl der eingestellten Personen zu erhöhen – erklärt Simeone, der den Vorschlag der Gemeinde vorgelegt hat – und indem das Scrollen der Rangliste der noch gültigen geeigneten Kandidaten beschleunigt wird, ist die Festanstellung in Teilzeit Diese Wahl würde keine Kostensteigerung für die Unternehmen mit sich bringen, die diese Verträge im Laufe der Zeit in Vollzeitverträge umwandeln könnten, ohne das Risiko des Auslaufens der Rangliste einzugehen, und es ihnen gleichzeitig ermöglichen, die doppelte Anzahl von Mitarbeitern einzustellen , was eine größere Zahl von Betreibern im Dienst garantieren würde.“
Der Vorschlag zum Scrollen der Rangliste
In dem Dokument, in dem das Scrollen geeigneter Rankings gefordert wird, lesen wir folgenden Text:
118-Krankenschwestern-Wettbewerb in Neapel: 4.100 Kandidaten für 30 Plätze. Und es wird die Superwertung geben
Die jüngsten Wettbewerbsverfahren werden gebeten, gemeinsam mit den Gewerkschaftsvertretern der Kategorie Arbeitnehmer die Möglichkeit zu prüfen, mit der vollständigen Durchmusterung der derzeit gültigen Ranglisten durch die Unterzeichnung unbefristeter Teilzeitarbeitsverträge mit der Verpflichtung fortzufahren, diese anschließend in umzuwandeln Vollzeitstellen, sobald die wirtschaftlichen und finanziellen Rahmenbedingungen des Unternehmens dies ermöglichen.
Dann fährt er fort:
Eine Initiative, die keine zusätzlichen Ausgabenverpflichtungen vorsieht, es den Unternehmen jedoch ermöglichen würde, angesichts des chronischen Bedarfs an Betriebspersonal im Dienst und der übermäßigen Auslastung sofort mit der Einstellung der doppelten Anzahl an Personaleinheiten zu beginnen, die in den dreijährigen Bedarfsplänen vorgesehen sind durch kommunale Unternehmen von Zeitarbeitskräften, auch angesichts der erheblichen Zahl von Pensionierungen, die in den kommenden Monaten erfolgen werden.
Und er kommt zu dem Schluss:
Die derzeit gültigen Ranglisten laufen bald ab. In Ermangelung alternativer Lösungen müssten wir in den kommenden Jahren neue öffentliche Wettbewerbe mit denselben Profilen und denselben Kandidaten ausschreiben, was zu höheren Kosten für Unternehmen und die Gemeinde führen würde.
